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『パルコ』の働き方改革!育児・介護中社員の在宅ワーク利用を拡大

2017/07/04

多様な人材の柔軟な働き方を実現するため、2014年度よりダイバーシティ推進委員会を立ち上げ、新制度の導入や社内研修などを行ってきたパルコ。2017年3月には、子育てや介護をしている社員を対象に、在宅ワークを制度としてスタートさせるとしています。

今回はパルコの多様な働き方支援策について見ていきます。


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2020年度に年間有給休暇取得日数の平均を10日に!

パルコの企業分析・研究レポートを見ると、回答者の平均有給消化率は40〜60%で、回答者の納得度も87点と高得点となっています。2015年2月時点で、年間の有給休暇取得日数の平均は5日。同社は、この平均日数を2020年度に10日にすべく、以下の取り組みを進めています。

・年2回、8日以上の連続休暇の取得(年間120日の定休日消化の徹底)
・フレックスタイム制の全社導入
・ノー残業デイの継続実施
・モバイルワークの拡大

2012年度より、業務内容によってはモバイルワークを活用していましたが、2017年3月よりこのシステムを育児や介護を行う社員に在宅ワークとして活用してもらうことで、さらなるパフォーマンスの向上を目指すとしています。

管理職の女性比率を2割以上に!

パルコの企業分析・研究レポートによると、女性の管理職が比較的多いと答えた人はわずか20%。2015年3月時点で、パルコの女性管理職比率は11.1%となりました。2011年3月の8%からは上昇しつつあることがわかりますが、まだまだ増やしていきたいと同社は考えているそうです。

具体的には次のような取り組みを行っていくとしています。

・女性管理職候補者を選抜し育成を行う
・若手女性社員に対してキャリア意識向上につながる機会を積極的に提供
・時間制約のある社員の働く機会の拡大

一人ひとりに責任ある仕事を任せてもらえる環境

パルコの企業分析・研究レポートから、評判スコアの詳細を見てみると、バランス良く高得点であることがわかります。細かく見ていくと、責任・権限のある仕事である点が最もポイント高く、職場の人間関係、仕事を通じた成長感・達成感と続きます。社員・元社員の仕事・キャリア・働き方へのクチコミを見てみましょう。

パルコ の社員の声はこちら

[20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系]
【新しい提案に対して歓迎する風土か】沢山のアイディアを出してそれぞれの一長一短など色々な角度から意見交換が出来ると思います。
[20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系]
【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人の仕事をやりきることが、結果としてチームの成果につながる、と言う感じ。自分の担当アイテム・フロアの数字を上げるための企画立案は基本一人作業だった。ここら辺はもう少し本部や横とのつながりが出来るように仕組んだ方が、会社的に良いはず。
[20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系]
【成長できる環境か】成長できる。自由に創意工夫させつつ、適宜手綱を締める社風。人間関係も社内だけでなく管理するテナントさんともコミュニュケーションがとれた。
[30代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系]
【この会社ならではの仕事の醍醐味】すべて一人でやれること。もちろん、最終的にはチームで活動するが、任された業務は責任を持って遂行できた。

クチコミを見ていくと、一人ひとりに責任のある仕事を任せてもらえる環境であり、意見交換できるような風通しのよさもあることが伝わってきます。


いかがでしたか?今回は多様な働き方の支援を行うパルコの取り組みに注目しました。ちなみに、同社は「給与水準も高い」と評判。気になる人はこちらから企業分析・研究レポートをご覧ください!

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<参考資料>
『【パルコの働き方改革】在宅ワーク制度を導入。育児・介護支援制度をさらに拡充し、多様な働き方を支援』 パルコプレスリリース(PDF)
 http://www.parco.co.jp/pdf/jp/20170118work_life_balance.pdf 

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