平均年収
384 万円残業時間(月間)
39 時間事業の強み:
直接、顧客と話す機会が多く、その分商品の改善点など意見を吸い上げることができる会社だと思います。
個人情報が厳しくなる前の勤務の為...
企業カルチャー・社風:
完全な体育会系でした。出勤時に社訓を暗唱して席につく。営業グラフの代わりに電磁波から紙テープがぶら下がっており、契約と...
給与制度:
現場の講師はほぼ全員が非正規で、賞与なし、福利厚生も一切なし。
レッスンを教える時間のみに適用される時給と、その他の生徒管理や教室業...
企業カルチャー・社風:
オープンなカルチャーだと思う。
ただし、ちょっと考え方が古めな人たちがまだ多いかもしれない。変わろうとしている息吹は感じ...
給与制度:
店舗ごとの在籍者数によって残業の有無によって差が生じるのは必然として、社内階級によって基本給が変わってくるのでちゃんと成果を出せば...
勤務時間・休日休暇:
日本の労働基準法では1日に8時間と定められています。休憩をはさんだり、アルバイトの人員を調整しシフト制で回したりしている...
給与制度:
成績に応じて給料は上がっていきます。1ヶ月の契約数が多ければ、年齢に関係なく高額の給料をもらえます。ただし、業務自体は肉体・精神的...
企業カルチャー・社風:
企業理念である「住まいを通して、社会に笑顔(スマイル)を」に沿って、お客様の大事なお住まいをこれからも守っていく、より...
給与制度:
基本給は他の会社に比べて低いと思いますが、新入社員に対しては基本給の底上げの取り組みも行っている事から、少なくても今後の新入社員は...
事業の強み:
建物が有る限りは無くならない仕事だと考える。コロナでも大きな減収なく、経営できている。もっと大型の受託物件を増えると良いと思う。...
勤務時間・休日休暇:
働き方に関しては、月火が基本的に休日となっており、土日祝は有給を使わないと休む事が出来なかったです。ゴールデンウィークや...
勤務時間・休日休暇:
10時始業ですが、ロープレや営業準備で9:30には出社している人がほとんどですし、営業の成績が悪い人は1時間程前に出社し...
成長・キャリア開発:
キャリアアップを目指している人にはとても働きやすいと思います。研修制度は細かくあり、トップセールスマンの営業知識を分け隔...
企業カルチャー・社風:
支社にもよるが、とにかく基本数字。数字が取れている人間は声を拾われるが、数字が取れてない人間の声は弱い。結果的に強い精...
企業カルチャー・社風:
やる気次第で任せてもらえる仕事は多いと思います。
時間外労働などもあります。
新事業への参入も積極的に行っていますので、チ...
勤務時間・休日休暇:
週休2日はとれます。
ただしサービス業ですので土日の公休取得は実際NG。同業他社と比べるとかなりストイックなイメージはあり...
給与制度:
年功序列は無く、新卒もベテランも基本給は17万。完全実力体制で営業部署は契約額の15〜20%がインセンティブとして付与される。客単...
企業カルチャー・社風:
私がいる支社に関しては、風通しがいい方だと思います。
先輩方も親身に相談に乗ってくださったり、声をかけてくださいます。
利...
企業カルチャー・社風:
中途を育てようとする社風はなし。
いい先輩に巡り会えれば仕事を出来る様になるかなと。
中途で未経験はおすすめできない。
しか...
企業カルチャー・社風:
そこまで厳しくはないが
ゆるい体育会系のようなイメージ。
所属する部署の上司によって変わります。
組織体制・コミュニケーショ...
福利厚生:
現在は分かりませんが、当時は人によってまちまちで、支給ルールなどはなく、退職金もテーブルが作られたのも最近です。
全額家賃補助しても...
事業の強み:
建設業界に特化した派遣、というのは専門的で良いとは思うが、やはり同業他社の大手には勝てない印象。
もう少しこの会社のみの強みを探す...
事業の強み:
IT業界の中でもオープンソースソフトウェアを専門にしており、オープンソースソフトウェアの実績や専門性に関しては、全国的に見てもか...
組織体制・コミュニケーション:
組織間・部署間のコミュニケーションは、円滑に業務を進めるためにも、非常に重要であると感じます。
定期的なランチ会...
女性の働きやすさ:
そもそも体力がかなり必要な仕事なので、女性が長く続くこと自体がレアケースです。女性で店長まで上がるケースはありますが、かな...
給与制度:
昇給はコロナ禍で見送られたときもあったが、昇格による昇給はしっかりと対応されていた。
賞与に関しては、コロナ禍においても減額されたと...
企業カルチャー・社風:
会社としての勢いはある。
建築、土木会社として業種が多岐に渡り、測量や遺跡調査なども行い、その他業種への参入にも積極的で...
企業カルチャー・社風:
建築現場や土木現場への派遣のみの事業をしているのかと思っていたが、家具事業やヨガスタジオやガチャガチャなど様々な事業に...
事業の強み:
人の良さが強みです。指導部はほとんど海外経験と英語の実力は当然あります。また、会社の人たちも一人も悪い人がいなくて、フレンドリー...
勤務時間・休日休暇:
1ヶ月のうちネイティブ講師が1週間レッスンを担当するため、日本人講師はその週が休みになる。他の教室に代替に行ったり旅行の...
企業カルチャー・社風:
自分の意志で行動することが求められるので思い立ったまま挑戦できます。
フラットな雰囲気なので風通しはいいんじゃないかと思...
給与制度:
基本給+歩合給です。
弊社から働いてくれている派遣スタッフさんの在籍数や売り上げなどが自分の歩合に直結します。在籍数や売上などが会社...
勤務時間・休日休暇:
年間通して休みが少ない。
電話当番で土曜日、日曜日の出勤もある。
(何故か日曜日勤務をしなくても良い部署もあるため不平等。)...
勤務時間・休日休暇:
年間休日は多くなく、有給消化を推奨してますが、部署によっては、有給をとりずらい環境です。
部署次第で休暇の調整が出来たり出...
成長・キャリア開発:
社内委員会制度や資格取得制度など、若手の声を事業運営に反映する動きがあります。
地域密着型のため、市主催のイベント等に運営...
成長・キャリア開発:
・受付、運動指導、事務、施設管理、イベントの企画運営等、様々な経験を積むことが出来ます。
・社内研修が充実しており、現場で...
勤務時間・休日休暇:
36協定を守る意識は高いものの業務が多すぎるため長時間残業は避けられない。
また、休日に出勤することが売り上げにつながるよ...
入社理由:
取り扱う商材が特殊であるため、業界内で安定していると感じたため。
実際、その認識は入社時と退社時に認識が変わることはなかった。
入社前...
給与制度:
給与制度は、半年と通年で、人事評価シートを上司と相談の上で作成する。部署の目標と、自分自身の目標を作成し、達成率によって、1〜5点...
事業の強み:
環境機械に関する技術力は確かなのでニッチなところで生き残っていけるような気はする。
ただ企業がこれ以上に成長するかといえばそんなこ...
勤務時間・休日休暇:
2020年の12月から更なるIT機器やITツールを導入しましたので、残業を減らし、
休日取得に向けて「働き方改革の推進」が...
福利厚生:
求人に提示してある金額にプラスで住宅補助が付くと記載されているが給料の内訳に差額調整というものがあり住宅補助がついてもその分他の手...
企業カルチャー・社風:
代表取締役の考えに基づくものであると考えるが、非常に社員重視の風土がある。もちろん「企業」として利益を重視して経営する...
福利厚生:
福利厚生は一般的なものは完備していると思います。中退共にも加入しており、また住宅補助についても、条件付きではあるが付与されるため家...
勤務時間・休日休暇:
有給は取りやすいです。
子育て中のスタッフも数名おりましたので、そういった方も働きやすいと思います。
残業も殆どなく、よっぽ...
事業の強み:
グループ会社のハウスエージェンシーであるため、広告を出すにはここを通す必要があり、営業をかける必要はなく安定した取引は担保されて...
成長・キャリア開発:
成績が収入に直結するので、やりがいはあると思います。商品力も高くお客様への評判も良いため、営業しやすい環境でした。実際、...
給与制度:
実力主義で自分の業績により評価される。
賞与は年4回で、売上が基準以上できていればある程度もらえる。新人には低い基準を設定し賞与をも...
勤務時間・休日休暇:
シフト制です。勤務希望では同じ姉妹園内での差は分かりませんが、自分が勤めていた所はシフトの融通が効きました。職員の家庭の...
評価制度:
実力主義なので年功序列等はあまりありませんが、経験年数の差による年功序列の様なものはあるかもしれないです。
しかし若い職員の育成に力...
事業の強み:
変化の激しいこの時代にトライアンドエラーを短期間で行えることが会社の強みだと思います。また、人材力が必要とされる時代に、人材開発...
福利厚生:
資格取得支援:資格の取得費用の全額補助、定期的な勉強会、自習室などの環境面で、業界トップクラスの資格取得支援があります。
退職金:就...
勤務時間・休日休暇:
休日はシフト制です。そのため、土日休みでは基本ありません。しかし、施設によっては土日休みになるところがあるそうです。
勤務...
給与制度:
昇給 ルールにのっとった評価制度に基づき、昇給が行われます。
賞与 賞与はあります。個人の成績にのっとり、額が決まります。
評価制度:...
会社の安定性:教室全体を任されているため、基本的には1人で多種多様な業務をこなさなければならず、自身のキャパシティの限界を感じる場面がある。...
オフィス環境:ある程度決まった什器等はあるものの、配置等は自分次第。アドバイスや援助にも会社が協力的。清掃・整理・整頓を自分で行うので、教室...
成長・キャリア開発:
オープニングスタッフということもあり、施設開校までの準備を通して、自分自身が社会人として様々な面で成長することが出来まし...
事業展望:
まずは4月開業の施設に向けて、万全な準備をしていきたいと思います。そして4月から実際に支援をしていく中で指導員全員でサービスの向上...
勤務時間・休日休暇:
施工中のものがあれば休日出勤もありますが、その分手当も出していただけますし、現場と現場の間で長めのお休みをまとめて取れる...
企業カルチャー・社風:
社是の「私たちの財産はまじめです。」の通り、仕事に対して真摯に取り組む社風があると強く感じます。
決まった型は少なく、自...