給与制度:
良い点はなし。
基本給があまりにも低く設定されているためボーナスは月の手取り額以下となってます。
一応基本給x 2〜3ヶ月分の計算には...
給与制度:
とにかく少ないです。高卒3年目でも住民税等の関係で新入社員の給与より少ない給与になります。賞与は手取り10万円超えません。2年目の...
企業カルチャー・社風:
取引先に良いように思われているがためにあるルールが多い気がする。そういうルールはあまり必要性が無いため最初は守られるが...
給与制度:
あまり給料が高いとは思わない。残業や夜勤をしないと低すぎる。昇給はどれくらいしているかはよく分からない。賞与は1年で基本給の約4ヵ...
勤務時間・休日休暇:
基本的には土日休みです。年間休日が110日ですので、土曜日出勤もあります。部署によっては休日出勤もあります。特に組立課は...
事業の弱み:
売上、利益は景気に左右されやすいです。特に得意先の設備投資が抑えられると弱いです。一社ではないのでそこまで心配はしなくてもいいの...
雇用の安定性：定着率がとても悪いです。中途入社を常時採用していますが、長くて一ヶ月、早ければ一週間を待たず退社していきます。業務がキツイ、合...
教育・研修：実務での研修及び社長による座学研修の2種類ある。前者では、OJTが基本的にあるのだが、上司１人１人によって作業のやり...
福利厚生:
大企業のグループ会社で、親会社に準じた福利厚生が整っています。
退職金もあり、遠方から入社した人には借り上げの社宅を用意してもらえま...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは整っている方だと思います。残業は少ない方だと思います。有給も取りやすくホワイトな方だと思います。
多...
雇用の安定性：結局現場の人間が人手不足で足りないので辞めたら入れ辞めたら入れの繰り返し。辞めたいって人がいるって話しを聞かない日はないとゆう...
雇用の安定性：結局は地元大手企業の下請けの仕事。何かモノづくりをしているなら分かるが顕微鏡を使った検査。毎日顕微鏡を使ってにらめっこ。人の出...
企業カルチャー・社風:
自由な社風を謳っているが実際は親会社からの指示回答がないと動けない管理職またプロパー社員においても、視野が狭い社員が多...
事業の強み:
ある種一人勝ちに近い事業展開をしており、需要が途切れない限り安泰
事業の弱み:
同業者がいないという事はそれだけニッチな業界であり、...
成長・キャリア開発:
言われたことをこなしていくことが多いです。
いかに効率よく問題が起きないように仕事をすることが多いので自己の成長はあまり感...
企業カルチャー・社風:
昔ながらの風潮
新しいことはほとんど取り入れていない雰囲気です。
組織体制・コミュニケーション:
トップダウン
新人に対する研...
勤務時間・休日休暇:
残業はとても多いです。私は日勤のみでしたが毎日残業です。製造の方達は2交代制です。夜勤の方が朝の5時に業務終了ですが、日...
福利厚生:
中小企業にしては整っていると思います。
オフィス環境:
瑞穂市に新設された新社屋は非常にキレイで居心地が良いです。
雇用の安定性：この会社はいつもパートを募集しています。ハローワークでは従業員が10人と書いてありますがウソです！実際は社長とパート2〜3人で...
福利厚生：福利厚生はこれといってない。この業界は特に安心安全が非常に重要視しなければいけない業界だが、それに対する対応が同業他社と比べてかな...
評価制度：男性は、お弁当を食べる場所があるけど女性はいる場所がないためお昼はわざわざ自宅に帰ります。はっきり言って休憩した気がしまん。本当に...
教育・研修：この会社は社員教育がぜんぜんしてません。製品を製造している所でタバコは吸うはお菓子は食べるはちょっと考えられません！製品が大事な...
給与水準：【各手当の有無、支給金額について】住宅手当は支払いなし 役職手当は未経験
給与水準：【基本給の金額と、全収入における割合】月々14万円で年収の約65%
社長の手腕：社長だけは社員の事を考えてくれていろいろ気遣ってくれる(給料に関して以外は)。距離も近く感じ、いろいろ相談出来る点は...
給与水準：製造業では平均だと言われるが仕事のキツさ、大変さに見合った給料はもらえない。ボーナスは決算賞与合わせて年3回（7月、1...