福利厚生:
福利厚生はあまり期待しない方がいいです。
ただ、退職金は３つあり、会社からもらえる通常の退職金と中退共、そして厚生年金基金です。
社員...
給与制度:
当時の時代でいえばバブル経済が崩壊した直後だったため、昇給なし、賞与無しな状況になってしまったこともあり、かなり厳しいものでした。...
事業の強み:
混合貨物で、他が請け負わない荷物をやるというところでは需要があると思う。
事業の弱み:
基本的にそれ以外に強みが存在しないので、他の...
企業カルチャー・社風:
体育会系の社風だと思います。
組織体制・コミュニケーション:
基本外仕事は見て覚えろ。中の人間と外の人間のコミュニケーショ...
福利厚生：会社の福利厚生は充実しています。土日もちゃんと休むことができますし、有給休暇もちゃんと与えてくれます。毎月の売り上げが目標に達成し...
オフィス環境：本社所在地が岐阜県土岐市にありますが、最寄のJR土岐市駅からでは徒歩の約40分は必要。自家用車が無いと通勤にやや不便ですが、中...
仕事内容：仕事内容は主にNTTの設備の設計、施工管理をしています。施工部門では電柱やケーブルの敷設、またケーブルの接続作業があり自分の施工し...
仕事内容：仕事は、電柱を建てたり、ケーブルを張る部門、メタルケーブルや光ケーブルを接続する部門、NTT設備構築を設計する部門、NTT設備構築...
勤務時間・休日休暇：8時間勤務の会社が多いと思いますが、7.5時間勤務と30分ですが短いというところは魅力的だと思います。残業も...
勤務時間・休日休暇：5交代制で生活リズムがくずれるところはこの仕事を選んだ以上仕方ないですがしんどくかんじることもあります。夜勤...
成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】歓迎してもらえる風土だった。新しい分野の展示会を任せてもらえ、一から組み立てて出展す...
働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】反映されていなかった。国内の製造部、海外の支店の業績がわるく、給与が上がらず、ボーナスも少なかっ...
企業カルチャー・社風:
実力主義で、その位に停滞する事は出来ません。
常に評価され給料が上下します。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制は3段...
勤務時間・休日休暇:
年間休日70日くらいです。アルバイトの子が急に出れなくなったなどあると休日でも出勤しなければいけないです。
勤務時間はシフ...
福利厚生：【働く環境について】人間関係は比較的良いほうだと思います。ただ、自分の意見をあまり言わない人ばかりなので、その点は少し改善したほう...
働きがい：【キャリアアップについて】キャリアを積み重ねても仕事内容自体は変わらないのでキャリアアップは特に意味がない。
事業の強み:
地域に貢献したいという思いが強く、地場に根付いている。エネルギー産業を中心に横展開していく実効性があり、新しいビジネスへの嗅覚も...
成長・キャリア開発:
日常業務以外にも地域社会に向けてのイベントや交流を大事にしており、社会貢献を通じて業務以外の経験を得られる。また、個人の...
働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】チームで仕事することが多い。1日に3?4カ所移動するので、1カ所にかけられる時間が...
教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】少ない。相談しづらい雰囲気だったし、相談しても仕方ないと言われるだけで問題解決しない...
働きがい：
女性にとっては、大変は働きやすく、又、女性だからこその気配り、心づかいを必要とするお仕事だと思われます。顧客様宅で訪問させていただ...
多様な働き方支援：
パートで働いていますので、基本は土・日・祝日・水曜は休み。ゴールデンウイーク・夏季休暇・年末年始も一週間程の休暇を取ってい...
給与水準：日勤は毎度実質13時間以上働いています。休み時間も新米は休めません。夜勤も定時で帰れることはまずありません。その残業代がつかず休日...
勤務時間・休日休暇：日勤は8時半出勤ですが、情報収集の時間を考えて出勤すると新人の頃は7時にはカルテを開いていました。17時15分の定時以降...
勤務時間・休日休暇：【有給休暇の取得】有給は気楽に取れるのはいいが、会社の都合で休みを長くしてるのに例えばお盆休みに2枚、正月休みに2枚とか...
勤務時間・休日休暇：仕事始めに予鈴と本鈴があるが、予鈴がなったら、自分の仕事部署まで行き本鈴がなったら仕事始めるでいいんじゃないかと思うけど...
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は朝8時から17時までです。
休憩時間は午前10時から15分間、
昼休みは12時から13時の1時間、
午後は15時から...
勤務時間・休日休暇：
勤務時間ー8:00-17:00、休憩10:00-10:15
15:00-15:15 昼食12:00-13:00
残業はあり...
働きがい：【社員のモチベーションについて】弊社の勤務についてはモチベーションはそれなりには高いと思っています。 規模はそれほど大きくないで...
働きがい：【要望の高さについて】上記と同じような答えになりますが成果、要望度は高いと思います。 現状では世界的に景気が良くなく、コストをか...
給与水準：基本給は高校卒業初任給からスタートして手取りで13万位しかありません。とても暮らしていける範囲ではありません。昇給もあまりあがらず...
オフィス環境：有給が使いやすい事はいい事です。後仕事は簡単で誰でも出来る仕事が多いので入ってすぐ1人で仕事はできるようになります。ただ重い荷...
オフィス環境:
食堂の角にちょっとした、トレーニング器具があるが、まともに使ってる人をみたことがない
多様な働き方支援:
これと言った支援は一切なし
福利厚生：交通費一応でていましたが全く足りていなかったです。1000円程度で足りるわけがないです。福利厚生特になかったです。
教育・研修：入社時の研修はありませんでした。社会人経験のない方だと大変だと思います。スキルアップに向けた支援などはありません。
成長・キャリア開発：
資格取得については、入社後に取得に向けての事前研修や資格試験の案内がパナソニックからあります。第２種電気工事士と給水工事...
成長・キャリア開発：
事を覚えてしまえば遣り甲斐のある仕事ですが、覚えるまでに１年～２年はかかります。試用期間中にグループ全店を巡回して、各店...
成長・キャリア開発:
キャリアアップが明確ではない
むかしながらの年功序列があり相当頑張って目立たない限りは毎年数千円の昇給があるくらい
働きがい...
福利厚生:
福利厚生はそこそこしっかりしているとおもう。
オフィス環境:
作業場はとにかく汚れる
鋳物関係なので仕方ないのかもしれないが、体に良くな...
企業カルチャー・社風:
田舎の病院なので、割と気さくな感じでした。
厳しすぎることもなかったと思います
組織体制・コミュニケーション:
以前はサーク...
成長・キャリア開発:
やる気があれば自分で切り開いて行くことはできると思います。専門分野に特化した資格も今は自力で切り開いていけるのでは。支援...
企業カルチャー・社風:
年功序列や安定志向のような部分が見受けられる。
創業も長いので、ベンチャーのような部分はない。
組織体制・コミュニケーショ...
福利厚生:
退職金に関しては3年以上の勤務。
住宅補助に関しては、都市手当てという名目で月に3万円だったはず。
労働組合や労災もある。
育休に関して...
働きがい：【仕事で一番つらかったこと】重いケーブルを転がして持っていったり、引っ張るのがつらかった
働きがい：【新しい仕事にチャレンジできる機会】少ない 地元の職は少ないためやりたい仕事がない
働きがい：【仕事とプライベートとの両立について】残業が多いまた、それが突発的に起こるため、塾の送迎時間や、食事の支度の時間など、...
働きがい：【お互いに意見を言い合える環境か】前述のとおり、現状をやりくりする事でいっぱいいっぱいで、今後の事、組織としてのあり方など、きちん...
成長・キャリア開発:
私が担当しているところでは、毎日同じ作業の繰り返しです。日々の業務に追われて新たな作業を見出す余裕がないのでその点は難点...
女性の働きやすさ:
産休・育休や子供が体調不良の際、急に休むことになっても休ませてくれます。体調を気にかけてくれて非常に優しい会社です。上司と...
働きがい：会社のスタンスが「顧客に買ってもらう」という上下関係ある付き合いではなく、対等の立場で共存共栄していこうというスタンスなので、顧客...
福利厚生：福利厚生は中小企業にしてはしっかりしている方だと思う（社会保険、通勤手当 程度はある）。ただ、大企業と比べれば、住宅手...
オフィス環境：企業の成長に伴い、従業員数もどんどん増えていて、広々と使っていたオフィスがあっという間に空席がなくなってしまいました。おしゃれ...
女性の働きやすさ：正社員、派遣社員、パート、それぞれ女性スタッフがいますが、まだ育休、産休制度を利用した実績はないように思います。産前産後休...
勤務時間・休日休暇:
朝が少し早いが必ず定時でかえれる。
また場所によっても異なるが夜勤や、準夜勤がある場所もある。
休日に関しては、土日は完全休...
給与制度:
残業が全く無いのに固定残業代が40時間もついており社員ファーストである。
またボーナスも年2回必ず支給され100万程もらえるので満足...
社長の手腕：古いやり方で引退してもいいくらいな年なので 現役のやり手の営業マンの足をひっぱたり 邪魔をしていた。勝手にライバル視して足を...
事業での社会貢献：自分さえいいという考えの社長なので 社会に貢献という考えはまったくない
会社の安定性：昔は４店舗あった様ですが、私が在籍していた時にはすでに２店舗だけとなっていました。最近もう１店舗が閉店となり、いま...
成長・キャリア開発：惣菜コーナーだったのですが、優しいパートさんもいて、だいたい同じ人に隠れて仕事を教えてもらってました。成長と...