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ソフトバンク・テクノロジーの初任給は、学生時代の経験で決まる!?「グレートスキップ制度」ってどんなもの?

2017/06/06

2017年2月、ソフトバンク系列のソフトバンク・テクノロジー株式会社が、「グレートスキップ制度」の導入を発表しました。この制度は、学生時代の経験に応じて新入社員にも上位のグレードを適用するというもの。早期からの活躍が見込めると判断されれば、初任給も大幅アップとなります。

企業分析・研究レポートや社員・元社員のクチコミを交えながら、詳しく見ていきましょう。


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社員・元社員が答えた平均年収は590万円


ソフトバンク系列である、ソフトバンク・テクノロジー株式会社の企業分析・研究レポートによると、回答者の平均年収は590万円(平均年齢:34.2歳)という結果になりました。回答者の納得度も75点と高得点です。社員・元社員のクチコミも見てみましょう。

ソフトバンク・テクノロジー の社員の声はこちら

[40代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア]
残業代はフルで支給されますので、稼ぎたい方は良いと思います。ですので他の企業よりも給与は高めかと思います。退職金はありませんが積立方式ですね。体力的に続くのであれば給与水準は高いと思いますので是非。
[20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 専門サービス系]
以前派遣社員として5年間働きましたが、業務内容の割りに、時給が高かった(バックオフィスの事務作業でした。)ただ派遣社員の給料が良すぎて、経営が悪化するとすぐに契約更新打ち切り等が簡単に行われていた。

社員・元社員のクチコミによると、正社員・非正社員に関係なく、給与水準が高いようですね。

初任給アップもできる「グレートスキップ制度」とは?

ソフトバンク・テクノロジー株式会社は、2017年2月8日より「グレートスキップ制度」を開始することを発表しました。専門的な知識や技術を持つ学生が早期に活躍できる環境を支援するために作られた制度です。競技会などでの入賞経験や研究、起業といった学生時代の「オンリーワンの実績やスキル」に応じて、通常の新卒入社時のグレードよりも上のグレードからスタートできます。

応募条件に挙げられた経験要件は以下の通り。

・同社が求めるテクノロジースキルを有し、協議会等で優秀な実績を持つ
・学生時代における起業経験/NPO団体立ち上げ経験
・50人以上の団体におけるリーダー経験
・上記の経験実績に準じる経験を持つ

通常、新卒入社の場合は1段階目のグレードとなり、初任給(大卒)は22万5000円とされています。グレートスキップ制度が適用されると、2段階目から5段階目のグレードとなり、25万7000円から30万5000円に設定されます。学生時代に頑張った人は、ぜひチャレンジしたい制度です。

若手社員も大きな仕事にチャレンジ可能


ソフトバンク・テクノロジーの企業分析・研究レポートを見ると、「若い社員にチャレンジングで困難な仕事を任せる」という質問にYESと答えた人は57%。過半数以上の人が、その挑戦的な社風を認めています。社員・元社員へのクチコミから詳しく見ていきましょう。

ソフトバンク・テクノロジー の社員の声はこちら

[20代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア]
若手にも仕事を任せる(もちろんフォローする体制あり)ので比較的技術者としての成長は早いと思います。検証施設も比較的充実しているので学べる環境があるという点でも良かったです。プロジェクトは多いので自身の成長・やりがいという点では本当に満足しています。
[30代 / 女性 / 元社員(非正社員) / クリエイティブ系]
【仕事の中で一番嬉しかった事】新入社員として入社させていただきましたが、入社3ヶ月後にはOJTが始まり、1年目から自分の案件を持つことになりました。 当初何も分からないまま担当としてアサインされたお客様から2年目にはその成長や成果を褒めていただけました。
[30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア]
【健康への配慮】社員食堂ではサラダバーが充実。その他にも社内健康相談イベントなどがあった。
[30代 / 男性 / 現社員(非正社員) / 企画・事務・管理系]
【キャリアアップを目指せる環境か】技術者として会社内に二つキャリアパスがあるので、毎年4月に一回キャリアパスを確認します。
[20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系]
皆向上心が高くやりがいは十分に有りました。また、勉強会等も積極的に参加できるので良いかとおもいます。業務面に関しては労働意欲が高ければ、仕事が回ってくる環境に有ります。資格取得推進もしているので、向上心高く良いかもしれません。

社員・元社員のクチコミからは、若手社員にも大きな仕事を任せてくれる風土であることが伝わってきますね。向上心があれば勉強会などにも参加でき、キャリアアップしていける環境が整っているようです。


いかがでしたか?今回は、新入社員にも上位等級を与える「グレートスキップ制度」を中心にご紹介しました。ソフトバンク・テクノロジーの福利厚生面も気になるという人は、こちらからクチコミをご覧ください。

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