平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間組織体制・コミュニケーション:
会社方針を社員共有するため毎年12月に会社方針説明会を全社員参加で行います。
その後は部署単位でなく全社員での忘...
事業の強み:
90年以上も熱に関わる事を行ってきているため、熱技術に対しての知見には強みがあります。
さらに、ものづくりはもちろんのこと、お客様...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
残業は部署によって変わります。女性事務員は定時で終わり、残業はありません。休日は年間予定日数が決まっており、分割して早め...
福利厚生:
通勤手当は会社の計算式で支給されますが、
実費に比べてやや足りず、持ち出しになる場合があります。交通機関(地下鉄)を使用の場合は全額...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
定期昇給が毎年4月にあり、賞与は6月・12月の2回支給がある。いずれも査定があり、その結果が反映される。通勤手当は全額支給、時間外...
企業カルチャー・社風:
上司とも席が近く、フランクに話や相談ができる。ベテランの社員が多いため、相談事があればすぐにアドバイスをくれる。
組織体...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
昔ながらの年功序列が強いです。入社して実績を上げても見合った評価は受けにくいと思います。ただ、厳しいながらもいい上司が...
事業の強み:
トヨタ関係の仕事が多く、パイプもあるため、仕事がなくなることはなさそう。
事業の弱み:
ビジネスモデル的に利益率が低く、どれだけ働い...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
所謂トヨタカレンダーに沿って年の休日が決まる為完全週休二日制で祝日はない。
事前申請すれば有給を消化出来るが自分の仕事が溜...
企業カルチャー・社風:
挑戦については、会社というより、直属の上司がどういう人かによると思う。
どうしても、1人の裁量が多くなってしまう事はどの...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
簡潔にまずは教えてくれるからそこは安心。
3日しか付いてもらえないから注意してください。
後からちょこちょこ聞いても怒られる...
勤務時間・休日休暇:
たまに送迎の兼ね合いで早出、残業があるが、そのほかは基本あまりない。ただリーダーという名のつく役職になると責任が全てふり...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
残業は基本30分から1時間
自分の仕事が終わってもみんな帰る雰囲気ではないため帰りずらそう
休日に関しては人によって違う
事務...
事業の強み:
強みは塗装らしい。
大きな機械もある。
出来ることは、かなりありそう。
事業の弱み:
競合は、わからないが工場は大きい。
色々な機械もある...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:店舗営業が10時~20時のため、勤務時間も10時~20時で、8時間勤務、休憩1時間、残業1時間という体系。店舗の営業終了...
入社理由・入社後の印象:普通の会社よりも、よりあったかい会社だと思います。経験や社歴も関係なく、接してくれる。合わないなと思う人はいませんで...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法について】冠婚葬祭では流石に取れるが、かなり出しづらい雰囲気がある。 直前でも有給は取れるようだ...
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】忍耐力と理論武装。 社内に味方がおらず、責任を押し付けられる職場で「冷静に、そして反論させない...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
名古屋市のワーク・ライフ・バランス認定企業となっていますが、有給取得には理由を明記し許可が必要ですし、休日に強制的な自社...
福利厚生:
お誕生日には休暇がもらえる。
寮はありませんでした。
オフィス環境:
次々に新園ができているので、
新しいところほど、綺麗なのではないかと...
平均年収
473 万円残業時間(月間)
23 時間福利厚生:
退職金は、中退共、特退共の2つの制度に加入しています。
また、コロナ禍前までは、毎年、全額会社負担で海外に社員旅行に行っていました。...
組織体制・コミュニケーション:
従業員数が多くないため、良くも悪くも風通しが良い。
全体的に若い社員が多いので、コミュニケーションが活発であるよ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:土曜日でも日曜日でも、休みたい日はいつでも休めますよ、ただ、従業員が少ない日などは、自分が出した休みきぼうに対して、用事...
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案しても、自分が考えたみたいに、上に報告される。提案は、やりやすい仕事なので、誰が提案したとか...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
会社の考え方がフィロソフィーとしてある。社風やカルチャーは、フィロソフィーが基本になっている。「人」に重きを置いている...
企業カルチャー・社風:
会社独自の哲学(フィロソフィー)がある。また、お客様や従業員を含め「人」を大切にしている。コロナ禍においても、正社員か...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
システム開発を行っている。
監視盤や、社内システムなど。
保護協調シュミレーションソフトもはんばいしている。
今後は点検表の入力等のシ...
成長・キャリア開発:
技術員の方々の資格手当は充実している方だと感じますが、コール担当や総務の資格手当は特にないです。
入社後社内研修や、外部の...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
現状では独自技術に強みがあり競争しなくても勝てているが、研究開発をしていないし声を上げても聞いてもらえないので先行きは不透明だと...
働きがいを感じるポイント:
住民の方と接する機会が多く、声を掛けていただいたり、差し入れをいただくこともあるので、そういった際にはやりがいを感...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間教育・研修:【どんな教育・研修があるか】最初は、インターネットの反響からお客様を呼ぶために、電話対応の練習をしますが、早くて一ヶ月、遅い人は...
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】Excelは間違いなく勉強になり、スキルが身につくと思います。出来ている表に打ち込むだけでなく、...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
基本的に上がる前に引継ぎを行うめ、利用者様の様態変化といったよっぽどのことがない限り定時もしくは残業があっても1時間以内...
評価制度:
上司からの評価以外にも定期的にサイトを用いた個々の評価制度がある。
評価は自身が所属している部署だけでなく、社員全員の名前が記載かつ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
主に生産技術職『製品をどうやって形作るか』となる為、専門性が高く、
もの作りでは欠かせない業種となりますので、他社競合も数多くはあ...
成長・キャリア開発:
勤務先により異なりますので、1例となります。
業務では、既存製品の変更・改良または新製品の生産設備に携わることになります。...
平均年収
471 万円残業時間(月間)
48 時間成長・キャリア開発:
販売店や顧客との関係構築でヒューマンスキルは上がる。足で稼ぐ営業なのでPCスキルは上がらない。特殊な慣習、業界の慣例など...
福利厚生:
退職金制度、借上社宅(個人負担4割、会社負担6割、転勤しないと適用されない)、京セラ持株会など。
借上社宅は単身だと月MAX75,0...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
賞与は年に2回、業績によってですが支給されます。
手当は、住宅手当や家族手当などがあります。
毎月の業績給もあり、個人的な意見だが大手...
勤務時間・休日休暇:
職業柄土日は取りにくいのかなとイメージしていましたが、土曜日、日曜日でも全然お休みを取らせて頂けるのと、休みの前の日にな...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業での社会貢献:【会社が誰に、どのように役立っているか】会員に対しては、特別対応が厚い。同業他社ではうまくやれなかった子を徹底的にケアして...
働きがい:【社内で活躍している年代層】主な活躍は学生アルバイト。責任の重い仕事なだけに、学びを深めながら社員同様、厳しい対応力が求められ、力...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
残業が多い休日出勤も多い。これは工程の締め切りに追われる為仕方ないと思われているが
監督職の能力が無いからだと思う。心を含...
多様な働き方支援:
コロナ禍の2020年~2022年の間はテレワークや休業等を活用している方も多かったですが、2023年からは基本的に全員出社...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間仕事内容:高齢者の方たちの生活全般をサポートしています。身体介護はもちろんのこと認知症等の精神的な面もサポートします。もちろんきれいな仕事ば...
オフィス環境:歴史がある分ハード面はところどころ古いなあとは感じます。ただ改装工事などは行ってきているので古臭い感じはそんなにないとは思いま...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
休暇は自分の好きな日に取ることは基本的にできません。
特に土日祝や年末年始などの大型連休は必ず出勤です。
連勤が続くこともあ...
給与制度:
自分の担当する店舗の月間売り上げが前年度の同月と比べて何%の増減があるか、それが社内のおいて何番目に良い成績かによって、翌月の給与...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
女性がおおく、親しみやすい印象。上司もフレンドリーで優しく、細々と指導してくれる。コロナ禍なのもあり研修はできないこと...
企業カルチャー・社風:
風通しは良い方ですが提案しても中々受け入れてもらえないことがありました。
良い会社だとは思いますが、空気感が重い時が多々...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
とにかく与えられたお客様を1件も飛ばさずに回って回収さえしていれば何も問題無い風通しが良くストレスも全く溜まらない会社...
企業カルチャー・社風:
従業員同士あまり顔を合わす事がない分、人の好き嫌いが生まれません。だから険悪な社風はありません。
組織体制・コミュニケー...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
残業は自分がしないと思えばほぼなし。ただし、その分早く来る人も多く全体から見ると、勤務時間外に色々と仕事をする結果になり...
企業カルチャー・社風:
社風としてはとても古い文化や習慣が残り、新しいものへの取り組みに対してはかなり鈍さを感じます。
組織体制・コミュニケーシ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
日曜祝日は基本的に休みです。
土曜は隔週でお休みになりますが、休みの土曜も出勤となる場合も多いです。
その場合代休を頂けます...
成長・キャリア開発:
資格を取得することで資格手当がつき、給料を増やすことができます。
社員みんなで試験を受ける時には、社長自らが勉強会を開くな...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】人材補強と人材教育の2点です。 今後会社が大きくなる上で必ず当たる壁だと確信しておりま...
教育・研修:【社員教育に積極的か】現時点で教育に関しては積極ではありません。 人材難に陥り教育が出来る環境ではありません。社員の公休確保、...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:辛い話だがこれが全くなかった。何か見出そうと自分なりに努力、環境、業務の改善を行ったが全く意味を成さなかった。その原因は...
多様な働き方支援:希望するシフトにしてもらえるという事は他の人がそのシフトに出たり変わったりカバーしたりが多々起きる。勝手に休む人がや休みを...