福利厚生:
転職してから思いましたが、福利厚生は北東北の企業だと群を抜いていいと思います。家賃補助、各種研修費負担、また持ち出し費用はほとんど...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は残業はあまりなくワークライフバランスはある程度担保されている。
しかし残業で生活を成り立たせる必要がある若手はに...
企業理念の浸透：県知事や幹部職員の認識に著しく問題を感じる。例えば有効求人倍率が高いことを喜ばしいとインタビューに答えていたが、その倍率が下...
入社理由・入社後の印象：【入社理由】出身県に少しでも貢献したいと思い、県外の大学卒業後、専門分野の職に就いた。【入社後のギャップ】津軽出身者...
給与制度:
昇給は1年に1回あります。賞与は年間で４ヶ月ほどでした。業績による評価で積み増しされることはありません。
各種手当は、交通費は通勤距...
福利厚生:
社宅は、しっかりしているので安心です。ただし、かなりの田舎なので住むには不便なことが多いです。
寮は、独身者であれば、ほとんど全員入...
勤務時間・休日休暇:
カレンダー通りの休日。だが、1〜3年目くらいまでの若手は組合や地域のイベントに参加するのが暗黙の了解という雰囲気があり、...
勤務時間・休日休暇:
残業時間は働き方改革の影響もあり、会社としてなるべくしない方針。ただし繁忙期においても仕事は残っているが退社しなければい...
勤務時間・休日休暇:
入社してから移動中の残業は残業代がつかないことを知った。基本的に移動がかなり多い職種で、かなり朝早く出たり、遅く帰ってき...
企業カルチャー・社風:
風通しの悪い社風。昭和的って言うか。上司の言うことは絶対かな。問題意識を持って仕事するより、上司に迎合した方が得かも。...
入社理由・入社後の印象：【入社理由】県内で就職するなら、公務員か銀行。そのうちのひとつだったので。【入社後のギャップ】株式会社なのでノルマが...
勤務時間・休日休暇:勤務時間は8:30～17:00まで。支店にいると遅くても19:00には帰る。週休二日のほか、半期に３日、年１回５日の休暇...
勤務時間・休日休暇:
各支店にもよると思うが部署によって残業時間にバラつきがあると感じる。
有給休暇の他にも、時間休制度やスライド出社できる制度...
福利厚生:
退職金、住宅補助、資格取得支援制度、家族手当が整っており青森県内の中では福利厚生は良いと感じる。また、社員と家族が参加できる運動会...
勤務時間・休日休暇:
飲食店にありがちな拘束長時間労働。休憩時間と言われている時間は3時間ありますが、電話対応は当たり前、試食会、ミーティング...
給与制度:
定期昇給はありません。理由は後に書いていますが、お店は赤字ですから賞与はもちろんありませんし、今どき退職金制度ない会社はなかなか無...
事業の強み:
東芝時代から非常に高い製品力と高い製品力にも関わらず価格が安い点。
事業の弱み:
ハイセンスに替わり体制が出来ていない点。
ハイセンス...
成長・キャリア開発:
ハイセンス自体のやり方が決まっていないので特になし。
働きがい:
店舗責任者方との関わりで厳しい事も言われるが乗り越えた時に...
仕事内容：不動産開発課は中古物件の販売、売買、仲介、ホームページ作成、写真撮影、中古住宅の査定、訪問、新築営業さんのお手伝い、雑用でした。け...
勤務時間・休日休暇：週一休みは少ないです。まあ定休日に契約が入っても振替は必ずつくれるのでそこはいいかもしれないですが、とにかく年間休日が8...
働きがい：【アイデア実現までのスピード感】アイデアの提案は、プレゼンでしっかりと理解してもらうことです。実現までのスピードは他社よりも早く実...
働きがい：【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】必ず部課に属します。そして部課によってチーム戦、個人戦の比率は変わります。入社当初は個人...
企業カルチャー・社風:
ウエルシアグループの傘下に入ったものの、上手くウエルシアグループのやり方に馴染めていないイメージ。
ウエルシア式になり便...
企業カルチャー・社風:
ウエルシアとなってからは徐々に社風が変わってきている。社内のシステムから実際の現場作業で使う知識まで、ウエルシアとの情...
成長性・将来性：車載の要求事項に着いていくのが厳しい。IATFなんかもあの工場で取るには中々大変だと思う。それがクリアできれば車載品を扱って...
新規事業への取り組み：この点はこの会社、グループとしてのビジョンが見えてこない。別の自動車メーカーに売り込みます～とか業界内のシェアを伸ばし...
企業カルチャー・社風:
昔ながらの、保守的な経営であるため、なかなか若手社員の声が届かない。
若手社員の意見を聞くような場も設けられてはいるが機...
社内制度：資格取得の受験料は申請すれば会社で2回まで負担してもらえますが、社外の研修会、試験地までの交通費、宿泊費は自己負担です。また、資格...
新規事業への取り組み：社員の教育や必要な資格の取得を考えると長期的な取り組みが必要なのだが、そういったものはは一切なく、営業から一方的に仕事...
給与水準：高卒は13万円、大卒は16万円スタート。中途採用の人は最終学歴にプラス5000円/年が目安。あとは資格により手当がついたりするが期...
福利厚生:福利厚生については、他社よりも手厚いと思います。有給についても、持ち越し分が保存有給にストックされ、入社から10年・20年での節目...
教育・研修：新入社員は4月～7月15日まで各職場で研修をします。社長の方針で、鶏を一羽解体できるようにする為に研修が組まれてます。現場第一主...
企業カルチャー・社風:
社訓は挑戦的、一人一人の業務は慣例的。しかし、どう思うかは自分次第だと思う。
組織体制・コミュニケーション:
頻繁に集まる...
勤務時間・休日休暇:
休みたいときに有給取得などできるが、第1、第3，第5の土曜出勤があるためそこがネック。
多様な働き方支援:
この会社では特に...
仕事内容：チェックイン、チェックアウトの手続き、売店の品出し、体育館やテニスコートの手続き、日帰り入浴の手続き、各種売り上げの清算、宴会や宿...
仕事内容：フロント日勤者が前日までに確認しているが中にはもれがあったりする事が多い。他部門から指摘されることがある。改善する気配が感じられな...
企業カルチャー・社風:
高度経済成長期の価値観である。人より成長するには、時間と労力を投下するしかない。社長のトップダウン型。
組織体制・コミュ...
成長・キャリア開発:
仕事とは!?生きるとは!?という神髄を体得できる。短期集中で若い時や、新卒で働くとその後の人生が変わりますよ。徴兵されて...
福利厚生:
福利厚生はよくない。有給は取りやすい社風。
オフィス環境:
私は中途採用でしたが、全体的に若い人が多く、営業以外の離職率が高い。新卒を...
給与制度:
社長に嫌われたり、問題起こさなければ契約通り貰えます。ただ、社長に目をつけられて髪が少し長いとかで減給されてる人もいて可哀想だと思...
勤務時間・休日休暇:
休日は基本的に週休2日制。
しかし、繁忙期等は週1日の休みの場合有り。(後日、代休取得可能)
有給もある事はあるが、基本的に...
給与制度:
昇級は基本的に年功序列。
仕事は出来ても上が詰まっているので、ホームセンターではなかなか昇進は難しいが、テナント店舗だと30代でも店...
成長性・将来性：【社員のモチベーションの高さ】業務外の社員同士の会話の内容を聞く分だとモチベーションは高くない。 くだらない話しかしてなか...
働きがい：【スケジュールの決め方について】個人で決める。ある程度は優遇される。ただ店舗によっては人手がなく、病気になっても出勤しないとならな...
給与水準：ボーナスは年2回となっているが、良くて1回（冬）2年働いた実績がある者と、入って半年の者であってもボーナスの金額は一律であり、割に...
仕事内容：私は介護スタッフとして勤務しております。サービス型高齢者住宅であり、一人一人の利用者様のお部屋に訪問しサービスの提供を行っている。...
企業文化・社風・組織体制：指定管理を失うと会社の存在自体がなくなってしまう危険性をはらんでいる点。指定管理を継続しても、市役所の予算にかなり...
企業文化・社風・組織体制：指定管理の期間内(5年間)であれば、在籍は可能だと思われる。ただし、振興事業系の部署であれば、常に新しいことを求め...
事業の強み:
コロナの影響がほとんどなく、むしろ猫の手も借りたいほど人材不足です。そういう意味では特にバイトやパートは就職しやすいかもですが、...
勤務時間・休日休暇：・1日8時間労働+2時間残業はデフォです・そこからサービス残業が2～3時間がデフォです・休みは基本的に週2ですが、大型連...
福利厚生:「東和互助会」という社員共同の貯金みたいなものが基本給から毎月引かれている。引かれるということ自体には抵抗がないのだが、何に使うの...
企業カルチャー・社風:とにかく時代遅れの風潮がまだ残ってる。みんなで抗議する様子も無く、今のところ改善の兆しは見られない。
組織体制・コミュニ...
企業カルチャー・社風:
初めての仕事でも丁寧に教えてくださいます。また、勤務日数に関しては体調面や仕事以外の都合も考えてくださいます。
先輩方...
給与制度:
結論は作業量に見合った給料ではない。どんなに多くの契約をとっても給料やボーナスにはさほど反映しない。頑張った分だけ何か損をしている...
給与制度:
福利厚生はそこそこいいと思います。住宅手当も少しですが出ていました。
賞与は年３回ありましたが、先輩の話だと決算賞与は年々減っている...
勤務時間・休日休暇:
有給休暇の消化率がとても低く、平均値で20%もないと思われる。
休むことで周囲に与えるマイナスの影響が大きく、休暇の申請を...
多様な働き方支援：メリハリがある点。やる時はやる！休む時は休む！がはっきりしている。取材現場でスムーズに取材を終えられるように、事前準備や確...
女性の活躍・女性管理職：記者、アナウンサーの活躍が大きいと思う。そのほか、清掃員や企画の人達が活躍している。記者も、カメラマンやライトマンの...
勤務時間・休日休暇：夜勤明けが休み扱いになる。有休たくさんもってる人は、休めて、少ない人は休みたくても休めない。1ヶ月も2ヶ月先の休みを決め...
勤務時間・休日休暇：残業は１６時までに管理者に届け出なければなりません。というのが表向きの決まりになっています。現実、利用者さんの体調などで...
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