平均年収
606 万円残業時間(月間)
26 時間事業の強み:
水回り、特にトイレ関連事業は最強。デザインおよび節水等の技術は市場のニーズを得たものであり、売上を押し上げるものになっている。海...
評価制度:
昇級は上司との目標設定、その結果の面談、そして昇級試験による等級によって決まります。
試験は商品知識や建築知識についてであり、特に地...
事業の強み:
自社で仲介・管理・売買・工事・デザインと担っているため、提案の幅が広い上、経験を積む機会は多いかと思います。新店舗も増え、エリア...
成長・キャリア開発:
手当てが必ず出るのは宅建士。社員向けの資格や講習受講を会社が個別に提案してくる時があり、その分は金銭負担なし。
働きがい:...
給与制度:
定期昇給については年間2500円となるため殆ど給与には影響しません。昇給するためには等級を上げていく、役職に就くという事が重要にな...
給与制度:
基本給は年々僅かながら上昇していきます。長く勤務すればするほど恩恵がある仕組みです。注目すべきは、所属部署です。在籍している部署に...
平均年収
368 万円残業時間(月間)
51 時間入社時の期待と入社後のギャップ:
新入社員研修があるので、文系や未経験の方でも誰でも積算が理解できるようになると言われて入社。
しかし、教えてく...
給与制度:
基本給が低いので残業代を稼がないと生活が出来ない。賞与は年に3.5か月分程度です。2021年に決算賞与(5月支給)が1.5倍になっ...
企業カルチャー・社風:
努力する人材についてはそれに応じて評価するような社風となっています。安定志向の方にはあまり向いていないのかもしれません...
事業の強み:
不動産業については今後もなくなることなく必要とされる業種だと思います。その中で現在メインとなっている賃貸仲介業務に限らず、売買仲...
給与制度:
昇給は年1回、賞与は年2回です。
社員のスキルアップと成長をサポートする会社です。資格取得に関する受験費用は会社持ちなので、自分で手...
企業カルチャー・社風:
学び続ける、挑戦する人にはサポートを惜しまない会社だと思います。
逆に、学ぶ意欲がない人は難しいかもしれません。
組織体制...
福利厚生:
自家用車が営業車となりますが、ガソリン補助もあり、営業に集中できる環境は整っています。
前職も不動産業に従事していましたが、社内に子...
企業カルチャー・社風:
どんなことでも、とりあえず挑戦してみよう!というような、前向きな会社。
ベンチャー企業の雰囲気にも近いかも。
企業理念・ビ...
給与制度:
給与の内訳は、基本給、地域手当、資格手当、固定残業代(見込40時間分)です。賞与は年2回。昇給昇格は年1回です。
評価制度:
最近評価...
企業カルチャー・社風:
体育会系でトップダウンな社風。トップダウンで指示されたことをいかに忠実に素早くやるかを重視している。
組織体制・コミュニ...
給与制度:
月々の給与は固定での支給。
成績は全て賞与で反映される。
月々は22万円~30万円程度で、賞与は最低1ヶ月分程度。店長になれば、一気に...
成長・キャリア開発:
未経験者で入社しましたが、私の時は、入社後2週間の研修がありその後店舗配属され現場で実務を覚えていきました。店舗配属後は...
企業カルチャー・社風:
とにかく体育会系でした。わかりやすい営業会社ですので体育会系のノリが好きな方は馴染めるかと思いますが苦手な方にはしんど...
給与制度:
中途入社事務の例として、基本給17万、残業手当3万(固定残業24時間を越した場合は支給ありと記載してあるが実質超えることはなかった...
仕事の裁量権:
元請会社の許可は必要ですが、改善事項は提案すれば受け入れられることが多いです。
入った現場で2~5年たてば責任者になっていると思...
企業カルチャー・社風:
年配の方も多く、社員旅行を楽しみにしている方も多いですが、若い人の参加はあまりいないようです。
組織体制・コミュニケーシ...
給与制度:
<昇給>
成績や評価によるものはほとんどなく、良くも悪くも年功序列の印象が強い。営業色が強い販売をしているにも関わらず、給与に反映さ...
給与制度:
入社時は新卒・中途と基本給は変わらずあまり高くはないが、残業代は実費で支給され資格手当も高い。資格手当は最大6万円近くもらえ、努力...
企業カルチャー・社風:
風通しがいいという項目に該当するかはわからないが、入社してすぐの社員を集めて実施するリモート会議が月1回のペースで数年...
勤務時間・休日休暇:
残業は割と少なかったと思う。しかし、休日でも飲み会があれば強制的に呼ばれる。土日に出勤した分は平日に振替休みとなるが、そ...
企業カルチャー・社風:
築炉というもともと子弟制度で成り立っていたところを、専門校を立ち上げた会社。
それでもやはり職人さんは偉いという風土は少...
企業カルチャー・社風:
とにかく安全第一。ルール違反や危険な行動は厳しく罰せられる。
売上や目標でとやかく言われないが、安全だけはとにかく厳しい...
事業の強み:
「開発」から「再生」への価値観が変化する中で、サスティナブルな思想を核に総合不動産業として全国展開し、さらなる成長を。
株式会社ミ...
事業の強み:
私の所属している不動産再生事業部は、営業活動としては、宅建業者を訪問するBtoBが基本スタイルとなるため、個人宅に飛び込み訪問等...
勤務時間・休日休暇:自己申告で好きな時に休めると思いますが、配属される支店の上司次第かと。古い考えの人であれば拒否されたり、その人よりも早く...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は口コミを見てビビッていたが、実際入社してみるとそこまで厳しいとは思わなかった。
窓やお風呂ばかり売るの...
事業の強み:
現場からの提案にもよく耳を傾けてくれるし、場合によっては採用され、新しい事業につながったりもします。遠慮なく担当に意見を言える風...
給与制度:
資格手当の種類が多く、上限も無いため取得すればするだけ給与も上がっていく点は他社には無いことかと思う。
賞与はほぼ定額のため、評価制...
勤務時間・休日休暇:
ハウスメーカー系では土日休みよりも火水休みが多く、この会社も火水が休みです。
昔と違い、お客様商売ではありますが休みはきっ...
給与制度:
実力のある社員の積極的な幹部への採用が非常に良い。そこから実績と給料の関連性を想像し易くモチベーションアップにも繋がっていくと思う...
成長・キャリア開発:
比較的若くても裁量を持った仕事を任せてもらえるので、現場力はついて、年齢に比べると個々のスキルは高いと思います。
ただ、実...
成長・キャリア開発:
この業界では大手の企業であり、取引先も大きいところが多いので、案件もたくさん入ってきます。
一人当たりの現場数が多いので成...
成長・キャリア開発:
担当現場を持つことになれば、現場代理人として責任をもって現場を進めていかなければならないため、大変なこともたくさんありま...
給与制度:
・昇給年1回 ・賞与年2回(夏、冬) ・通勤手当 ・職域手当 ・家族手当
・残業手当 ・早朝、深夜、休日出勤手当 ・転勤手当 ・各種...
給与制度:
年に1度の昇給、年に2回の賞与、会社の業績にはよりますが決算賞与があります。
また各種手当については、部署ごとに異なる点があると思い...
給与制度:
典型的な年功序列、中途採用の場合新卒扱いの給料設定です
評価制度:
基本的に社長~部長(課長)職の大部分は親会社から出向にて上層役職は...
給与制度:
昇給は現在1年半勤務していますが、昇給の説明はなく給料も今の時点では上がってはいません。賞与は部署ごとの利益で決まるみたいで自分の...
勤務時間・休日休暇:
世の中に逆行している会社である。
有給を取らせるが、出社させられる為、実質休みではない。
休みは、第二土曜、日、祝のみであり...
賞与:
営業職はインセンティブがあるため(ちゃんともらえればインセンティブの率は良い)ボーナスは初めから低い設定。
管理部や事務方は基本給与の1...
企業カルチャー・社風:
上場を掲げているがまだ、内部統治や理念が明確ではない。よく言えば個を活かしているが、組織としてのまとまりが欠ける。
組織...
勤務時間・休日休暇:
基本的には残業はそんなに多くはなかったかなという感じですが、月末月初や忙しい時の残業はありましたし、なかなか周りと合わせ...
事業の強み:
業界では名の知れたいくつかの大手から定期的に新規物件の発注があるので、この大手との関係が切れない限りは会社は潰れないと思いますが...
給与制度:
毎年きちんと昇給もあり、物価が上昇してきている現在はそれも含めた昇給をしてくれている。
賞与は年2回に加え、業績の良い年は決算時に3...
給与制度:
賞与は年3回支給される。夏と冬の賞与に加え、6月に特別賞与として決算賞与が支給される。
この決算賞与は、1年間の業務(ガス配管工事や...
成長・キャリア開発:
入社して半年ですが電気、電源、通信の現場に携わり数多くの経験ができます。各専門の職人と現場に入り、工具の使い方や道具の使...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、大まか8時間で多少、残業はあるものの、繁忙期以外では基本定時退社ができるような環境になっています。また、残業...
働きがい:業界内でも注目されるメーカー。会社の規模は小さいが、唯一無二の存在で業界を牽引する立場にあり、常に独自性の強い、魅力有るオリジナル...
会社の安定性:中小企業なので部署毎の人員の少なさを考えると教育・研修制度には多少の不安が有りますが、アットホームな環境なので解らない事、不安...
給与制度:
昇給は年に1回ある。
賞与は年2回の7月と12月に合計で2ヶ月分支給される。
手当は資格手当等がある。
給与を上げるには当然ながら役職者...
勤務時間・休日休暇:
現場社員は現場によって働く時間帯が変わるので、良し悪しは判断できない。
本社社員は営業でない限りはワークライフバランスは整...
企業カルチャー・社風:
上長が定期的に全国支部をよく周る。
間接的にだがよく見てくれている印象。
定期的にメッセージの発信もあり士気をあげてくれる...
事業の強み:
農協の下請けなので他のシロアリ業社よりかは飛び込みが楽。でも簡単ではない。
事業の弱み:
シロアリ業社のイメージが悪いので自分をしっ...
勤務時間・休日休暇:
数字を追えば休みはないです。
基本的には、日曜日と月曜日が休みになりますが
数字ができなかったり昇段が日曜日、月曜日にあると...
成長・キャリア開発:
研修もストレス、別にこれ言った特別な事はないのかと思います。
上司の考えを押し付けられます。
ただ、自分の成長を感じたい人な...