平均年収
524 万円残業時間(月間)
19 時間勤務時間・休日休暇:
イオンモールの中の1事業なのでイオンモールそのものとは違うことを前提に参考にしてください。
ワークライフバランスを唱えるだ...
事業の強み:
社会的意義、世間的な知名度や信用、グループ規模は素晴らしいものがあると思う。
地方民は本当にイオンありきの生活であることを実感する...
平均年収
349 万円残業時間(月間)
12 時間事業の弱み:
【社内の連携不足】
ほとんどの連絡がチャットツールを使っての手段となるため
見落としなどもあり相手に伝えたはすが伝わってなかったが頻...
企業カルチャー・社風:
小さなルール変更は毎日のように行われており社員の意見が反映されることもある。大きなところでいうと評価制度やノルマの基準...
福利厚生:
退職金前渡し制度というのが始まっている。本来定年時に支払う退職金を、月割で給料に組込む、本人はそれを給料として使っても良いが、確定...
事業の弱み:
作業内容や出勤日数が給与面と割に合ってない印象があり、そういった不満があって仕事を続けたきた人に関しても、逆に事務職側に都合よく...
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接の時に包み隠さず、全て答えてくれましたし、聞かずとも正直に社内のことを話してくれたので、入社してからのギ...
給与制度：
バックオフィスは制度が曖昧で、昇給・賞与は特に基準などが設けられていない。また、どのように決められているのかも社員側はあやふやなま...
給与制度:
昇給という概念はありません。毎年いても上がることはなく、一律基本給のままです。その代わりに2〜3年ごとに勤続手当てがつきますが10...
企業カルチャー・社風:
よく分からない。
組織体制・コミュニケーション:
長く働いている人は話をしてることがあるけど、基本的には無いに等しいと思い...
給与制度:
やればやっただけの給料をくれる会社です。営業は、大変ですがとてもやりがいがある会社です。ボーナスに大きく影響してきていますあと資格...
給与制度:
年１回の昇給・降格があり、どちらとも±２万円となります。
賞与は、売り上げを上げるほど、多くなります。
各種手当は、宅建手当月２万円の...
給与制度:
業界内(賃貸仲介)で見てもパッと見の給与は悪くは無いと思う。インセンティブもあるが給与の5～10%程度なのであるだけマシと言った感...
企業カルチャー・社風:
入社前の不動産会社のイメージとは違って、とても真面目な方が多かった。ガツガツ働く方は一部で、プライベートの充実や安定性...
給与制度:
昇給は毎年あるが、あまり期待出来ない。昇給した分、仕事量が増える。賞与は二回あるが、会社の利益によるので、貰えない事もある。
評価制...
勤務時間・休日休暇：現場での作業が主なので、9:00～18:00の間で予定が組み込まれる。朝礼が8:30にあるが、準備等（その日使う書類、機...
給与制度：
給料は最初決まった給料プラス残業代ですが、残業になった分はちゃんともらっています。資格手当があるので、自分も会社に入ってから挑戦し...
給与制度：
仕事に対する取り組み方で賞与が増えたり、給料が増えました。最初は何もわかりませんでしたが、ひとつひとつ覚えていくと確実に売上に結び...
成長・キャリア開発：リフォーム営業なのでお客様だけでなく、流通業者、メーカー、職人など様々な職種の方々と接する機会が多く、その場に応じたコミ...
成長・キャリア開発：初めはお客様と電話で話すことが苦手でした。ですが、先輩からのアドバイスを受けて少しずつ改善されていきました。初めての仕事...
企業カルチャー・社風：
このホテルの社風はいい意味での自由さです。
上司に確認しながら働くというよりかは現場にいるチームで相談しながら決めるよう...
企業カルチャー・社風：
ホテルスタッフ同士ではとてもフレンドリーで協力して働いています。また、新人研修もしっかりしていて知らないことがあったら...
事業の強み：
地域密着型で自社物件や管理物件が多く、お客様の声を大家さんに届けやすいのが一番の強みです。
初期費用や家賃の交渉だったりが通りやす...
給与制度：
入社してそこまで期間がたっていなくてもやる気次第で
沢山接客もできるので、そこは本人次第かと思います。
現在は広告の分野も別の部署で請...
勤務時間・休日休暇:
働き方として、残業等はほとんど無く、体調不良な時は無理なく休め、周りの方も心配してくれるような方が多いので働きがいのある...
福利厚生：
5年で退職金の権利。
私は在籍3年半でしたのでもらえませんでしたけど。
円満退社で数回、壮大なお別れ会を開いて頂きました。
ゴルフやBB...
勤務時間・休日休暇：求人に9時から18時までと記載してあるのに店舗は20時まで開いているので誰かしら残らないといけないし18時から捨て看板の...
事業の強み:
地域密着
事業の弱み:
施工が下手
事業展望:
アフターフォローに苦労する
福利厚生：
会員制の宿泊施設があります。施設が北海道から沖縄までいくつもあるので、年に数回ですが、有給休暇等使って家族や友人と泊まりに行くこと...
勤務時間・休日休暇：
毎月、第1・3・5土曜日、日曜日、祝日は定休日で、第2・4土曜日は交代制で出勤するため、ほぼ週休2日です。夏季、冬季休暇...
給与制度：
【昇給年1回】
年度が替わる前に上長との面談。（２対１もしくは１対１）
一年を振り返り、自分の得意・不得意な部分を分析。
今後、どのよう...
給与制度:
賞与、退職金なし
1年に一度の査定でマネージャー2人と仕事の進め方、1年を振り返りどうだった、来年はどのようにしていきたいかなどの話...
企業カルチャー・社風：
会社全体としては時代に合わせた仕事のあり方や働き方の追究・運用をしていこうというチャレンジ精神があり、まだまだ試行錯誤...
事業の強み：
分譲マンションの新築工事に特化しており、この事業をベースに、海外事業や開発事業が展開されていってます。また地元に根付いた会社なの...
成長・キャリア開発：
管理課という図面を書く仕事で養われたスキルは、
段取り力と図面を正確に読み取る力です。
工場全体の進捗を把握し、加工順序や材...
給与制度:
新卒給与は平均より低めの印象です。
給与の上がり幅もそこまで大きくないので、やや低水準かもしれません。
年収を増やしたい場合残業ありき...
入社時の期待と入社後のギャップ:
電気保安法人を立ち上げたばかりということもありますが、業務に関しては誰かが教えてもらえるわけではない。実際、...
成長・キャリア開発:
会社から求められていることが多いため、申告すれば講習会や研修の機会は与えられると感じています。ただし、電気は一つ間違える...
事業の強み：
単独店舗の不動産業者としては、市内有数の管理戸数を誇っている。そこからの管理報酬や家賃収入、賃貸・売買仲介などで安定した売上を上...
給与制度：
給与・賞与
営業職の給料については売り上げに関わらず固定給になります。
収入が安定を求める人には向いるかと思います。
なお、賞与は年2回...
勤務時間・休日休暇:
担当部署や従事する環境にもよるとは思いますが、定時で帰れるのはあまりないと思います。なんだかんだ30分～1時間の
残業をす...
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は8：30～17：30、一時間の休憩をいれて8時間勤務です。事務職については、基本的に暦通りで、土日祝は休日とな...
成長・キャリア開発:
資格取得に力を入れていたり研修などで、若い人材を成長させる体制がしっかりしていた。常に話し合いや、自分達で考えて行動する...
事業の強み:
地域密着、子供に優しい会社。地域活動や子供食堂、フリーマーケットや駄菓子屋さんなど地域に愛される会社でした。地域の方が、立ち寄れ...
企業カルチャー・社風:
社長1代で起業したベンチャー企業です。不動産業・美容業・エステ・ネイル等、幅広く事業を展開するチャレンジングな会社です...
給与制度:
ネイリスト検定等の資格と経験年須、役職によって給与が決まります。店長等の役職は、結果が悪い場合は降格もあります。給与や福利厚生が充...
勤務時間・休日休暇:
火曜定休日＋シフト制だが自分のスケジュールさえしっかり組めればちゃんと休めます。残業も1時間以内でほとんどの人が退勤しま...
給与制度:
賞与は2回、決算賞与もあるので計3回
歩合は、基本は粗利の5%、年間の合計受注により変動する。
最大で11%だったと思います。
手当に関...
企業カルチャー・社風：
とてもフラットな職場です。上司にも意見を言い合える職場環境です。仕事や研修など良くない部分をその日の終礼で解決し、会社...
事業の強み：
不動産仲介事業です。お客様やオーナー様の対応力、コロナ対策などございます。主に7県の物件があり、かなり広いエリアでお客様に紹介で...
経営陣への提案:
社員を大事に思えない会社に未来はないと思います。
まるで宗教の教祖のように自分が○○をしてやった。それに感謝することなどの社内...
給与制度:
前職以上の給与保証とあるが、月20時間程度以上の残業が前提。
1年目はボーナス支給無し。
ある社員は前職給与保証をすると役職付き社員と...
給与制度：
・昇給 年1回（4月）1,000円～15,000円
・賞与 年2回（6月、12月）2カ月分～
6月は決算賞与を加算して支給。決...
福利厚生:
社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）あり
他保険（上乗せ労災保険、負担なしで百万円の労災保険）あり
退職金（中退金、...
成長・キャリア開発:
資格取得は基本的には会社全額負担だが、車両運転系の免許(自分の場合は中型免許)は自腹だった。一括で用意できなかった為、会...
勤務時間・休日休暇:
配属にもよりますが、基本週休２日
祝日がある月は土曜日出勤
休日出勤は残業として扱われます
多様な働き方支援:
現場により早出、...
企業カルチャー・社風：
自分どの顧客をいつ訪問し、どのようなプレゼンをするかなど、地震で計画立案し、活動することが基本。直行・直帰なども自身で...
事業の弱み：
主力の公園事業が、官公庁・公共工事によるものが多く、予算の増減に影響されやすく、納期や工期厳守の現場も多く、調整がむ塚しい場面が...
事業の強み：
ビル管理は建物がある限りは無くなることが無く、コロナ禍などにより影響も出る部分はありますが
設備技術に関しては更なる発展が見込まれ...
企業カルチャー・社風：
社長の考えとして公平性を常に意識しており、上下に関わらず広い意見での話し合いが行われて
おります。ただし、常に成長を考え...