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働きがい：1人1人違う担当を持つので問題を起こすととことん追求される。機械に対してわからないことも多いまま担当となることもあり勉強する機会も...
女性の働きやすさ：産休育休制度はないのでその時が来たら不安だなと思う。時短で働くこともできるが、人手不足からか時間通りで帰だている人はほとん...
女性の働きやすさ:
かなり昔のお話になりますが、当時は主婦で介護もあったので社員ではなく派遣の仕事を探してました。残業も特に締め切りがある時だ...
勤務時間・休日休暇:
9時17時で残業もなかったので、働きやすいと思います。繁忙期に残業をしても、その分はきっちり残業代としてつけていただけま...
教育・研修：【どんな教育・研修があるか】前述どうり、 一人前になるまで先輩について作業を行い、技術を高めていく。
教育・研修：【先輩からの指導について】指導は多く、管理の場面で１日の作業を通して実際に行ってみるなどした。
事業の強み:
総括的に仕事を請け負うことができる部分に強みを感じる。
事業の弱み:
人口が減っていく中で事業が先細りになっていく可能性がある。
事業...
給与制度:
日給月給で賞与は年2回。
昇給はどのような基準でいつ上がるのか不明。
交通費が出ない。
評価制度:
評価制度は無いに等しい。
役職というもの...
福利厚生:
ほぼ福利厚生となるものはない。
時折制服代わりにスーツを支給していたりした。
慰安の食事会などが以前はあった。（コロナによって最近は自...
成長・キャリア開発:
ある意味仕事は任せてもらえます。講習やセミナーなど参加させてもらえます。
働きがい:
結果が給与、と思うならがっかりするかも...
オフィス環境：子供の事や行事があるときは、有給があるので休みやすい。いい製品を作ったり、連携をとっていたり、報告、ちゃんとしていればスムーズ...
給与水準：歩合制とか、出来高制だったので、その月によって、様々で、１番多くもらえて、５万円くらいで、通常は、２万～３万円あたりで、最低額は、...
事業の強み:
合同会社なので、他の営業所と競い合い意欲を高める傾向にある。
若い人が独立することなどあるので、頑張れば頑張ったぶんだけその人の出...
評価制度:
頑張れば頑張るだけ評価はされる。
年功序列よりかなり実力主義の会社
若くして独立した人も少なからずいるので、モチベーションの高い若い人...
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