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グンゼが乗り出した「女性きらきらプロジェクト」とは?

2017/06/09

グンゼ株式会社は、社員の一人ひとりが能力を十分に発揮できる企業風土をつくるため、女性活躍推進に力を入れています。

「女性きらきらプロジェクト」と名付けられたこの取り組みでは、女性活躍取り組みの認知から多様な働き方を支援する仕組みづくりまで3段階に分け、さまざまなチャレンジを行っています。

具体的にどんなことを行っているのか、企業分析・研究レポートや社員・元社員のクチコミを交えながら見ていきましょう。


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2012年に「女性きらきらプロジェクト」を立ち上げ!

グンゼ株式会社の企業分析・研究レポートによると、「女性の管理職が比較的多い」と答えた人は13%。まだまだ女性管理職が少ない状況にあることがわかりました。

同社では、「個人のチカラを十分に発揮し、きらきら輝ける働きがいのある男女フェアな会社」をあるべき姿とし、2012年に「女性きらきらプロジェクト」をスタートさせました。2013年4月1日には、「女性きらきら推進室」を設置。年1回、全国各地で働く女性総合職全員と経営幹部を集めた「女性きらきらフォーラム」を開催し、キャリア開発と人的なネットワークを構築できるよう支援を始めました。

2016〜2017年度は、以下の施策を中心に取り組みを行っています。

●女性総合職を増やす
2017年度の目標値として、総合職に占める女性比率を在籍者の10%、新卒・キャリア採用(3年平均)の25%に設定。ホームページを中心に女性活躍推進の訴求に力を入れています。また、一般職からのコース転換のためのスキルアップに向けた取り組みや、メンタリング等の退職防止策も進めています。

●女性管理職を増やす
2017年度の目標値として、管理職に占める女性比率を2.9%(10人)に設定。育児休職者へのサポートや柔軟な勤務体制導入の取り組みを進めています。

育児中は15分単位で必要な時間だけ短時間勤務することも可能

グンゼの企業分析・研究レポートから、出産・育児支援制度について見ると、その浸透度は63%とまずまずの結果となりました。

同社は、「女性きらきらプロジェクト」において、仕事と育児の両立支援にも力を入れています。

●育児短時間勤務制度
子どもが小学校3年生の3月末までは勤務時間を原則6時間に。さらに1日30分から2時間まで、15分単位で必要な時間を短縮することもできる。

●子の看護休暇
子どもが小学校3年生の3月末までの期間、病気やケガの世話、予防接種や健康診断受診のため、年間5日(子どもが2人以上の場合10日)の休暇取得が可能。1時間単位の取得も可能で、4時間以内の取得は0.5日、5時間以上は1日としてカウント。

●育児休職
子どもが1歳に達した日以降の最初の4月1日まで、もしくは子どもが1歳6カ月までのどちらか遅い方の日まで取得できる。

頑張りを認めてくれる社風が追い風に

グンゼの企業分析・研究レポートから、評判スコアの詳細を見てみると評価のバランスがよいことがわかりますが、最も高いポイントとなったのが「承認・賞賛する社風」である点です。社員・元社員のクチコミを覗いてみましょう。

グンゼ の社員の声はこちら

[30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系]
若かったりキャリアが浅くても、本人次第で大きい仕事を任せてもらえる。また、社員に穏やかで良い人が多いため、周りの人からの協力も得やすい。
[20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系]
勤めていた事業部はもうありませんが、研修制度がしっかりしており、基礎から丁寧に理解するまで何度も教えてもらえたので、販売員としての実力を十分に身につけることができました。目標金額をクリアできたり、顧客様が増えたりするとやりがいを感じることができます。
[30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア]
【一番やりがいに感じる点】社内ベンチャーもあり、認められると、新しい事にもチャレンジさせてもらえる社風があります。例えば、社内で培った省エネに絡んだ事業がありました。
[30代 / 男性 / 元社員(正社員) / その他]
自分の裁量で判断、指示が出来て、第三者的に中立の立場で対応し、その結果についても上司を含めて関係者全員が納得した上で業務を遂行出来た事。また、その経験により自分自身もスキルアップが出来て大変やりがいが感じられた。
[30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系]
【仕事に対して成長重視か、過程重視か】営業等では成果も常時管理されているので、当然評価対象であるが、課程も評価するのでまずまずバランスのとれた会社である。

「過程も評価する」「認められると新しい事にもチャレンジさせてもらえる社風」というコメントが印象的です。きちんと頑張りを評価してくれるのは、やりがいにつながりますよね。これからさらに、きらきら輝く女性管理職が増えていきそうです。


いかがでしたか?今回は、グンゼ株式会社の女性活躍推進プロジェクトに注目しました。そのほか、勤務時間や休日など効率的な働き方ができているかも気になるという方は、こちらから企業分析・研究レポートをご覧ください。

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