キャリアを積んでいきたい一般職を後押し！社員からの声に応えたオリックス

先日、一般職に対しての昇格制度を拡充したオリックス。同社のキャリア制度や女性活躍の状況などについて、企業分析・研究レポートや社員・元社員からのクチコミを交えながら、詳しく見ていきます。

社員それぞれの志向やライフステージに合わせたキャリア形成制度

●キャリアチャレンジ制度

社員自身が異動を希望する部門に直接アピールすることで、双方が合意する異動を目指す制度。

●キャリアセレクト制度

転居を伴う異動がある「グローバル総合コース」から、転居を伴う異動のない「エリア総合コース」、総合職から一般職への転換ができる制度。育児や介護といったライフプランに応じた選択が可能です。

●職種転換制度

社員のキャリアプランに応じて、「エリア総合コース」から「グローバル総合コース」、一般職から総合職への転換ができる制度。

●社内公募制度

新規事業や事業拡大を行う部門が社員を募ることができる制度。異動を希望する社員は、自らの意志をその部門に伝え、合格すれば新しい業務に挑戦することができます。

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＜一般職向けの昇格制度を拡充＞

転居を伴う異動がなく、原則的に総合職をサポートする業務が多い一般職。これまで、主任クラスまで4段階の職位が用意されていましたが、業務経験や専門性を活かしたいという社員からのリクエストに応え、新たに上級主任から副部長にあたる3つの職位を拡充しました。これにより、一般職を続けながらのキャリアアップも可能になりました。

女性管理職比率が10年間で2倍以上増加

企業分析・研究レポートによると、「女性の管理職が比較的多い」と答えた人は48％と約半数。オリックスで女性総合職の採用が始まったのは1982年からで、2005年度5月末時点の女性管理職比率は8.3％でした。その後、2007年4月よりダイバーシティ推進チームが設置され、さまざまな取り組みをスタート。その結果、2015年度3月末時点には女性管理職比率が18.8％まで増加しました。

また、女性社員に占めるワーキングマザー率も34％にまで上昇し、時短勤務をしている人も150人近くいるようです。それでは、社員・元社員のクチコミを見てみましょう。

クチコミからは、出産・育児支援制度を利用しやすい環境であることが伝わってきますね。

オリックス社員・元社員が語る仕事のやりがいとは？

オリックスの企業分析・研究レポートによると、「社員の士気が高い」と答えた人はなんと77％！目的意識の高い社員が多いことがわかります。では、社員・元社員のクチコミから、仕事のやりがいについてのものをピックアップしてみましょう。

主体的に取り組む姿勢があれば、若いうちから大きな案件を任せてもらえる風土があるようです。仕事を通して何かを成し遂げたいと思う人には最適の環境と言えそうですね。

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いかがでしたか？今回は、一般社員向けの昇格制度を拡充したオリックスでのキャリアアップについてまとめてみました。多岐にわたる業務に取り組めることが魅力のひとつである同社ですが、回答者の平均年収は……！？気になる人はこちらから企業分析・研究レポートをご覧ください。

（参考）
http://www.orix.co.jp/recruit/style/faq.html
http://www.orix.co.jp/recruit/people/career.html
日本経済新聞2017/01/10

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