年収・給与
について
給与水準：県内では高水準であるが、転勤族であるため共働きが難しく年収が300万円程度は厳しい。支店長代理になれば400万円ほどにはなるため結...
企業カルチャー・組織体制
について
企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】同期入社どうし仲が良い。研修等での団結力があった。また、お互い、一番成長しなくてはならない時期に助け...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
について
勤務時間・休日休暇：私が働いていた支店では、規模が小さい店だったので、役席、一般行員、パート全員がほぼノー残業でした。小さいお子さんがいる先...
成長・働きがい
について
働きがい：高い目標はありますが、支店全体で目標に向かって取り組むので、上司や先輩に相談に乗ってもらったり、協力してもらったりしていたので、毎...
年収・給与
について
給与水準：給与はお世辞にも良いとは言えない。ボーナスは1ヶ月前後。家族や子供がいる職員はどうやって生活しているのか疑問に思うときがある。今後...
について
女性の働きやすさ：年1回のリフレッシュ休暇がある。5営業日休めるので、土日祝日と合わせて10連休ほどにすることも可能。自分のとりたい時期にと...
事業展望・強み・弱み
について
成長性・将来性：業務が多岐に渡りすぎているのか慢性的な人手不足である。そのため、違う業種の応援に駆り出されることがあり、慣れない業務にストレ...
事業展望・強み・弱み
について
事業での社会貢献：高齢化が進む秋田県において６５歳以上であっても雇用している点では社会に貢献していると思う。また、Ｊ３のブラウブ...
成長・働きがい
について
働きがい：本業をじゃなしない限りは副業を推進している、という点は評価対象である。以上特段何も良い点が見当たらないのが残念な会社なんですが、自...
年収・給与
について
給与水準：歩合制なので顧客を見つけて新規加入が契約に至ったならば、報酬が増えていくのがやりがいではあるが、顧客を見つけるのがゼロからなのでロ...
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