平均年収
403 万円残業時間(月間)
38 時間給与制度:
給与体系に関しては、そこまでは悪くないほうだとは考えられます。実力主義に近い形であり、残業などで自分の時間を削って仕事に邁進し続け...
勤務時間・休日休暇:
休暇取りやすいです。 休暇時間もしっかり取れてました。 ...
企業カルチャー・社風:
とにかく利益追求に関して厳しいといった感じでした。営業できる社員がえらく、売れない社員への風当たりはきついものがありま...
企業カルチャー・社風:
風通しはふつうです。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は原則ありません。上司との話しやすさは普通だと思います。...
事業の弱み:
昨今ではタブレット端末やスマートフォンなどの情報端末が普及・高性能化していることもあり、そちらへの方向転換などが必要とされている...
給与制度:
基本給プラスみなし残業30時間プラスそれを超える残業分プラス各種手当という形で支給される。残業時間は繁忙期以外はほとんど30時間を...
給与制度:
昇給はほぼ一律。基本給は低いが手当が多い。ボーナスは年3回支給される。
業績賞与、夏、冬。
派遣会社なので客先からのクレーム等がなけれ...
給与制度:
昇給は年に一回。入社のタイミングにより初年度の昇給はないかもしれません。
賞与は夏、冬、三月末の決算賞与の三回あります。(決算賞与は...
女性の働きやすさ:
女性は働きづらいでしょう。
育児との両立はまず無理です。
若い方はキャリアを気にしないので気にせずお休みしたりしますが、ほとん...
経営陣への提案:
身だしなみ規定について
今の時代にあったものに改定するべきです。
髪色は誤魔化しも効くので、暗めに設定されてもいいと思いますが、...
給与制度:
基本給はそこまで高くありませんでしたが、賞与はしっかり貰えていました。勤続年数に合わせて社員等級がある程度上がっていき、それに合わ...
勤務時間・休日休暇:
交代勤務では残業になることはあまりないですが、次の交代番で欠員が出た場合は前の番の人が残って対応するため連勤になる事もあ...
給与制度:
給与賞与は少ないので残業しないと厳しい。資格は必要なものは受けさせてくれる。中途社員が多く新卒が評価されていない部分もある。また職...
事業の強み:
自動車製造ラインにおいて、世界のトヨタと仕事ができることです。レクサスの製造ラインを手掛けており短納期高品質を求められる一方で、...
給与制度:
様々な場面で賞与や手当が付く。
通勤手当、住宅手当など。
また決算賞与とは別にコロナ禍での特別賞与も2度の実績があり、社員思いな会社。...
企業カルチャー・社風:
賞与の条件に「愛社精神」とホワイトボードに書かれてあった(後にロイヤリティと訂正されていたが)
組織体制・コミュニケーシ...
給与制度:
給与は役職がつくまでは厳しい。
東京勤務のみ都市手当がある。
昇給は会社全体の目標とチーム目標の両方が達成できて昇給機会の有無が決まる...
企業カルチャー・社風:
社風は可もなく不可もない。
比較的、社長や幹部役員との距離も近く、風通しも良い。意見は出し易い環境です。
新卒採用も進み、...
給与制度:
部署によって、手当や賞与などことなるため、一概に言えないが、
給与アップを行うことは可能だと思う。
ただ、場合による。
あとは、役職が上...
給与制度:
賞与はありません。
残業やインセンティブがある際は、稼ぐことができます。
評価制度:
休みがとても取りやすい為、貯金がありやりたいことが...
勤務時間・休日休暇:
配属される店舗にもよるかもしれませんが、人数が少ない店舗やパートナーさんが多い店舗の所属になると、土日の休みはほぼ取れな...
給与制度:
地方企業特有の基本給が非常に少ない会社の中でもさらにもう一段階低い会社。大学卒業の肩書きは高卒と同じ基本給計算の為意味をなさない。...
勤務時間・休日休暇:
休みは同業種に比べ取りやすい方だと思う。
週休3日と週休1日を交互にしていくようなイメージ。
基本的に残業はないが、業務を円...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前には合同会社説明会、単独会社説明会などで多く、目にする機会があり、参加をしていました。
説明会に参加され...
成長・キャリア開発:
・新しいソフトを使って仕事ができ、周囲も賛同してくれるので自分のやる気さえあれば未知な領域でも多様性は広げられる。
・資格...
企業カルチャー・社風:
まだまだ昭和な雰囲気もありつつ新しい制度や仕組みに変革している(現在進行形)会社ではある。メンター制度等を導入しており...
事業の強み:
少子高齢化という日本の事情があるため、介護事業のニーズは上昇傾向にある。そんな中でも運営している施設は低料金帯での施設であり、う...
企業カルチャー・社風:
企業理念として課題に感謝すると掲げており、課題があることに感謝し、社会貢献、そして自身の成長につながっていると思う。研...
事業の強み:
複数の管理会社と連携し、全国展開しているがコールセンター業務等は、基本的に1箇所で受け付ける為、オペレーター同士の情報共有等が非...
企業カルチャー・社風:
お客様第一ではあるが、クライアントと板挟み状態でどちらをどの程度優先させるべきか難しい部分が多い。
組織体制・コミュニケ...
給与制度:
在籍中、数千円でも毎年必ず昇給していた。一度も昇給しない、減給などはなかった。賞与も同じく。
役職がつくと、残業代がでなくなる。繁忙...
勤務時間・休日休暇:
携帯電話代理店のため、必然的に毎日30分の残業は必須。閉店作業もあるため、毎月20時間の残業有り。
休日はシフト制のため希...
勤務時間・休日休暇:
店舗責任者になりたての頃は休日は一週間に一日のみで休みは寝ることしかできなかった。1店舗につき、1名から3名配属されるが...
給与制度:
残業多い
給料上がらない
どこも同じでしょ?
評価制度:
あまり見てくれていない
経営陣は良い思いをしている
クレームをあまり気にしないので
ス...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時18時ですが、終礼が18時以降上司の手が空いたタイミングで始まります。
定時過ぎての終礼がわたしには理解でき...
成長・キャリア開発:
手当って手当はない。
インセンティブもかなりレベルが高いので入社間もない人はかなり現実的ではないと思います。
働きがい:
次の...
給与制度:
給与体制としては実績や会社への貢献度を元に給与の見直しが頻繁に行われます。
また、昇給・賞与への評価項目が明確化され全体へ公表されて...
企業カルチャー・社風:
オープンな社風であり、新しいことに挑戦していくことを推奨しています。
毎月個別面談を行い、会社全体で常にコミュニケーショ...
企業カルチャー・社風:
設立間もない会社であり、社風はいたってオープンなものです。
特に営業職は、大きく二つある仕事のうち、先ずはアポイント取得...
成長・キャリア開発:
訪問・面談を中心とした業務が主となりますので、それなりに難しい場面や苦労する場面も出てきますが、毎日逃げずに向き合ってい...
企業カルチャー・社風:
ガッチガチに真剣に仕事をするというよりは、仕事はきちんとしますが、明るく皆で前向きにやっていこうとする心を大切にしてい...
福利厚生:
最近では珍しい、退職金制度も充実しています。勤続年数によりますが、長く勤めれば努めるほど退職金も安定します。また、資格取得による手...
評価制度:
昔からいるが故に会社における役割が多い人は、給与が高い印象はあります。ただ、給与に見合った動きや責任を求められるため必然かと思われ...
組織体制・コミュニケーション:
定期的なミーティングがあるので、社員同士で仕事について話す機会が多いです。また、ミーティングでは自分の意見を言...
企業カルチャー・社風:
基本的に接客業だから明るくて笑顔のある方を接客的に採用しています。若手社員中心として会社を作り上げたいという社長の願い...
事業の強み:
この会社は何年と店舗が拡大されていき
新店舗がどんどんオープンしていってます
カヌレを販売していますが、流行りものなので
カヌレ以外の...
企業カルチャー・社風:
ON、OFFの切替えがはっきりしており、個人、強いては全員で目標数字を追う姿に特徴を感じる
組織体制・コミュニケーション...
事業の強み:
全国の多数の家主様と交流が持て、自社の商品を説明すると一定の理解を得られるところ
事業の弱み:
人対人が主流の為、自動化等が難しいと...
給与制度:
最初はボーナスも出ていましたが業績悪化に伴い出なくなりました(今はわかりませんが)。
定期的な昇給はなく、上層部の気まぐれで上がった...
勤務時間・休日休暇:
基本的には土日祝が休みですが休日昼夜を問わず業務的なチャットがばんばん飛んでくるので気が休まりません。
勤務時間は10時始...
成長・キャリア開発:
今年から、スキルアップのため、社員研修制度が設けられました。
各人の希望に応じて、県内だけでなく、県外の宿泊を伴う研修、資...
企業カルチャー・社風:
新しく福祉に参入され、会社としてある程度、福祉経験のある社員に任せていただけた。様子を見て何かあれば助言や必要な物を用...
企業カルチャー・社風:
店長時代、店舗運営に関しては比較的自由に任せてもらえてメニュー、接客、オペレーションなど自分で作り上げる喜びがありまし...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては、月の労働時間で管理されるシフト制になっています。一日長く働く社員さんは、その分休日の日数が増え、逆に...
働きがい:
仕事は簡単ではありませんが、決して難しくはありません。人間の体の仕組みやマッサージ器の機能について学んだり、説明やデモの練習などの...
働きがい:
自分の人生において、健康の事をしっかりと掘り下げて勉強してこなかったので、この仕事を始めてからすごく沢山の事を学ばせていただいてい...
事業の強み:
商材はいくつかもっているらしい。
ただ、信用できない。
事業の弱み:
人が少ない。
あと、なぜか他社と一緒に仕事している。
事業展望:
一応...
経営陣への提案:
働き方改革
人を揃えたり、
教育できるまで、成長させないと
他社に奪われて、経営悪化するかなと。
後、求人内容が変わったのであれば、...