事業での社会貢献：制御盤を組立てる部署、制御盤と機械とを継ぐ工事の部署、設備全体を制御するためのハード図とリフトを作成する部署、いろいろとバ...
成長・キャリア開発：制御盤を組立てる人、機械と制御盤をケーブルで配線工事をする人、ハード図とリフト図を作成する人、バックアップしてもらう事務...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8:00から16:45までで、途中昼休みが45分ある
休みは月に1回は土曜出勤しなくてはいけない
残業はそこまで多...
給与制度:
給与は決して高くはないと思う。
ボーナスは年3回あるが、単に三等分しているだけなので決して多くはない
評価制度:
実力主義ではなくどちら...
企業カルチャー・社風:
体育会系なところがあります。
組織体制・コミュニケーション:
基本的に無愛想な方が多く自分に同調しないものは排他する文化が...
経営陣への提案:
担当部署、担当機械の移動の頻度がかなり早く感じます。特に製造現場は機械加工であっても1年2年で完璧にマスターできるものではな...
組織体制・コミュニケーション:
年に2回の食事会、名古屋のホテルで忘年会があります。
ほぼ全社員参加しますが、普段は近隣の店舗間でたまに薬のやり...
福利厚生:
店舗によりますが薬局長クラスが有給を取らない店舗だとほかの薬剤師さんも事務も取りにくい雰囲気でした。
風邪やインフルエンザで休んだ分...
成長・キャリア開発：正直言って、シンドイ事が多いです。のんびりと楽に作業出来る事なんて滅多にありません。でも、初めは無理だ！って思う工事もあ...
教育・研修：技術は見て盗め?って社風ではありません。しかし、やはり職人さん達ばかりなので、手取り足取り教えてくれる事は少ないと思います。成長...
教育・研修：教育制度は全て私が行っていたので、モデル店舗として会社からも表彰受けてるので、もっと他の店にも反映させて全体の底上げが必要だと思...
給与水準：給料面について良い点は近隣の店より時給が高いだけ。土日祝日が時給が高くなるのは嬉しいが、正月も上がるといい。
福利厚生：不満というほどでもなく、企業規模や業種(食品なので単価が安い)ということを考慮すれば優良な部類かもしれないですが
会社の安定性：名古屋名産品の守口漬の原産地で製造する唯一の企業で、食べるという人間の欲求にかかわる部分の産業でもある...
福利厚生：【健康に関する取り組み・制度】年齢に応じて健康診断の検査方法が違うか特に一般的なことであり、特に気になる点はない
福利厚生：【健康に関する取り組み・制度】1年に1回～2回、健康診断を行なっている。対象はパートから正社員やど幅広い
勤務時間・休日休暇：事務員、コメディカルは休診日通り休みですが、女性スタッフは休日に日直、男性スタッフは約月1回事務当直が必須であります。手...
勤務時間・休日休暇：有休休暇は希望が重なっていなければ問題なく取得できます。また、子供の運動会、卒業式など学校行事に関するところは希望者が多...
勤務時間・休日休暇：勤務時間は8時30分から17時30分までです。休憩は一斉に60分取れますが、たまに電話当番があるため、その時は1時間遅く...
勤務時間・休日休暇：基本的に土日は休みが保証されています。祝日も基本的には休みではあります。ただし、「会社カレンダー」により、祝日が一部出勤...
勤務時間・休日休暇：残業時間は長い時も有れば、全くない時も有りました。但し、残業時間が長い場合、上司の計らいで、出前を頼んでくれたりして、和...
福利厚生：会社の福利厚生は全くありませんが、社員同士のつながりが厚く、プライベートな付き合いも多々有りました。会社の福利厚生は全くありません...
企業カルチャー・社風:
とくになし
組織体制・コミュニケーション:
人によってそれぞれ
ダイバーシティ・多様性:
特にない
経営陣への提案:
評価されるようにして欲しい
成長・キャリア開発：部品加工の難しさ、大変さを覚えられた。極端に大きい部品や小さい部品が高いのは加工が難しい為だった事を学んだ。...