---
万円---
時間成長・キャリア開発:
成長はできません
営業をどうしてもやりたいなら共済推進があります
働きがい:
組合員さんとコミュニケーションの中で相談に乗った...
入社時の期待と入社後のギャップ:
ノルマとかはあるのかと質問したらあるがみんな協力してやっていると聞いていたが、いざ入るとそういうものではなか...
---
万円---
時間企業カルチャー・社風:
40代以降が多いので、常識や考え方もベースはそこになります。
組織体制・コミュニケーション:
部署、人によります。
ダイバー...
勤務時間・休日休暇:
部署と人によりますが、残業の多い人は管理職になりやすく、遅くまで働いているイメージです。
多様な働き方支援:
良くも悪くも昔...
---
万円---
時間企業カルチャー・社風:
良くも悪くも経営者のワンマン経営である。
組織体制・コミュニケーション:
組織は社員に相談なしで変更され、説明もほとんどな...
勤務時間・休日休暇:
日曜日のみが休日の部署と土日祝日が休日の部署に分かれ、社内において、不公平感があるのは否めない。
多様な働き方支援:
リモー...
---
万円---
時間仕事内容：【他部署との関わり】役割分担が曖昧です。部署と部署の間を行ったり来たりする事が多く一人一人の負担が大きいです。新人を育成する時間も...
勤務時間・休日休暇：定時は5時の8時～5時の勤務となっているが殆どの部署が仕事の負担が大きく定時に終わることは無い。定時までに仕事を終わらせ...
---
万円---
時間勤務時間・休日休暇:
一般的な午前９時から１７時までの勤務時間でした。残業もほとんどなく休みたいときに休める環境でした。
多様な働き方支援:
在宅...
事業の強み:
社長のパワーで従業員をひっぱっていくスタイルなので新しい事に常に挑戦している感じです。社長に提案をするとできる限りその提案を実行...
---
万円---
時間事業の強み:
強みは、地元にほぼ人材派遣がないので、入れてる感じはある
事業の弱み:
いい人材はいなくなっていくので、仕事をもらってもこなせないと...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は、正社員になれる、請負になって、給料もアップすると聞いていたが、正社員の声もかからない、ましてや請負...
---
万円---
時間事業の強み:
特になし。
事業の弱み:
観光客が増えればそれなりに良いが、観光地に何かあれば目も当てられない。
事業展望:
トップダウンの体制が変わら...
福利厚生:
福利厚生といわれるようなものはほとんど存在しない。住宅補助、寮などはなし。
オフィス環境:
狭い休憩室のみ。
---
万円---
時間福利厚生:
退職金制度あり、住宅補助(社宅)あり １Kのみの部屋 リノベーションされて以前より住みやすくなっている状況
オフィス環境:
喫煙スペー...
給与制度:
20代は個人の実績が給与に反映されないため、いくら頑張ったところで評価されない
評価制度:
年功序列であり、役職がつくと残業代が支給さ...
---
万円---
時間オフィス環境：努力はしていても物(材料や工具など)が多いのでなかなか片付かないのが現状です。2s活動では工場が稼働しない土曜日にやることがあ...
オフィス環境：川崎工場の閉鎖で群馬工場が拡張されたので第4工場(新設)と発送場は綺麗です。それ以外の工場でも2s活動(整理・整頓)により綺麗...
---
万円---
時間企業文化・社風・組織体制：調理部はたたき上げの職人集団。おい、お前！オッス！の世界。気の優しい人には向かないかも。厳しい修行の場...
教育・研修：色んな年齢世代構成のバランスができているので、色んな情報交換ができる。人の気持ちをくみ取って、辛くとも人情あるアドバイスくれる人...
---
万円---
時間給与制度:
まだ入社したばかりで、給与明細を見ても分かりません。まわりの社員の方も給与明細を見ても分からないと言っています。
評価制度:
私は総合...
---
万円---
時間入社時の期待と入社後のギャップ:
給料を細かく教えてくれないので、困ります。
面接でも教えてくれないです。
---
万円---
時間経営陣への提案:
経営陣を総入れ替えしないと本当に社員がいなくなり会社が潰れます。