給与制度:
年齢によって決まるところも多いかもしれません。できない人にとっては長くいれば給料も上がるので良いかもしれませんが、やる気のある人に...
組織体制・コミュニケーション:
社員同士にも派閥があったりしました。
基本的には各グループごとに仲良くしていた印象です。
ダイバーシティ・多様性:...
事業の強み:
他にはない唯一無二の製品を取り扱っているため、競合他社が少なく、市場をある程度確保して出来ている。
事業の弱み:
製造している製品が...
福利厚生:
福利厚生はかなり充実しており、退職金、住宅補助、寮など様々な形でアイシングループの恩恵に預かれる。寮は独身者のみであるが破格の値段...
働きがい：【一番やりがいを感じる点】鉄筋コンクリートの建築業になるので、自分達の身近にある大きな物件を建てることが多く、完成して建物を実際に...
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】休憩室で集まって弁当を食べる従業員のが多いですが、1人で過ごしたい時や休憩時間に寝たい時は車や...
企業文化・社風・組織体制：何事にもチャレンジしていこうというのが、当社の社風かと思います。地域密着で展開している企業だからこそ、普段のお客様...
評価制度：数値だけではなく、個人の頑張り（自分で立てた目標）を数値化する評価制度を導入しているので正当に評価されるようになった。最終的には、...
事業の強み:
販売先が大手であり、販売が続く間は安定している
事業の弱み:
販売先が固定かつ少数で、販売先から手をきられると
売り先がなくなり事業が...
給与制度:
派遣社員なので分かりません
評価制度:
仕事のめんで、専門知識がかなり役に立つ会社、今保全やってますが、以前働いていた会社で電気の保全...
教育・研修：作業手順などの教育はかなりいい加減です。製造工程では作業手順書がある設備や無い設備があり客先に良く指導 されています...
勤務時間・休日休暇：・自動車の休日数：年間105日・私は品質管理者の為、休日出勤は隔週の土曜日でした。ただ多忙な時期は毎週土曜日出勤でした。...
給与水準：固定の賞与があるので予定を組みやすいと思います。給与もやっている内容からすると良い方だと思います。難しい仕事ではないので覚えるのも...
勤務時間・休日休暇：今時有給休暇が明確になっていない会社。有給休暇ごあるはずなのに、社員は自分がどれだけ有給休暇があるかもわからず、年間休日...
勤務時間・休日休暇:
配置部署にもよるが、基本8時から17時30分
日祝隔週土休み
現場だと倉庫は定時まで、港湾荷役は仕事が終わったら家に帰れる
た...
事業の強み:
倉庫業、ガソリンスタンド、港湾荷役、
新車ドライバー、運送業、マリーナ、土木建築
住宅販売、保険業など他業種にわたり経営を
しており、...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関してはすごく徹底しており無駄な残業は全くないため自分の時間を確保できる。その時間を資格に当てるのもいいし、趣...
仕事内容：市内の市役所、公共施設、保育園、小学校、中学校など、市が提供しているパソコン、パソコン周辺機器の一斉入れ替えのため、それらの撤去、...
企業カルチャー・社風:
会社の看板背負って走っているので恥ずかしいことはするな。
組織体制・コミュニケーション:
同じ部署の人達は普通だと思う
なか...
勤務時間・休日休暇:
日曜日休み
他、休み希望は通るので自分の時間は取りやすいと思う。
盆正月などの連休はある。
多様な働き方支援:
自分で時間を決め...
企業カルチャー・社風:
時代の変化には敏感だと思います。若い社員の考えにも耳を傾けていただいたので、やりがいは非常に感じました。私は他にやりた...
給与制度:
だいぶ昔の話ですが、粗利成績を出したときはしっかりと給与にも反映していただきました
評価制度:
やる気のある人はしっかりと評価していた...
福利厚生:
退職金あり。コロナがない時はディズニー旅行などいろいろ選べていくことができた。クリスマス会などもあり、新人さんがダンスをスタッフに...
勤務時間・休日休暇:
希望休みは月３日まで。必ず通る。勤務時間は病棟によってかなり異なる。土日休みの方が多いが人が少ないことによって忙しい。夜...
成長・キャリア開発:
本来は仕事で取得するべき資格は多種にわたりますが、ここ数年は取得に力を入れていません。
働きがい:
一枚の鉄板を、切断、曲げ...
勤務時間・休日休暇:
基本は土日休みの定時上がりが可能です。
元請け会社の、突発工事に対応する為、何に1、2回夜、夕方タイミングを問わず呼び出し...
働きがい：過疎化が進んだ地域で、他の大病院に比べれば仕事量も少なくて楽だか、その反面スキルアップは難しい。田舎の病院なので、高齢...
働きがい：常に看護師不足で、他の部署への急な応援などに行かされ、精神的に安心しない。小さな病院なので、行っている看護ケアの種類も少なく、スキ...
評価制度：女性の正職員の人員不足のため 職員募集をしているが、なかなか応募がないため女性の正職員の人数増加に もっと力を入れて欲しいと 思い...
働きがい：大変な仕事だけれど 利用者様からありがとうと言って貰えると やりがいを、とても感じます！利用者様の気持ちを大切にして、自立支援を心...
成長・キャリア開発：流れ作業とは違って、最後まで作業に携わっていられ、自分の作った物が完成した実感が得られる。作業に慣れてくると、作業の流れ...
会社の安定性：仕事の量は、親会社しだい。親会社の仕事量に左右されるため、仕事量に波がある。でも今現在、自分の会社は人員不足で、求人募集しても...