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パパ社員に大好評!MRなどを対象に営業車での保育園送迎を認めた中外製薬

2017/03/03

かつては、結婚や出産などを機に退職する率が高かった女性MR(医薬情報担当者)。この状況を打開すべく、中外製薬はさまざまな支援制度を導入してきました。2016年に新たに認められたのは、営業車での保育園送迎。この取り組みには大きな反響があり、パパ社員が活用する例も多く見られているそうです。中外製薬の取り組みについて見ていきましょう。

女性MRの早期離職をストップさせた取り組みとは

医薬品業界では女性MRの比率が上がっており、中外製薬においても同様に増えていましたが、かつては結婚や出産というライフイベントなどをきっかけに退職していくケースが多くありました。そこで、同社は女性MRが働き続けられる環境づくりに着手。(1)制度構築、(2)啓発活動、(3)職場環境の整備の3つを軸に、さまざまな支援制度を導入しました。

●MR結婚時同居サポートプラン

結婚によって現在の勤務地では配偶者と同居できない社員が同居を希望する場合、自宅近くの勤務地に異動願いを出せる制度。2010年のスタート当初には結婚後1年以内に限られていましたが、その後利用制限が撤廃されました。

●退職者再雇用登録制度

結婚・出産・育児・介護・配偶者の転勤という理由でやむを得ず退職した場合、希望者は登録を行うことで、採用募集を優先的に案内してもらえる制度。

●育児短時間勤務制度

子どもが小学校3年生の3月末日まで、1日1〜3時間までの勤務時間の短縮が可能(3時間の短縮は満1歳未満の子どもを育てる女性社員のみ)。

●結婚、配偶者の転勤による新幹線通勤制度

結婚による転居または配偶者の転勤があり、新幹線を利用することで配偶者と同居の上で通勤できる場合は、新幹線通勤が認められるという制度。

そのほか、育児休職者の職場復帰を支援するインターネットプログラムも用意されています。これらの取り組みの結果、女性MRの離職率も下がったそうです。

2015年より、営業車での保育施設送迎を許可

2016年4月、中外製薬は育児中の社員が営業車を使って子どもを保育施設に送迎できる制度を導入しました。

対象は、営業本部に在籍し社用車を使うMR職などで、小学校入学前の子を持つ社員。チャイルドシート設置の上、自宅と保育園の間のみ子どもを乗せることを許可しています。制度開始から8カ月間で約100名が利用し、そのうち56%が男性社員だったそうです。

この制度により、自家用車で保育園に子どもを送った後、一度帰宅してから出勤する必要がなくなり、多くの社員が業務を効率化することができたといいます。夫婦で協力してあって育てをする上でも、魅力的な制度です。

ワークライフバランスの取りやすい環境を整備



中外製薬の企業分析・研究レポートを見ると、出産・育児支援制度の認知度は94%、社員の定着性への納得度も88点と、どちらも圧倒的な高得点となりました。社員・元社員によるクチコミから、生の声を探ってみましょう。

中外製薬 の社員の声はこちら

[30代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 企画・事務・管理系]
【長く働いていける環境か】長く働いていける環境です。男性の育児休暇取得も積極的に行われていたり、職場集会や労組の活動も盛んです。
[20代 / 女性 / 現社員(正社員) / その他]
産休、育児休暇、介護休暇、時短勤務、等が充実しています。 男性でも育児休暇をとっている方もいます。 とにかく、女性の離職率は低く、みなさん家庭と仕事を両立されています。 とても理解のある会社だと思います。
[30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 医薬・化学・素材・食品系専門職]
【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】今思えば、そういう制度は整ったよい会社だったのかと思います。
[40代 / 女性 / 現社員(正社員) / 医薬・化学・素材・食品系専門職]
【仕事とプライベートとの両立について】時短勤務やテレワークの導入、管理職の裁量労働制など。
定時の間に会社にずっといなくても、コミュニケーションを適切に取りつつ成果につなげれば、勤務時間はある程度フレキシブルに出来るこれらの制度は、周囲を見ていても効率的な業務の奨励・社員の満足度の向上につながっていると思います。

クチコミを見ていくと、出産・育児支援制度だけでなく、テレワークなどの制度も充実しており、ワークライフバランスが取りやすい環境ができていることがわかります。社員・元社員の納得度の高さも、納得ですね。


いかがでしたか?今回は、MR職などを対象に営業車での保育園送迎を認めるというユニークな取り組みを始めた中外製薬の取り組みに注目しました。中外製薬は回答者からの平均年収への納得度も高いんですよ。どれくらいか気になるという人はこちらから企業分析・研究レポートを見ていってくださいね!

(参考)
https://www.chugai-pharm.co.jp/csr/feature/2015.html
ワーク・ライフ・バランス支援に関する取り組みについて

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