平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
段ボール会社は世間一般的に多くありますが、普通の段ボールとは違い他社で真似できない強化段ボールを製造しています。その強化段ボール...
事業の強み:
木箱等の他素材からの段ボール化。段ボールパレットを1970年代から作成している経験。やっと時代が追い付いた。
事業の弱み:
物流包材...
給与制度:
給与制度:昇給:年1回、賞与:年2回になります。残業があった場合の残業代もきちんと支払われます。また、遅番、夜勤なでの変則勤務も有...
成長・キャリア開発:
忍耐強さは身につくかも。ここで数年頑張れれば他社に移ったとしても、なんら違和感なく仕事に入れます。
働きがい:
働きがいある...
給与制度:
給与水準は同業種では低水準だと考える。
年功序列が強い為、20,30台はかなり厳しいと感じる。
昇給制度については仕組みはあるものの会...
給与制度:
昇給は低水準だと感じます。
賞与は会社の業績の通りに出ていると感じます。
手当は、しっかりと考慮していると感じます。
評価制度:
評価制度...
オフィス環境:本社と組立工場は古いです。本社のトイレの便座は壊れたままですし、倉庫の周辺は不良品や雨に濡れた製品が放置されていてすごく邪魔で...
女性の働きやすさ:気の強い女性パートさんがめちゃくちゃ多いので普通に生きてきた奥様方は引いてしまうことが多いでしょう。製造や生産管理など忙し...
給与制度:
年功序列、50歳手前から昇給なし。賞与は平均1.7ヶ月前後。手当は交通費のみ。技術手当と規定されているものが一応あるが、技術、歴に...
企業カルチャー・社風:
資格試験の勉強もほぼ独学でやりなおかつ残業が多く勉強する時間が取れない為、挑戦する機会は少ない。
長期間勤めている人は居...
経営陣への提案:
営業戦略をちゃんと将来を見据えて考えてほしい。行き当たりばったりの今を凌げばそれでいいという思考、または営業にそれを丸投げ気...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に感じたことはあまり派閥争いがなく、和気あいあいとしていた印象だった。ただ、上司の部下に対する教育は悪...
企業カルチャー・社風:
風通しは良くないし挑戦する機会もほとんどない。
指導力がかなり弱いため、新人に挑戦させようとする管理者が少ない。(自分で...
勤務時間・休日休暇:
部署や個人によってかなり変わるが、勤務時間はかなり多い人もいるため心身への負担が凄まじいと思われる。
特に特定の人に業務が...
女性の働きやすさ:休みなどが自由に取れるが給料が全く上がらない。正社員なので福利厚生はきちんとしている反面パートとほぼ同額の給料しか支払われ...
企業文化・社風・組織体制:俗に言うアットホームな職場なので喋らないといけない会社…。田舎なので変な噂がすぐ広がる反面自分をさらけ出せる人には...
働きがい:会社の風土としては、一定以上のスキルがある人には仕事を任せる感じが多くあります。年齢や性別に関係なく、仕事ができるよう...
勤務時間・休日休暇:小さい会社なので仕方がないところもありますが、急な休みの場合の人的カバーがなかなか難しいところがあるため、気安く休めない...
成長・キャリア開発:
取引先が外資系の会社なので英語の会議が必要になる。
英語が喋れる人材が欲しいのTOEICの受験、対策を進めているが。
従業員...
女性の働きやすさ:
女性管理職はいない。
有休はまぁ普通にとれるが元々の有休数が少ないので結構よく考えて取らないとまずい。
*子供が小さくて共働き...
勤務時間・休日休暇:
間接部門なので稼働状況とは関係なく繁忙期が存在するものの、業務時間内で収まるレベルである。子供の送り迎えも支障なく行えて...
組織体制・コミュニケーション:
メーカーなので直接部門はトップダウンの傾向が強いが、間接部門はボトムアップに抵抗がないように感じる。若手にもあ...
平均年収
640 万円残業時間(月間)
28 時間企業カルチャー・社風:
以前、創業家の牛久保家が経営を仕切っていたときは「挑戦と改革」の企業文化であった。
ハイセンス傘下(中国資本)になってか...
成長・キャリア開発:
「冷やす・温める」がコア技術のメーカーであり、この開発でキャリアアップが望める。
自動車、建機、農機、GHPのメーカーとの...
平均年収
446 万円残業時間(月間)
26 時間企業カルチャー・社風:
現場レベルでは情報の伝達を含めて、風通しのよさが確保されている
若手がトライできる体制、バックアップ体制はそろっている。...
成長・キャリア開発:
ローテーション制度がありますが、実際にはローテーション先でずっと固定したりで、機能していません。
評価制度の中に、自分で、...
平均年収
342 万円残業時間(月間)
15 時間女性の働きやすさ:
女性にとって働きやすい会社とは思わない。繁忙期などは特に1日中忙しく送られてくる商品が莫大な量のため常にレジや商品補充、ま...
福利厚生:
保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、確定年金拠出
その他福利厚生
宿泊プラン、パッケージ旅行の特別割引
テーマパーク割引券サ...
平均年収
652 万円残業時間(月間)
23 時間事業の強み:
MarketingとFinanceが社内で強い立場となっているので、市況の察知から集中市場の転換Speedは早いと感じる。集中す...
モデル年収:
役職手当、職務手当は特に決められていないように思う。前年の直属上司とのパーフォーマンスレビューによって次の年の年俸が告げられる。...
平均年収
399 万円残業時間(月間)
22 時間勤務時間・休日休暇:
部門によって休みやすさや休暇の取りやすさは異なる。製造部門は上になるほど代わり手がいなく休むのが難しいと感じる。
多様な働...
勤務時間・休日休暇:
部署にもよるがほとんどの部署で有給は取得しやすいのでは無いかと思う。
休み時間も決まっているが、現場でなければある程度の自...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
若い人材が入ってこないので風通しの良さはない。新製品もほぼ海外で生産されるので国内工場にいる場合、挑戦する機会はほぼ無...
勤務時間・休日休暇:
法令遵守第一。以前は就業前にラジオ体操や職場清掃が義務付けられていたが、行政府に業務の一環と指摘された際、ラジオ体操は任...
平均年収
532 万円残業時間(月間)
30 時間女性の働きやすさ:
女性は非常に働きやすい環境だとおもいます。女性は会社全体で守れているような雰囲気がある。
育休や産休は制度としてしっかりあり...
経営陣への提案:
昨今の自動車業界は大きく電動化に動いており、明治維新のような事が自動車業界で起きている。生き残って行くためにはこれまで得たノ...
平均年収
402 万円残業時間(月間)
33 時間福利厚生:
独身者には寮が用意されます。
多くを会社が負担してくれますので、経済的に非常に助かると思います。
結婚して、子供が生まれれば住宅手当も...
経営陣への提案:
人材流出を重く考えた方が良い。また組織の年齢分布や役職の分布なども見直すべき。人の抜けた穴を塞ぐならば早くしないとその穴から...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
大型の自動車ボディー用プレス金型の、設計製作を多く行いて機械、プレス機等は大型の物の対応が出来る。自動車ボディー用の金型なので、...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間等は多すぎず、少なすぎず。ただ負荷の山谷の差が激しいため、負担が増えた時と減った時の差が激しい。
土日は基本休みだ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
企業的には株式会社コーセーの100%下請け会社であるため、給料面は違えど、福利厚生などの待遇は変わらないと思います。
退職金、住宅補...
勤務時間・休日休暇:
ほぼカレンダーとおり+夏休み年末年始休みである為年間休日は多いです。
有給も上司とかあんまり関係なく取れます。
残業は基本少...