給与制度:
第一線で業務をして、目立つ人ほど損をする。
それで、査定もよい査定はもらえない。
どちらかと言うと目立たず、与えられた仕事をコツコツと...
福利厚生:
リフレッシュ休暇という5年おきに貰える休暇の制度がある。休めるのは良いことだが必ずどこかに行く計画を立てて実際に行かないといけない...
勤務時間・休日休暇:
休暇は事前連絡さえしておけば、いつでも取れます
7月の夏季休暇やお盆、年末の休みなど多くの休みがあり、自分の趣味と仕事の両...
給与制度:
客先での残業数によって昇給率や賞与に影響するような感じがした。
評価制度:
給与制度と同じで客先の残業数によって評価される傾向がある。...
オフィス環境：工場の環境についてですが、エアコンはないので、夏は蒸し風呂状態です。場所によっては扇風機、冷風機はあるのでそこだけ多少は涼しい...
オフィス環境：工場の環境についてですが、エアコンはないので、夏は蒸し風呂状態です。場所によっては扇風機、冷風機はあるのでそこだけ多少は涼しい...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも古い体制の会社だと思います。
年功序列で勤続年数に従い給料が上がっていきました。
しかし、それもコロナの影響で...
勤務時間・休日休暇:
会社のカレンダー上では、土日休みと年3回の大型連休となっているが、月に3〜4日は土曜出勤が発生する。 大型連休についても...
給与水準：時給支払いで1,200円を超えることもあるようです。基本的に時給支払い(正社員もそこそこよくもらっていたようです)ですが、休日・遅...
勤務時間・休日休暇：ホールスタッフの勤務時間は3種類あり、相談可能とのことでしたが基本的に8時間勤務(+1時間休憩)という形で落ち着いていま...
勤務時間・休日休暇:
勤務場所によって異なるとは思うが、10〜12時間勤務が常々。9:45より始業と聞いていたが実際はそれより30分早かった。...
企業カルチャー・社風:
団結力がすごい。
年配の方のパワーがすごい
組織体制・コミュニケーション:
やはり、上の方をたてるような感じはありました。
女...
企業カルチャー・社風:
社員＝管理者という意味合いがかなり強く、若い年齢のうちから管理者として経験できると思います。
年末に忘年会を行ってますが...
企業カルチャー・社風:
社長が現場に来ない会社である意味自由です。
組織体制・コミュニケーション:
忙しくなるとギスギスします。
ダイバーシティ・多...
給与水準：以前は、1年で5000～6000円定期的に昇給し、ボーナスも年々増えており、1年働いたあとは楽しみであった。しかし、給与規定の改定...
給与水準：安定して上がる給与体制から給与改定により、上がらない仕組みになりました。昇給の基準はかなりあいまいで「がんばれば上がる」が合言葉の...
成長・キャリア開発:
ベビー用品を取り扱うということで、初めての妊娠出産を迎えるママさん達に自身の経験からアドバイスしたり、色々話をしながら購...
成長・キャリア開発:
キャリアビジョンが見えないので、モチベーションを維持するのが難しいです。
色々チャレンジしようとする会社ですが、特にマーケ...
企業カルチャー・社風:
小集団活動とか製品に着手していない時期でも間接業務を強制的に実行させる。リーダーになっても他部署からは何時までに実行し...
給与制度:
毎年の固定昇給額は、他の中小企業と比べて良い方だと思う。ただ、ある一定の年齢から年々給与が下がっていくと聞いた。その為収入を維持し...
事業の強み:
特になし。
事業の弱み:
変化を恐れ過ぎている。
今の時代変化しないということは衰退の一途をたどると理解できていないのかと疑問に思う。...
給与制度:
等級、号俸に従い年功序列で上がっていく。手当はほとんどないが、若手や転勤者は住宅補助が出る。
評価制度:
給与制度でも記載したとおり、...
勤務時間・休日休暇:
内勤や工場勤務だと金曜日が定時上がりだったり残業代全額支給だが、フィールドエンジニアは車移動中は残業代0だし定時帰宅でき...
給与制度:
昇給額が少ない、ABCDの評価基準がありAで1万円くらい。
賞与は自動車業界が好調時は年々上がっていたらしい。年間100万円くらいだ...
成長性・将来性：上司に対する対応が悪い従業員がいるのが、ネックでした。今は、その従業員はいるか居ないかわかりませんが、このまま野放し状態がま...
仕事内容：生産業務をやっていまして。上司に凄い話し方をしる従業員がいる。良くない会社。その人材をいつまで野放し状態にするかわからないのでター...
オフィス環境：特にないです環境とか語る様な場所では有りません、ただの八百屋です事務所と休憩室が同じで全く休めないです社員さんが居ると気を使い...
オフィス環境：特にないです変えることは不可能だと思われますので気になる点は非常に多いですが、言えばきりがありませんので何とも言えませんね…事...
給与制度:
特に不満はありませんでした。特別高いとも感じませんでしたが、生活にも困りません。
年功序列の所もあると思います。退職前の給料に関して...
勤務時間・休日休暇:
残業は多い方が多く、30時間以内の方はアシスタントの方や負荷が少ない現場職に限られる
多様な働き方支援:
製造業のため、リモ...
企業カルチャー・社風：
魚屋が経営する回転寿司。正直な商売に徹し、美味しい魚をお値打ちにたくさん食べてもらう事が
創業者の想い。毎年、経営者から...
事業の強み：
創業115年現在４代目の社長。担い手は30歳の長男が勉強中。今後も継続、成長し続ける会社。
次期社長も若く夢のある会社にしていきた...
企業カルチャー・社風:
取引先が多数あり、他社と比べて、大きいものや形の複雑なものにも対応しています。
組織体制・コミュニケーション:
工場内はメ...
給与制度:
勤続年数によって昇給していき、昇給率は7～8％くらいです。ここ数年、賞与は決算期も含め、年3回支給されています。皆勤手当、家族手当...
教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】上司の店長さんなど、たくさんの方が相談にのってくれたり困ったことをきいてくれたりしま...
働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】会社のきまった範囲内で必ずしなくてはいけないのであまり新しいことにはチャレンジできません。
勤務時間・休日休暇：自分の希望にそって休暇や有給休暇が取れること。休みの数は決しておおくはないが、希望したところで休みをとることができる。ま...
働きがい：土地柄、ご高齢の患者さんが多い病院でしたので、どうしたらご高齢の患者さんにより良いサービスを出来るかを学ぶ事ができました。お礼の言...
成長・キャリア開発：自分の場合、文書による異動では無く、ある日突然に仕事が変わりました。そういった点ではいい加減（笑）。仕事もマニュアルなど...
雇用の安定性：余程の人物（人間性）でない限り雇用を切られることは無いです。契約社員ならば会社全体の仕事量で出勤の指示が出ると思います。受注生...
会社の安定性：自分がこの会社で働いている間にも世の中が不景気に感じる時が大小合わせて何回かありましたが、そういった場合でも周辺の企業に比べて...
勤務時間・休日休暇：この会社は機械設備メーカーですので、エンドユーザー殿へ設備を納めて一案件が終了します。設備を納めたり修理したりする日程は...
仕事内容：やはり覚えることがとても多い。お昼休憩になっているのに周りはまだ仕事していて新人は休憩に行きにくい雰囲気がある。結果1時間ある休憩...
給与制度：
昇給は基本毎年１０月にある。リーマンショック時は昇給しなかった覚えがあるが、コロナ禍でも昨年は昇給した。昇給幅は多くない。賞与は７...
勤務時間・休日休暇:
祝日出勤
たまに休日も出勤になる
多様な働き方支援:
特にない
福利厚生:
退職金は定年まで働かないと貰えない。
オフィス環境:
普通
給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】画期的な制度ではありましたが、残業代がボーナスに充てられていました。残業代をボーナスに充てられないと...
給与水準：【給与制度の特徴】時給は何年勤務しても上がりません。その代わり何十円単位の手当てと称する制度がありました。繁忙期などは時給も上限値...
勤務時間・休日休暇:
有給は取りやすいと思う
休日出勤が有り
休めるのだが毎回休む訳にもいかない為
月一は出る事になる
勤務時間が忙しいとコロコロ変わ...
事業の強み:
本社がある為安定していると思う
事業の弱み:
作っている物が特殊で他に応用しづらい
女性の働きやすさ：部署によりますが、作業内容的には比較的難しくないですが、多少重い資材とかもあり、かなり腰に負担がかかるので、背が低い方や力...
給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】賞与に関して契約内容にもよりますが、半年で約半月分程で、それから徐々にあがると思いますが1年で約１ヶ...
事業の強み:
上手く資金を利用して車両をかなり増やしていた。
事業の弱み:
運転手の入れ替わりが激しい。設備面においてもっとしっかりとした整備が必...
勤務時間・休日休暇:
基本８時〜５時
行き先により６時、7時は当たり前。
休日は日曜、祝日。
多様な働き方支援:
リモートワークなし
早帰り無し。
副業は...
働きがい：【風通しのよい会社か】よくない。経営者の明確な方針がなく、ロジックの粗探しに終始している。現場に則したルール作りをしないため、業務...
教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】いない。責任を避ける、他人事の社員が多い。自分の仕事以外は興味、関心がなく、作業とし...
会社の安定性：人件費を低めに設定しているようで、新車を一括で買ったり、何億もする設備を一括で買ったり・・・会社の資金、内部保留はだいぶあると...
入社理由・入社後の印象：【入社理由】荷物が軽く体への負担が低そうだったから。【入社後のギャップ】荷物は軽いですが、すべて手積み手降ろしになる...
働きがい：【新しい仕事にチャレンジできる機会】毎日の仕事で全く同じという日はありません。お客様は1人1人に個性があるのでその都度、お客様の目...
働きがい：【この会社で働く「厳しさ」を一言で言うと】まず、相手の気持ちになり行動しなければならないことと、常に誰かの目を気にし、気を抜く事が...