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子育ては会社で!「究極の社内託児所」を自分たちでつくったある企業とは?

2017/10/05

都市部を中心に深刻化する待機児童問題。ソフトウェアメーカーの「株式会社ワークスアプリケーションズ」は、働く意欲が高く有能なワーキングマザーにとってあるべき育児環境を考えた結果、なんと社内に託児所を開設。保育スタッフは正社員として採用され、親と一緒に理想的な保育環境づくりを行います。それでは、同社の育児支援策を詳しく見ていきましょう。


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有志社員による出産・育児支援制度


ワークスアプリケーションズの企業分析・研究レポートによると、出産・育児支援制度の認知度は85%とかなり高いことがわかります。同社の出産・育児支援制度は「ワークスミルククラブ」と呼ばれるもので、2004年に有志社員によって立ち上げられました。次に挙げるような手厚い支援が魅力です。社員・元社員のクチコミも見てみましょう。

・育児休業制度
妊娠判明時から子どもが3歳になるまで取得できる。

・短時間勤務制度
子どもが小学校を卒業するまで選択可能。

・職場復帰時のボーナス制度
職場復帰時に年俸の15%のボーナスが支給。

・休業中も社内の情報にアクセスできる制度

ワークスアプリケーションズ の社員の声はこちら

[30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア]
【女性の活躍度】産休、育休から復帰する際のボーナスがある。また時短勤務制度があり、多くの人が利用している
[20代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア]
【女性の活躍度】男性女性などの区別なく評価されるので、活躍できる女性は活躍できます。また、出産後、結婚後も働けるような取り組みは多数ありました。
[20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 営業系]
ワークスミルクラブという独自の産休、育休制度が整っている。男女関係なく取得可能だが、ある程度の評価がないととれない仕組みになっている。そのため部署やチームによっては評価がされにくいので取りにくい場合がある。

2016年12月、自社運営による社内託児所がオープン!


企業分析・研究レポートでは、「個々人の違い(多様性)を尊重する風土がある」という質問にYESと答えた人が約9割に達したワークスアプリケーションズ。同社は、その企業風土をベースに、社内保育所の自社運営に乗り出しました。

発案したのはCEO。『子育てを会社でするという考え方が、「新しい働き方の創出」につながると確信し、社内に託児スペースを作ることにしたのです』と公式ホームページに記されています。

有志50人ほどのプロジェクトチームで理想の託児所づくりに向けての議論が行われ、2016年12月に社内託児所「WithKids」がオープン。保育士と看護士、管理栄養士はすべて同社の社員として採用され、保育スタッフと親が「同僚」という立場になることが最大の特徴です。

業務委託の場合、利益重視になった結果、コスト削減が求められ、現場で働くスタッフにしわ寄せが来ることがありえます。そうなってしまうと、保育環境をよくしようというモチベーションが上がらず、親と一緒に良い保育環境を築いていくことができなくなってしまいます。そのため同社は、保育スタッフを社員として採用しているのだそうです。

「WithKids」は朝8時から夜20時半まで利用可能。運営費の一部を会社が負担することで、社員は月3万円という割安な料金で利用できるそうです。通勤時の負担を軽減するため、子どもの洋服を預けたり洗濯したりできるようなシステムもあるとのこと。当日の申し込みで一時保育ができるなど、社員の声を活かした制度が取り入れられています。

社内恋愛も多いってホント!?

社員・元社員からのクチコミには、気になる情報も。

ワークスアプリケーションズ の社員の声はこちら

[20代 / 男性 / 現社員(正社員) / クリエイティブ系]
社内恋愛が盛んなのと連動して、東京本社の社内に託児所が設置され、イクメンも活躍できるようになっています。他にもいろいろありますが、入社後のお楽しみにしておきます。この会社に入れて本当にしあわせだと思っています。

企業分析・研究レポートを見ると、「社内恋愛が盛ん」と答えた人が65%もいることがわかりました。


ちなみに、「風通しが良い」と答えた人も、同率の65%。社内の人間関係の良さが、カップル成立だけでなく、制度作りの際にもプラスになっていることは間違いなさそうです。


いかがでしたか?自分達で理想の保育園を作ってしまうというユニークな事例を紹介しました。ワークスアプリケーションズは、働きやすい会社としてもさまざまなランキングに登場しています。そのほかの福利厚生についてはこちらからクチコミをご覧ください。

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