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30歳年収No.1のキーエンス!なのに、年収納得度が高くないのはナゼ?

2015/10/28

東洋経済オンラインで発表された『最新!「30歳年収が高い」500社ランキング』で堂々1位に君臨するキーエンス。つい羨ましく思ってしまいますが、キーエンスで働く社員のみなさんは自分たちの年収をどう考えているのでしょうか。

今回は、『カイシャの評判』に投稿された社員・元社員のみなさんのクチコミのなかでも平均年収についてコメントしているものにフォーカス。年収が高いランキング1位の企業で働く社員のみなさんの平均年収についての考えを探ってみたいと思います。

最新!「30歳年収が高い」500社ランキング(東洋経済オンライン 2015年10月9日)

平均年収への納得度は、まずまず?

まず、社員・元社員のみなさんへのアンケート結果をスコア化したものをチェックしてみましょう。

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※スコアは2015年10月28日時点のものです。

ご覧のとおり、平均年収への納得度は74点。年収額と比べると、まずまずといったところでしょうか。続いて社員・元社員のみなさんのコメントをチェックしてみます。

キーエンス の社員の声はこちら

[20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系]
単純にやった分だけ評価される文化は素晴らしい。評価制度も会社が進みたい方向性に沿ってつくられているので、納得感はある。何をすれば、どうなるか?という道筋を評価制度や報酬によって示してくれるので色々な意味で理解しやすい。
[20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系]
同じ業界に比べて比較的給料が多かった印象があります。 個人の営業達成度による給料の加減よりも、会社全体で得た利益を社員に還元していたような気がします。 ボーナスも新人時代からある程度の保証はされていたように感じます。
[20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系]
同世代では高水準です。
入社後3年は営業成績に関係なく、年収は上がっていきます。四年目以降は評価に応じてクラス付けされ、差が出てきます。 一番下のクラスでも900万は越えてきますので、水準は高いと思います。
[20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系]
給与は1年目から高い。年3回のボーナスが当時はあった。今は4回になったと聞いている。毎月の給与は基本給と業績給与にわかれている。業績給与は業績に連動するので月により額が異なる。メーカーでも最高の給与は間違いない。
[30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系]
給与水準は、生涯賃金ランキングでもわかるとおり、年収1000万以上が当たり前。しかし、定年を迎えた方はいまだに1人と、もの凄く離職率が高い。40歳以上で頑張っていける会社ではないのも事実・・・なぜならポジションが少ないためだと考えられる
[20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系]
20代の給料は多いです。ただ、理由は他の会社よりも多く集中して働いているからだと思います。

    一番下のクラスでも900万円以上!

    社員・元社員のみなさんのコメントをチェックしてみると、給料の高さを認識しているということがわかります。「一番下のクラスでも900万は越えてきます」というコメントからも、かなりの高年収が期待できますね。

    「個人の営業達成度による給料の加減よりも、会社全体で得た利益を社員に還元していたような気がする」というコメントからもわかるように、営業成績が給料に直結するというわけではないようですね。評価制度にも納得しているというコメントも見られました。

    このくらいの額はもらえて当たり前?

    高年収であることを実感しており、かつ評価制度にも納得している。では、なぜそこまで納得度が伸びないのでしょうか?

    そのヒントになるのが「20代の給料は多いです。ただ、理由は他の会社よりも多く集中して働いているからだと思います」と「定年を迎えた方はいまだに1人と、もの凄く離職率が高い」というコメント。ハードワークを求められる職場であること、そして長く働けるイメージがつきづらいということが、「このくらいの額はもらえて当たり前」というマインドを生んでいるのかもしれません。


    年収額だけ見ると「羨ましい!」と思ってしまいましたが、『カイシャの評判』をチェックしてみると、年収と納得度は必ずしも比例するわけではないことがわかります。さて、みなさんの職場ではいかがでしょうか?じっくり考えるもヨシ、同僚のみなさんと話してみるもヨシ。ぜひ一度、考えてみてください。

    (画像一部訂正 ※10月28日 10:30)

    ▼キーエンスの「カイシャの評判」はこちらから!

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