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「No残業手当」制度が話題のはるやまは、社内恋愛も多かった!

2017/03/01

2017年1月、はるやまホールディングスが打ち出した「No残業手当」制度が報道で大いに話題になりました。果たして、はるやまとはどのような特徴のある会社なのか、企業分析・研究レポートや社員・元社員のクチコミを交えながら詳しく見ていきましょう。

報道で話題になった「No残業手当」制度とは?

2017年1月、株式会社はるやまホールディングスは、「No残業手当」制度を2017年4月度より導入することを発表しました。

この制度は、2015年12月に発表した『「スーツで日本を健康にする」宣言 3つの約束』のうちのひとつ、社員の健康に向けた施策の一環。現状の売り上げを維持しつつ、残業を0時間にすることで予想される企業利益を、個々の社員に還元するしくみになっています。

●「No残業手当」制度とは

正社員1,267名(管理監督者を除く)が対象。月間の残業時間「0時間」の社員には、毎月1万5000円の「No残業手当」を支給します。もし、実働残業手当が発生した場合も、月間で1万5000円未満である場合は、「No残業手当」として1万5000円から実残業手当分を差し引いた額を支給するそうです。例えば、実働残業手当7000円が発生した場合、No残業手当は8000円となります。

個人の裁量が大きく、若くてもどんどん仕事を任せてもらえる社風


はるやまホールディングスの中核企業である、はるやま商事の企業分析・研究レポートから評判スコアを見てみると、「職場の人間関係」と「責任・権限のある仕事」がどちらも70点以上の高評価となっています。社員・元社員のクチコミも見てみましょう。

はるやま商事 の社員の声はこちら

[30代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系]
【早くから責任・裁量が与えられる環境か】自分の担当の売り場をもたされた。 在庫管理やディスプレイなど行った
[20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系]
【個人の裁量について】店舗における人事や商品管理、顧客の新規開拓などが店長に委ねられていますので、裁量が大きいと考えます。
[30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系]
【責任や裁量権について】能力があれば、早くから重要なポストに就くことができますが、成績が悪ければすぐに降格です。
[30代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系]
【上司や先輩による指導の有無】常に新しいことに挑戦させてくれました。 すべてを教えるのではなく、考え、やってみてから助言する、というスタイルの先輩が多かったです
[20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系]
【成長を感じるとき】先輩に教えられた事をすべて1人でスケジュール通りに出来た時。1人で出来る事がどんどん増えていくと成長を感じます。

個人の裁量が大きく、努力次第で仕事をどんどん任せてもらえるということが、クチコミからも伝わってきます。

65%の社員・元社員が社内恋愛は多いと回答


はるやま商事の企業分析・研究レポートによると、「社内恋愛が盛ん」と答えた人は、なんと65%!

「いい人たちの集まりの会社なので、入社してよかったととても思った。社内恋愛も多い感じがある(20代/女性/元正社員/販売・サービス系)」というクチコミもありました。

社員同士の交流について「比較的年齢が近い者が多いので交流などは多い方だと思います(30代/男性/元正社員/営業系)」という声もあり、職場の人間関係のよさが恋愛につながったものだと考えられます。運命の出会いが期待できるかも……。


いかがでしたか?今回は「No残業手当」制度が大きな話題となった、株式会社はるやまホールディングスの社内事情に注目してみました。接客業の場合、とくに気になる勤務時間・休日休暇については、こちらから企業分析・研究レポートをチェックしてみてくださいね!

(参考)
http://www.haruyama-co.jp/news/pdf/201701_61892_1.pdf

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