平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
毎年行われる祭典では、主だった成績を残している人が表彰される。
勤続5年を超えると、旅費半額会社持ちで5連休がもらえるので、好きなと...
給与制度:
残業代は固定支給。店舗によって差異はあれど、おおよそその残業時間内には収まる。
年に4回人事考課があるので、そこで評価をもらえれば給...
事業の強み:
物流の基盤がある状態で、社会貢献の為に事業幅を拡大しているところだと思います。
物流は当たり前にありすぎて、認識されていないことも...
企業カルチャー・社風:
社風は良いと思います。
みんなで連携をとるためにも、コミュニケーションは蜜にとっている印象があります。
かといって、プライ...
平均年収
489 万円残業時間(月間)
36 時間給与制度:
給与は評価によってどんどん上がります。
毎年年二回の査定があり、高い確率であがります。
こんなに良くしてもらってほんと二いいのかと毎回...
事業の強み:
全員で経営していく。という考え方を持っているので一人一人が仕事に愚直に取り組めます。
会議でマイナスな事を言ったとしても最終的には...
勤務時間・休日休暇:
比較的残業は少ないと思います。定時(19時)になると帰宅する人が全体の半分強はいると思います。その後1時間以内には8~9...
女性の働きやすさ:
医療事務なので看護師等含め基本女性のみ。
仕事を続けられる人は事務は優しい人(優しくて抱え込みやすいような人や周りの人のこと...
女性の働きやすさ:
女性が、結婚しても働き続けられる環境だと思います。出産後、仕事復帰する方は比較的多い印象があります。
また男性の育休取得も進...
勤務時間・休日休暇:
基本的には暦通りの休日となる。お盆休みはないので、有給休暇の支給が少ない若手社員は仕事がなくても出社することとなる。年に...
勤務時間・休日休暇:
事務員のライフワークバランスはとても良いと思います。残業は年に1回あるかないかです。年間休日はトヨタカレンダー なので1...
給与制度:
取り立てて特徴のあることはない。年収は平均的な数字。
賞与は利益よりも経営陣の気分の部分が大きい。
年収における賞与の割合が高いの...
給与制度:
・給与基本給は全従業員一律170000
手当+残業代(30時間約50000)月給280000
・賞与
役職無の場合200000程度
...
給与制度:
勤続年数、男女関係なく基本給が一緒です。
何十年も働いている人と、入社して1ヶ月の人が同じなのは納得いかない人が多く見られます。
初め...
企業カルチャー・社風:
必ずしも叶うわけでは無いが、若手や中途でも自ら希望すれば挑戦の機会をもらえる可能性が高いと思う。ルールなどが曖昧な点や...
企業カルチャー・社風:
オーナー企業であり、トップの意向が強い。それが経営的に良い面もあると思うが、従業員にとっては不満につながる点ももあると...
企業カルチャー・社風:
仕事の取捨選択が苦手と思います。みんな真面目ですが全部を一生懸命やるので、重要案件の進捗が遅れてしまう側面があるように...
企業カルチャー・社風:
以前はコミュニケーション多かったが、コロナの影響もあり、個人主義が強くなった気がする。
製造現場は違うがそれ以外は個人の...
福利厚生:
事務職には女性が多いので、産休・育休を取得しやすい雰囲気だと思います。希望者には昼食が支給されたり、毎月1冊書籍を購入できたり(規...
勤務時間・休日休暇:
残業は少ないと思います。会社として残業を少なくするという経営陣の意思が感じられます。休みもきちんと取れます。有給休暇も取...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はくれます。
基本的に、手を挙げ、やり切ると宣言出したらやってくれます、。
少し古風かもしれませんが、長く働く...
働きがい:
既にある仕事に取り組むというよりも、新たな仕事を生み出していく、案件を作り出していくという働き方です。自ら新たな仕事を見つけたり生...
勤務時間・休日休暇:
休日出勤はほとんどありませんが、祝日がある月は代わりに土曜日が出勤日になります。ですがほとんどの人は有給休暇や振替休日に...
企業カルチャー・社風:
自身の気持ちしだいで社内外いろいろな事に挑戦する事は可能です。
業務についても本人の裁量により広げる事は可能なため様々な...
福利厚生:
社宅が準備されているため、住居が必要な方には安心して働ける環境である。しかしながら、住宅補助制度はない。少額でも良いから支給される...
組織体制・コミュニケーション:
会社の組織体制は所属長からの指示によって業務を遂行していく事は当然なのですが、上長も社員からの声をよく聞いてく...
企業カルチャー・社風:
前向きな発言でないと否定されてしまうことがあります。内容というよりは前向きでないこと自体に。
そのため、カルチャーにフィ...
昇給・昇進スピード:
ノルマ貢献度と、会社の方針と言動とが合っていると評価されれば、若くても昇進は難しくありません。大体プロパー三年目でチーム...
給与制度:
運転手としては珍しく、歩合給ではなく、時間給のため、勤務時間が長くなったとしても、その分稼ぐことはできる。
入ったばかりだと基本給が...
勤務時間・休日休暇:
物流業界であることを考えると、休みは取りやすい方だとは思う。
しかし、現場の夜勤が他のトヨタグループ企業と比べ、日が落ちた...
組織体制・コミュニケーション:
基本的に、新卒入社が多く、同年代と楽しみながらも、社会人としての厳しいマナーなどをOJTで学んでいくスタイルで...
勤務時間・休日休暇:
繁忙期は12月〜3月は残業時間が多いですが、そのほかの時期に関してはそこまで残業は多くないです。
土日祝もお休みとなってお...
企業カルチャー・社風:
社長さんから近江商人の「三方よし」の話を入社時に受けましたが、普通に仕事出来ていれば、ちゃんと評価としてもらえるのと、...
給与制度:
スキルや経歴を元にレベルを分けており、それに応じた給与制度となっていました。年々スキルアップを重ねていけば、年収的にも増やしていけ...
給与制度:
給与は低く、昇給や賞与はほとんどありませんでした。長年働いている方でもほとんど昇給がないようで、役職がつかなければ年収が増えること...
企業カルチャー・社風:
元々が「労組主体で立ち上がった会社」なので組合の影響は大きい。また組合の上部団体が「自治労」なせいか委託先機関ごとに「...
勤務時間・休日休暇:
▼勤務時間
勤務時間は9時〜17時45分
時差出勤制度があり、前後2時間までずらす事ができます。
お昼が11時45分〜なので、...
企業カルチャー・社風:
化粧品ブランドの良いイメージがあって入社することが多いが、実際に入ってみると典型的な中小企業のオーナー企業です。毎朝朝...
勤務時間・休日休暇:
7時から16時勤務
7時半から16時半勤務
8時から17時勤務
8時半から17時半勤務
9時から18時勤務
9時半から18時半勤務...
給与制度:
等級制度により、等級ごとに給与幅が決められており、その範囲の中で、昇給は年1回(4月)に実施されます。
範囲の幅は大きい為、上限にな...
勤務時間・休日休暇:
営業時間が基本的に11:00~21:00が基本で早番9:30もしくは10:00です。遅番は最後のお客様次第で片付けが終わ...
給与制度:
基本、昇給査定は年一回春に行われます。
査定は入社から12ヶ月以上経っている事が条件です。
昇給は一般社員で5段階に分かれており、一度...
勤務時間・休日休暇:
スーパーフレックスのため、時間には縛られない。
残業にはかなり指摘が入るので、残業基準にするのであれば、働きやすい環境と思...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間:自身の勤務時間は、丁度いい。他者に関しては繁忙期、閑散期等の時期や部署、役職の違いで変わってくるという印象。
休...
企業カルチャー・社風:
正直入社初日でめちゃくちゃ宗教やん、、と思いました。やはり入社後もずっと宗教でした。
代理店が別の携帯ショップの子に仕事...
入社時の期待と入社後のギャップ:
実力主義なので頑張り次第で上を目指せるとのことで、そこに間違いは無いのですが、上がり幅はかなり少ないように感...
事業の強み:
藤栄は創業75年超えの会社で信用力があり、多くの仕入先と多くの得意先に恵まれている事です。
まだまだ未開拓な「住生活の可能性」に対...
企業カルチャー・社風:
困っている人をほったらかしにせず
サポートしてくれる優しい社風です
別部署の社員同士でも意見交換がしやすい
雰囲気です。
組織...
勤務時間・休日休暇:
コアタイムは11時から17時で
基本的に11時から20時で働いてる方が多いです。
勤務時間は場所や雇用形態によってまちまちで...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は人や時期によってバラバラです。毎日夜遅くまで働いてる人もいれば、定時で帰る人も多くいました。
経営陣から夜中にメ...
企業カルチャー・社風:
集団成功主義を掲げており、みんなで数字を追っていくスタイルです。
みんな仲が良く、いい意味で切磋琢磨しております。
帰りは...
企業カルチャー・社風:
とにかく仲間意識が高く、オンオフはハッキリとしている社風。
当然ポストは空いている事もあり、昇進を目指せる。
また直接社長...
事業の強み:
今後車の所有形態は変わっていくと思われる中、所有しないで借りるというスタイルで車を利用する人は増えていくと思います。そうしたトレ...
勤務時間・休日休暇:
店舗の店長が基本的にシフトを組むが、希望休を聞いてくれる所長とそうでない所長がいる。
有給休暇は基本的に最低ラインしか取得...
企業カルチャー・社風:
会社としての勢いはある。
建築、土木会社として業種が多岐に渡り、測量や遺跡調査なども行い、その他業種への参入にも積極的で...
企業カルチャー・社風:
建築現場や土木現場への派遣のみの事業をしているのかと思っていたが、家具事業やヨガスタジオやガチャガチャなど様々な事業に...
企業カルチャー・社風:
独自の文化があると思います。環境を整備することとして、定品、定位置、定量やマニュアル、清潔などを意識して業務に取り組ん...
勤務時間・休日休暇:
シフト制ですが年休120日前後はあります。店長クラスや店舗によっては休日出勤で休みが減ることもあります。個人的には土日休...