平均年収
386 万円残業時間(月間)
14 時間事業の強み:
かなり業績は好調で、新しい取り組みに意欲的です。
催しや、企画、ブランドのスクラップアンドビルドも今の空気を捉えようとしています。...
福利厚生:
社食があるところが良い。自動販売機もあり、お腹が空いた時はそこで食べるかどできるだろう。また喫煙所もしっかりと完備されており、副流...
企業カルチャー・社風:
仕事よりも家庭などプライベートを優先して良い、と謳っていて、かなりシフトの融通は効く会社だと思います。急用でも、振替勤...
企業カルチャー・社風:
名古屋圏では、シェア、1台当たりの売上、予約数などが一番高いタクシー会社です。お客さんもリピーターさんが多く、あえてつ...
勤務時間・休日休暇:
アルバイト社員として入社しました。入社時にはアルバイトでもクレペリン検査を受けなければ採用はなく、しっかりした会社という...
給与制度:
定期的に昇格試験が設けられます。上司からの評価が一定以上あることが条件で受けることができ、試験に受かれば合格です。合格すれば昇給が...
事業の強み:
餅は餅屋という(創業者現会長)の方針で、新規事業や多角化などは基本的には考えていない。
事業の弱み:
汎用品ではなく、顧客毎に専用品...
企業カルチャー・社風:
社内の調整業務がメインとなり、各部署のキーマンを見極めれば風通しは良く感じられるようになる。
大手との取引も多いため、そ...
勤務時間・休日休暇:
勤務に関して、残業はかなり自由なイメージがあります。部署によって異なるかと思いますが、
残業している人が多い部署はいつも残...
給与制度:
半期に一度、自身を評価するための目標管理シートというものを作成する。
目標管理シートによって自身のボーナスや昇格に影響を及ぼすことと...
事業の強み:
多額の資金を投じてМ&Aを行い会社を大きくし、物価高騰を理由に葬儀単価を上げて回収するようです。
トータルライフサポートをスローガ...
勤務時間・休日休暇:
9時始業、17時30分終業です。しかし、葬祭ディレクターは通夜葬儀を執り行うため、基本残業が多い。そのためみなし残業が3...
事業の強み:
東海地方に密着して事業展開しているので、大手メーカーさんとの繋がりが濃い印象です。特にモノづくりに特化しているので、東海のかなり...
成長・キャリア開発:
知識ゼロのスタートでも、基礎から学び直せることはエンジニアとしての強みに繋がると思います。入社後の研修が終わっても講義を...
企業カルチャー・社風:
活気があり明るい印象。また、自分達の創る結婚式が好きで、プライドをもって働いているメンバーも多いと感じる。理念の一部で...
成長・キャリア開発:
働きがい、やりがいはとてもあります。やりがいだけでやっているといってもいいでしょう。今まで一緒に打合せをしてきたお客様の...
給与制度:
仕事の内容の割には少ない気がする。
他のルート配送はどうなのかわかりませんが、
大体はルート配送、顧客の対応だと思うが、ここはやること...
勤務時間・休日休暇:
事務は残業はほぼありませんので、勤務後のプライベートの予定はとても立てやすいです。有給取得率も高いです。ただ事務は1〜3...
事業の強み:
やはりTOYOTAなので潰れるリスクというのは
ないのでそこが1番の強みかなと思います。
新型車種、フルモデルチェンジの車が
毎年販売...
給与制度:
良くも悪くも、仕事ができなくても、ノルマ達成率が悪くても年齢に達すれば昇進し、毎年の平等に昇給もある。
数字や売り上げが良ければしっ...
平均年収
419 万円残業時間(月間)
35 時間企業カルチャー・社風:
幹部と言われる階級にならなければ、呼吸ぐらいしか許されない。
良いアイデアや実績は上司の手柄となり、失敗は一切合切が部下...
評価制度:
年に一度、昇給の査定があります。
昨年度に定めた、次年度の目標や行動予定、チャレンジ目標などに対し、どれだけの成果を収めたか、行動や...
事業の強み:
新規事業として既存のエアラインの業務だけではなく、新規エアラインの業務も始めるなど、仕事量を増やそうとしている。だが、人材が需要...
給与制度:
資格手当が出るのはごく1部しかありません。仕事量,勤務体制等どこをとっても給料の割に合いません。賞与は半年間の売上,従業員人数等に...
福利厚生:
アルバイトでも有給取得ができるため、アルバイトに出れない日に有給をあてていました。
取得の申請時も店長や社員の方から小言を言われるこ...
企業カルチャー・社風:
新しいことに、経験できるチャンスがたくさんある会社だと思う。自分のやる気次第
で、チャンスが来ると思う
組織体制・コミュニ...
給与制度:
女性の営業事務は給与が安いと思います。また、所属する部署によって、残業が全くなかったり、毎日20時過ぎまで残業したりしています。入...
勤務時間・休日休暇:
事務職はワークライフバランスはかなり取りやすい。昔は激務で有休もなかなか取りにくい雰囲気で残業も多かったが、業界として売...
給与制度:
年功序列は無く、新卒もベテランも基本給は17万。完全実力体制で営業部署は契約額の15〜20%がインセンティブとして付与される。客単...
企業カルチャー・社風:
私がいる支社に関しては、風通しがいい方だと思います。
先輩方も親身に相談に乗ってくださったり、声をかけてくださいます。
利...
給与制度:
営業職は基本給+営業手当(売上に応じて支給)です。ボーナスは基本年2回、業績が良いと3回でした。
営業手当は閑散期には0円、あったと...
成長・キャリア開発:
日々違うお客様と接していろんな対応の仕方を体で覚えていくのでこれからの将来にも役立つと思います。
またお客様にご案内するた...
女性の働きやすさ:
男性のほうが若干名多いですし、幹部が男性がほとんどとの事で女性としては少し居づらさはあります。皆さん優しい方が多いですが、...
成長・キャリア開発:
営業成績がよければ上に上がれ、成績が悪ければ社内会議で詰められるという昔ながらの会社という印象。
営業の基礎を学ぶ研修会が...
勤務時間・休日休暇:
シフト制です。平日休み希望であれば基本的に通りやすいです。有給も平日であれば取りやすいです。(店舗にもよります。)
土日は...
給与制度:
基本給18万+皆勤手当2万+朝の準備手当5,000円に各店舗の目標達成のインセンティブがあります。以前はインセンティブが全額もらえ...
給与制度:
非管理職の担当職は3級、2級、1級(主任)、S級(課長代理)の4階級で、それぞれ500万円、600万円、700万円、800万円とい...
仕事の裁量権:
新人に決定権はほぼないが、部署上司によっては挑戦させてくれるところもある。また挑戦はさせてもらえるがそれまでの過程で教育しよう...
企業カルチャー・社風:
中途を育てようとする社風はなし。
いい先輩に巡り会えれば仕事を出来る様になるかなと。
中途で未経験はおすすめできない。
しか...
企業カルチャー・社風:
そこまで厳しくはないが
ゆるい体育会系のようなイメージ。
所属する部署の上司によって変わります。
組織体制・コミュニケーショ...
福利厚生:
住宅補助がないので一人暮らしをする方にとってはかなり生活面で悩んでしまうかと思います。給料面も特別いいかというわけではないので新卒...
給与制度:
基本給は低めだったように思う。残業代が固定でつくが、合わせてもなかなか満足できるものではなかった。
ただ、毎月の予算に対する達成度合...
勤務時間・休日休暇:
事業部によってルールは異なる。
カレンダー通りという事業部もあるが、月9日固定という事業部もある。
勤務時間については月9日...
企業カルチャー・社風:
経営陣の目指すものと現場スタッフの意識の乖離が激しいと思いました。上場を目指して売り上げ向上を目指す反面、スタッフの対...
平均年収
319 万円残業時間(月間)
21 時間勤務時間・休日休暇:
休みはきちんと取れます。
お客様先の都合によりますが、自社が稼働日でも客先が休みだと休みになりますし、自社勤務より客先常駐...
勤務時間・休日休暇:
本社勤務、業務協力先の業務形態にもよるが、過度な残業などはあまりないイメージ。
業務協力先の業務形態によっては、完全週休土...
福利厚生:
現在は分かりませんが、当時は人によってまちまちで、支給ルールなどはなく、退職金もテーブルが作られたのも最近です。
全額家賃補助しても...
事業の強み:
建設業界に特化した派遣、というのは専門的で良いとは思うが、やはり同業他社の大手には勝てない印象。
もう少しこの会社のみの強みを探す...
仕事を通して身につくスキル:
とにかく色々な部署があります。
基本的にはコンベヤラインのスキルが身につきます。最近は研修にも力を入れており未経験...
事業の強み:
さまざまな事業にチャレンジしているのはいいとおもうがあまり成功しておらず、成功するビジョンもあまり見えない。ただチャレンジするに...
給与制度:
扶養家族に応じて家族手当が支給される。
住宅補助は入社時期により支給がある社員とない社員と差があり不公平だと思う。
コロナ禍でも賞与の...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は過渡期を迎えると2~3時間残業がある。但し現在においては、そこまで残業はなく比較的ワークライフバランスは保たれ...
平均年収
284 万円残業時間(月間)
43 時間評価制度:
わたしが入った時には年功序列はまったくなく、ベンチャー企業らしく、実力主義で、社長が認めた水準で実績を出せれば、昇進していく仕組み...
事業の強み:
IT業界未経験の方から経験者、自社開発(ゲーム)まで幅広いキャリアに対応しているのは強みだと思う。
またクライアントワーク(SES...
事業の弱み:
企業としての規模であれば、東海圏内でもトップクラスである。
一方で、競合他社は大手ではなく、その地域に根付いた小規模な企業である。...
成長・キャリア開発:
研修と呼べるものはなく
入社後2週間ほどでテレアポでの新規案件獲得業務を行わないといけないうえに、
ちゃんとしたリストも無い...
女性の働きやすさ:
現状、営業職は女性には難しいと思います。
まず、どんな大きさのオートバイであっても1人で取り回してトラックの荷台に載せないと...
事業の強み:
なんといっても、全国のバイク店、自転車店を加盟店に持っていることだと思う。競合が入る隙を与えないことで、会員数も年々増加している...
福利厚生:
会社の近くに住んでいる人を対象にご近所手当が支給されます。1km圏内が対象の手当ですが、住みやすいエリアも圏内あります。名古屋本社...
企業カルチャー・社風:
社風は自分の意見を言うことは比較的言いやすい環境だと思う。先輩方も結構意見を言うし、言ってくれるので風通しはいいと思う...