平均年収
543 万円残業時間(月間)
36 時間勤務時間・休日休暇:
残業は年間通して多め40~60
有給休暇は会社から取得するように促されるので消化率は8割程度
自分で業務をコントロールすれば...
事業の強み:
世界に広く拡販する力があり、各国の海外拠点を通してグローバルに製品を供給することができる点。
事業の弱み:
海外の売り上げが大きいが...
勤務時間・休日休暇:
顧客により、残業時間などは大きく変わります。
顧客が忙しい時は営業の残業も多くなります。
上手く時間を区切りながら仕事を捌け...
福利厚生:
社長は、常に「従業員は家族」とおしゃっており、みんなの為に他社にない独自の福利厚生を作ってくれます。一般的な家賃補助、託児所手当補...
仕事を通して身につくスキル:
とにかく色々な部署があります。
基本的にはコンベヤラインのスキルが身につきます。最近は研修にも力を入れており未経験...
事業の強み:
さまざまな事業にチャレンジしているのはいいとおもうがあまり成功しておらず、成功するビジョンもあまり見えない。ただチャレンジするに...
給与制度:
扶養家族に応じて家族手当が支給される。
住宅補助は入社時期により支給がある社員とない社員と差があり不公平だと思う。
コロナ禍でも賞与の...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は過渡期を迎えると2~3時間残業がある。但し現在においては、そこまで残業はなく比較的ワークライフバランスは保たれ...
企業カルチャー・社風:
社長さんから近江商人の「三方よし」の話を入社時に受けましたが、普通に仕事出来ていれば、ちゃんと評価としてもらえるのと、...
給与制度:
スキルや経歴を元にレベルを分けており、それに応じた給与制度となっていました。年々スキルアップを重ねていけば、年収的にも増やしていけ...
勤務時間・休日休暇:
基本的にはカレンダー通りで休みがあります。祝日は年間休日数との兼ね合いで出勤日になることもあります。有給休暇を取得しづら...
福利厚生:
住宅補助は3万円ほどあったと思います。
寮はなかったです。
通勤手当は車の場合高速で通勤することも可能でありました。
退職金は毎年積み立...
勤務時間・休日休暇:
本社勤務社員に関しては、ある程度のワークライフバランスは確保できます。
現場で働く技術系社員は、派遣先によっては残業や休日...
福利厚生:
これといった福利厚生は特にありません。入社4年目まで家賃補助が出ますが、補助額は年々減少していきます。
退職金はありません。寮や財形...
勤務時間・休日休暇:
派遣、委託先によって勤務時間に差があります。私が行っていた派遣先では残業時間が75時間になることもあり、想像していたより...
事業の強み:
これから伸びていく会社ではあると思う。
新規派遣先も少しずつではあるが開拓している。
派遣先に同じ会社の人が少なからずいるため、孤立...
給与制度:
新卒入社
基本給21万
賞与
1年目夏0万 冬3万
2年目夏5万 冬12万
昇給は500〜1000円/年
最終年の年収は320万でした。
(残業...
給与制度:
昇給:ほとんど昇給しない
賞与:年間約1か月分
手当:資格試験合格によりその年から3年間の資格手当が支給
以上より、給与面での期待は全く...
勤務時間・休日休暇:
残業時間については部署間で開きがある。特に設計部は多く残業している人が目立つが、基本的に個人での仕事が多いので、人によ...
企業カルチャー・社風:
飲みニュケーションで仲はとてもいいです。
酒嫌いでも和気あいあいしています。
コロナが収束すれば会社イベントもあります。
イ...
給与制度:
昇給は何もしなくて毎年千円はあがる
給料はまあまあいいとおもう
手当は固定残業があるが、超過した分はしっかりでる。賞与は給料×2ヶ月
評...
福利厚生:
退職金は3年勤めればある
住宅手当は徒歩圏内かつ独身者だけのため、既婚者には不利。
オフィス環境:
それなりに綺麗だと思う。
成長・キャリア開発:
会社規定の資格があり、合格できれば手当てが支給される。また、役職を狙う場合は取得が必須。
会社内での資格試験のため、無料で...
成長・キャリア開発:
新入社員向け研修がとてもしっかりしていた印象です。
全員同じ研修内容というよりかは一人ひとりの学習進捗状況・理解度に合わせ...
企業カルチャー・社風:
子供の行事や急病等で休むことに関しては理解がありました。
休みの申請が通らないことは特になかったと思います。
組織体制・コ...
給与制度:
入社した当初(2010年)はリーマンショックの影響もあり、昇給も1000~2000円くらいで、賞与も1年目の夏が無しで、冬が10万...
勤務時間・休日休暇:
お休みはしっかり取れる。勤務時間はフレックスタイム制で環境、状況に合わせて調整もできる。
仕事をある程度自分で完結出来るよ...
勤務時間・休日休暇:
フレックスを取り入れているため、始業時間はある程度自分で選べる。
7時半出勤、16時半退社している人もいる。
有給消化率は良...
オフィス環境:
基本的に出向のため出向先に合わせるカタチとなります。出向先の環境次第ではありますが、自分のところは安全衛生に気を配られており、...
企業カルチャー・社風:
おとなしい人が多い。コロナも関係していると思うが飲み会はほとんどない。ワイワイする印象はない。上司は人の意見を聞いてく...
勤務時間・休日休暇:
出勤時に通る道はとても混雑しますが、朝8時始業のため、少しの渋滞で通勤することが出来ます。終業は17時で、買い物にいった...
事業の弱み:
会社事業独自の製品を開発しようとしない、ただそこにある製品を言われた通りに生産製造する事が果たして良いものか……
事業展望:
コロナ...
勤務時間・休日休暇:
トヨタ自動車に派遣に出ているので
トヨタカレンダーと同じになっています。
土日休みなので日程は調整しやすいです
どの企業も大体...
企業カルチャー・社風:
無断欠席等、社会人としてのマナーに違反していなければ契約を突然切られることはない。
組織体制・コミュニケーション:
コミュ...
成長・キャリア開発:
1つの機械を設計から試運転調整までいろいろな業務に携わっています。そのため、設計の経験だけでなくいろいろな技術の知識・経...
賞与:
会社の業績が良かった報告を受けたが、予想していた額よりボーナスは少なかった。
インセンティブ:
インセンティブの支給はあるが、明確な数字、...
給与制度:
年に一回査定がある、まったく上がらないこともある。
給与制度の満足点:
ありません。
給与制度の改善点:
最低でも数千円は毎年上がるように...
勤務時間・休日休暇:
間接部門は残業禁止
製造部門だとわりと残業が多い時もある。
休日は基本土日だが年に数回土曜出勤アリ
多様な働き方支援:
リモート...
組織体制・コミュニケーション:
組織体制・コミュニケーションについて
外国人の私は最初時、言葉が難しくて困ることがたくさんがありましたのに、社長...
勤務時間・休日休暇:
毎日いろいろなことが突然起きます。ですから、ある程度柔軟に働きたい。また、弊社で働く私と同世代の人たちの未来を開いていく...
給与制度:
完全実力主義。結果を出せば昇給できる。
賞与は年に3回。結果を出さなければなし。アポ部隊、商談をする人、またはどちらもする人で分かれ...
給与制度:
入社時のスタートは月給26万。ただ月40時間分の残業代込みの値段の為、一概に高いとは言えない。最初の役職の主任になれば30万となり...
勤務時間・休日休暇:
定時は8時半から17時半で土日は基本的に休みですが、現場工事に関わる人は週末も出勤してその代わり代休があったようです
多様...
事業の強み:
自社で自動機等を設計から現地での据え付けまで行っていたのでユーザーとのやり取りはスムーズに実行されていました
事業の弱み:
特にあり...
働きがい:
産業用ロボットは持たせるツールによってどんな作業でも可能です。中にはアーク溶接やレーザーカットなど専門的な知識が必要なものもあり技...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前には、産業用ロボットのティーチングという未知なる仕事にワクワクと気合を持って入社しました。しかし、客先...
企業カルチャー・社風:
社長のトップダウンで方向性が決まる(大した指針では無い)。不具合・不良発生が多く、とにかく残業が多かった。古臭い昭和の...
事業の強み:
海外の人件費が安い場所(ここが重要)に工場を持っていることが強み。
事業の弱み:
事業の優位性は全くなく、中国・韓国に負けている。技...
給与制度:
自主的な動きを評価してもらえる。
年に数回定期的に面談があり、日々の仕事結果を教えてもらえ、今後の自分の希望に対しアドバイスがもらえ...
成長・キャリア開発:
モノづくりを最初から最後まで一貫して行えるので、幅広い知識や技術が身につく。
働きがい:
機械がボタン一つ押したら勝手に製品...
給与制度:
昇給なし、賞与なし
資格手当が多少なりあるのみ
評価制度:
昇進、昇格なし
勤務時間・休日休暇:ありません出勤日は選べるみたいですがある意味、給与が変動しにくいです。でも、ある一定の日数より多く休みを取ると、普通に手...
会社の安定性:企業がつぶれないかの安定性、将来性、結婚して出産してからも安定してはたらいていけるような会社であること。売上が安定していて私が...
給与水準:企業がつぶれないかの安定性、将来性、結婚して出産してからも安定してはたらいていけるような会社であること。売上が安定していて私が貴社...
企業カルチャー・社風:
どんな分野でも自分で考えてやってみよう!という風潮が強いです。指導段階では、フワッとした課題を与えて、トライアンドエラ...
事業の強み:
狭い分野かもしれませんが、熱硬化性樹脂成型の分野においては顧客からの信頼がかなり厚いように感じられます。公共事業やインフラ関係の...
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】論理的に自己矛盾を抱えたトップからの無茶振りがあるので、忍耐力がつきその一点においては成長できるが...
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップは任せてもらえる環境が必要だけれど、トップが認める風潮が無いのでなかなか...