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『あきんどスシロー』には年収1000万円超えの店長も!?社員の給与事情とは?

2017/10/02

競争の激しい回転寿司業界のなかで随一の売り上げを誇りる「スシロー」。スシローを手がける「株式会社あきんどスシロー」は、2017年3月に東証1部に再上場を果たし、話題となりました。

今回は、スシローの成長を支える社員のモチベーション、スキルアップの取り組みに注目。社員・元社員からのクチコミを交えながらご紹介します。


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業界内でも高水準の給与体系


あきんどスシローの企業分析・研究レポートによると、回答者の平均年収は392万円(平均年齢:27.1歳)で、納得度も63点とまずまずであることがわかります。

国税庁「平成27年分 民間給与実態統計調査」によると、「宿泊業・飲食サービス業」の平均給与は全業種で最も低い236万円。比較すると、あきんどスシローの平均年収は業界平均よりも高いことがわかります。

また、あきんどスシローの採用HPによると、店長になれば平均664万円、課長になれば平均925万円までアップするとのことです。給与水準の高さはモチベーションアップにつながりますよね。

それでは、給与に関する社員・元社員のクチコミをチェックしてみましょう。

あきんどスシロー の社員の声はこちら

[20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系]
店長クラスまで上がれれば、飲食関係としては給与水準はかなり高いかと思います。一般社員のうちは残業代でなんとかという感じです。福利厚生は充実しており、安心して働ける環境ではありますが、勤務時間は長く、異動も頻繁にあるため、体力に自信が無いと厳しいかもしれません。
[20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系]
給与水準は他の飲食店の中ではかなり高い部類に入ります。個人の飲食店ですと、300万以下の給与がざらにありますが、スシローは若くてもかなりの金額になって来ます。その分仕事量が多いですが、非常にがんばりがいがあります。

[30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系]
店長の平均年収は、業界の中ではかなり高い。平均で600~はあると思う。優秀な店長は年収1000万超える者もおり、若くして認められれば、非常にやりがいがある。また、この業界には珍しく福利厚生も整っており、退職金があることもポイント

自己学習ツールと研修を組み合わせた教育制度


あきんどスシローの企業分析・研究レポートによると、教育・研修制度への社員・元社員の評価は64点となかなかのもの。

あきんどスシローの教育制度は、店舗で行なう自己学習プログラムの「SMP(スシロー・マネジメント・プログラム)」と実際の研修によるものです。役職ごとにSMPと研修が用意されており、クリアすれば次のステージに進むことができます。長年現場で培ってきた経験から作られた教育制度で、現在も改良が進められているとのことです。

教育制度について社員・元社員はどう感じているのか。クチコミをチェックしていきましょう。

あきんどスシロー の社員の声はこちら

[20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系]
【社員の成長に向けた支援の積極性】頻繁に近いくらい研修はある。新規出店もあるので職位事又は入社時期による研修はある。日々店舗で学ぶ事が多い。
[20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系]
【社員の成長について力を入れている点】OJTが多くあります。
配属先のエリアにもよりかもしれませんが、月に一回、少なくとも3か月に一回はOJTがありました。そこでは通常業務の研修以外に社員の悩みや相談に応える機会が用意されており、普段聞けない話を聞くこともできました。また、コミュニケーションの研修もあり非常に良かったです。

[30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系]
入社直後の研修はもちろん、その後もかなりの頻度で研修があり、実務面での教育でもちろんのこと、従業員の意識向上にもかなり力を入れていると思います。直属の上司となる店舗の社員にも、課長以上の方も非常に熱心な方が多いです。
[20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系]
研修は座校だったので学ぶ事がとても多かったです。いざ実践したときも戸惑うことが多く慣れるまで時間がかかりましたが貴重な体験をしたと私は思ってます。また同期たちにたくさん出会えて辛くても助け合って頑張ってこれたので良かったです。

社員・元社員のクチコミからは、研修制度の充実ぶりとともに、先輩や同僚との関係の良さも伝わってきます。

20代で管理職になれる!


あきんどスシローの企業分析・研究レポートを見ると、「20代の管理職がいる」と答えた人が71%に及ぶことに驚かされます。

同社の採用HPによると、最速で入社3カ月で副店長になる人や、入社1年半で店長に昇格する人もいるようです。会社が期待するミッションを達成すれば、年齢に関係なく昇格できるという仕組みは、働く上でうれしいものですよね。では、社員・元社員のクチコミを見てみましょう。

あきんどスシロー の社員の声はこちら

[30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系]
【この会社ならではの仕事の醍醐味】会社が大きい為、出店のスピードが早い。それに伴い、監査室の人員も増えていくので出世も早い。
[20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系]
店長・副店長となった際に、自分の営業日の責任を任されるので、その際の仕事量にはやりがいを感じていた。また、スタッフを巻き込み、一体感が生まれた際に大きなパフォーマンスを発揮し、それが売上となった際の達成感は凄まじい。

[20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系]
あきんどスシローは非常に今後の成長が楽しみな会社だと思います。若手の社員の店長への就任など非常に若くてもやりがいがあります。他の大手の飲食店はどうしても年功序列な部分が多いですが完全に実力主義の会社です。
[20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系]
研修は座校だったので学ぶ事がとても多かったです。いざ実践したときも戸惑うことが多く慣れるまで時間がかかりましたが貴重な体験をしたと私は思ってます。また同期たちにたくさん出会えて辛くても助け合って頑張ってこれたので良かったです。

社員・元社員のクチコミからは、若手から活躍でき、大きなやりがいを感じられることがわかります。


いかがでしたか?今回は、東証1部に再上場を果たした、あきんどスシローに注目してみました。どんどんキャリアアップできる制度が整っていて、頑張り次第で給与アップも期待できることが社員のモチベーションにつながっているようですね。そのほか、気になる勤務時間・休日などについてはこちらから企業分析・研究レポートをご覧ください。

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