社員の声からわかる、ブルボンの部下と上司のステキな関係

『ルマンド』や『バームロール』、『アルフォート』などでおなじみのブルボン。いずれも、お茶の間の人気シリーズですよね。ファンの多いブルボンのお菓子ですが、多くの人の心をつかむこれらの商品を開発する企業の風土とはどのようなものなのでしょうか。

『カイシャの評判』に投稿されている社員・元社員のみなさんの声をチェックしてみたところ、部下と上司のステキな関係が見えてきました。

上司には気軽に相談できる。

まず、部下は上司に気軽に話しかけられるということがわかります。

何気ない雑談ができる関係性があるから、ちょっとした仕事の悩みも相談できる。「自分から相談を持ちかけることがある」、「報告・相談は密に行なっている」というコメントからもわかるように、部下が上司に対して積極的にコミュニケーションをとれる風土があるといえるのではないでしょうか。

お互い信頼し合える関係性がある。

ただ密にコミュニケーションをとっているというわけではありません。部下は上司を尊敬しており、上司は部下を信頼している。そんな関係性が築かれていることがわかります。

たとえば、部下は資料作成時に上司のアドバイスを求め、上司は部下の失敗に対して寛容（失敗は次に繋げればよいというスタンス）。お互いにリスペクトし合えているからこそ成り立つ関係だといえるのではないでしょうか。

関係性自体はとてもシンプルなものですが、なかなか実現できていないという企業も少なくないのではないでしょう。「最近、仕事がうまくいかない」とお悩みの方は、部下や上司との関係性を見なおしてみるのもテかもしれませんね。

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