年収・給与
について
給与水準：県内では高水準であるが、転勤族であるため共働きが難しく年収が300万円程度は厳しい。支店長代理になれば400万円ほどにはなるため結...
企業カルチャー・組織体制
について
企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】同期入社どうし仲が良い。研修等での団結力があった。また、お互い、一番成長しなくてはならない時期に助け...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
について
勤務時間・休日休暇：私が働いていた支店では、規模が小さい店だったので、役席、一般行員、パート全員がほぼノー残業でした。小さいお子さんがいる先...
福利厚生・オフィス環境
について
福利厚生:
住宅補助や退職金制度など福利厚生はしっかりしています。そこはさすが銀行という感じがします。係長などの役職者でも育休産休を取得してい...
年収・給与
について
給与制度:
店舗によって違いますが、残業のあるところはあまりないと思います。ただ、大きい店舗になるのその分処理する事務も多くなるので、どうして...
年収・給与
について
給与制度:
給料は仕事に見合ってない。だから不祥事も起きる。
ボーナスは頑張った分貰えると言うが、頑張りは反映されない。
残業代は出るには出る。だ...
事業展望・強み・弱み
について
成長性・将来性：業務が多岐に渡りすぎているのか慢性的な人手不足である。そのため、違う業種の応援に駆り出されることがあり、慣れない業務にストレ...
事業展望・強み・弱み
について
事業での社会貢献：高齢化が進む秋田県において６５歳以上であっても雇用している点では社会に貢献していると思う。また、Ｊ３のブラウブ...
成長・働きがい
について
働きがい：本業をじゃなしない限りは副業を推進している、という点は評価対象である。以上特段何も良い点が見当たらないのが残念な会社なんですが、自...
年収・給与
について
給与水準：歩合制なので顧客を見つけて新規加入が契約に至ったならば、報酬が増えていくのがやりがいではあるが、顧客を見つけるのがゼロからなのでロ...
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