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万円25
時間給与制度:
年功序列ではなく実力で等級が決まる。等級によって給与が決まる。その年の会社業績によって賞与月数が決まる。実力で等級が決まると書いた...
企業カルチャー・社風:
基本トップダウンで業務が決定します。
社員側がどうしたいという意思は汲み取る姿勢がなく、基本上から降りてきた業務を右から...
433
万円22
時間企業カルチャー・社風:
複数職種の会社が合併した経緯もあって、事業部間の繋がりは薄い。協力体制ではない。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士...
勤務時間・休日休暇:
残業は業種によって大きく左右されるので、平均の残業時間はあてにならない場合が多い。休日出勤が常態化してる部署もあるが、大...
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万円---
時間教育・研修：比較的優しい方だと思います。理不尽に怒られることはあまりないです。求められる知識も段階に応じて徐々に増えていくので、休日を勉強と...
働きがい：【やりがい・厳しさ】プロジェクトを成功させるために違う部署の様々な職種の人たちと協力しながら物事を進められているというのを実際に感...
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万円---
時間入社時の期待と入社後のギャップ:
社会人として初めて働かせていただいたんですけど、職場の雰囲気だったり仕事内容に関して不安なことがたくさんあり...
企業カルチャー・社風:
挑戦したくても時間がないと感じている人が多い。自ら手を挙げれば割と希望が通り易い。言った者勝ちな感がある。
組織体制・コ...
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万円---
時間勤務時間・休日休暇：
営業職はシフト制、事務職は土日休みが多いです。
会議など出席しないといけない場合もありますが、基本的には個人の業務に合わせ...
企業カルチャー・社風：
毎朝、出社後に理念を確認しますが確認だけでなく多くの項目の中から一つに的を絞って例えば今日一日の働き方にはこんな感じで...
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万円---
時間事業の強み:
ロータリーエンジン、まじめな社風。また、商品企画力や設計力もあると思います。また、広島にほとんどの機能があり、コンパクトに集約さ...
事業の強み:
知的財産、生産性向上など、求められる基準はレベルが高いと思います。
事業の弱み:
一人一人が正確に速く仕事をこなすことは、コミュニケ...
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万円---
時間成長・キャリア開発:
入社して最初の3ヶ月は訓練校と言って会社独自の練習が週3日、営業中にあります。その時間でシャンプー、カラー塗布など学ぶの...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は大体営業時間と同じです。
新人が最初に鍵を開けて、開店の準備をします。
休日は週に1日〜2日で月に6日程度です。
新...
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万円---
時間給与制度:
昇給は毎年ありました。賞与に関しては他の中小企業に比べるとかなり多い方だと思います。
各種手当は残業代と通勤代がありましたが、住宅手...
勤務時間・休日休暇:
休日は基本的には土日でしたが、年に数回土曜も出勤日があります。大型連休以外の祝日に関してはほとんどが出勤日がでした。
残業...
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万円---
時間事業の強み:
自動車メーカーではありますが、実際は色々な開発をしています。例えばドローンの開発や今では電池バッテリーの開発などです。自動車はこ...
福利厚生:
遠方、県外の方は寮に入寮できます。
期間社員は基本的に無料で利用することが可能で食費とコインランドリー費のみ負担って感じでした。
私が...
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万円---
時間福利厚生:
住宅補助はほとんどない。寮はある。通勤手当は基本的に全額支給される。退職金もあり。確定拠出年金あり。
オフィス環境:
本社は駅から近く...
勤務時間・休日休暇:
休日や休暇調整に対しては、希望の通りに取れると思う。
しかし、担当の仕事が激務になったりすると、上手く調整をしないと周りの...
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万円---
時間企業カルチャー・社風:
自由さ、柔軟さに欠けるように見える。会社のある場所の関係上、広島をはじめ、中国地方、九州地方出身者が半分以上いるのでは...
給与制度:
在職当時ですが、営業の場合、販売店強化のため、出向が多かった。職位に寄りますが、手当があり、期間は半年から2年で各販売店に出向・常...
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万円---
時間事業の強み:
マニアックな技術が多い、車好きな人には楽しい会社
事業の弱み:
日本国内よりも海外向けのサービスに力を入れている会社。主戦場が欧米の...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8:15~17:00プラス残業で1~2時間程度。休日出勤は毎週あるような感じだった。
土日の仕事は昇進していくに...
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万円---
時間給与制度:
昇給は年に一度。賞与は夏、冬と一般的。交通費は新幹線や飛行機以外は至急あり。
在宅勤務手当はあるが、僅か。
評価制度:
年に2度、キャリ...
勤務時間・休日休暇:
フレックス制度があり、時間の調整をしやすい。
プライベートの予定を優先していいという風潮があるので、子供の不調や学校行事が...
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万円---
時間企業カルチャー・社風:
あるべき姿を掲げて挑戦する風土
一方、技術が追いついていないので、現場は、大変。
組織体制・コミュニケーション:
やっと、世...
勤務時間・休日休暇:
土日祝休みだったので、年間休日は多く、無理なく働けました。残業はさほど多くなく、所属長がスタッフの残業時間を管理しており...
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万円---
時間成長・キャリア開発:
自身は雇用期間の有る契約社員で、任される仕事も限定的だったのでキャリアアップや成長に繋がる要素は皆無でした。強いて言えば...
勤務時間・休日休暇:
景気にもよるが、残業と休日出勤はある程度ある。
部署にもよるが、比較的に有給と休みは取りやすい。
大型連休が年に3回あるが、...
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時間企業カルチャー・社風:
組織が大きいため、きちんと組織化されている。
指導体制もしっかりできている。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士仲が良...
成長・キャリア開発:
将来社員としての道もあるので、キャリアとして積みたい人は契約社員でも十分にチャンスがある環境である。研修体制もしっかりし...
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時間給与制度:
パートなどの非正規は昇給や賞与はありませんよ。880円で働かされます。
正社員の給料も基本給が16万円なので低いです。一人暮らしだと...
企業カルチャー・社風:
会社規模に対して背伸びしてる感がある
組織体制・コミュニケーション:
現場や職長によるとおもう
現場の作業者と職長より上のポ...
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時間福利厚生:
年間6万円弱のポイントを住宅補助やレクリエーション費用等に使用できる。
関連会社経由で自動車保険に安く加入することが可能。
独身寮はあ...
事業の強み:
電動化が業界最大のかだいであるが、ロータリーエンジン開発をした進取の社風が、その課題に取り組む基盤となっていることが最大の強みで...
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時間勤務時間・休日休暇:
現在は頃中で関節色の社員には在宅勤務を行うことができます。悠久の取得率はかなり良い方だと思います。年間20日の有給を取る...
勤務時間・休日休暇:
スーパーフレックス制度があり、月の規定時間を働けさえすれば、各個人で自由に一日の勤務時間を決めることができる。上部からの...
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時間勤務時間・休日休暇:
リモートワークワーク化が進んでおり、間接職種としてはかなり働きやすい。
勤務時間も厳しく管理されておりサービス残業もできな...
勤務時間・休日休暇:
残業、休出があたりまえ。スケジュールがどんどん変更されるのでそれに合わせて対応しないといけない。
上の会議で、方向性がひっ...
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時間企業カルチャー・社風:
年齢、性別に関係なく、とても自由な社風。
組織体制・コミュニケーション:
オフィス内、リモート等、どの環境にいても社員同士...
事業の強み:
事業に対する対応が早く、柔軟に対応できるので、時代に則した事業展開ができる。
事業の弱み:
他県への事業展開が不足している。
事業展望...
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時間勤務時間・休日休暇：・お人好しと責任感のある人。が、損する感じ強い。・管理者と分野により違いが大きい。・管理者が、昼から急に、帰えるととが、...
給与水準：【給与制度の特徴】・昇級表あり。・資格級有り。・残業代つく。（個人で入力処理）。・ボーナス１年目無し。・日祝日出勤手当つかず。
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時間企業文化・社風・組織体制：仕事の拘束時間がながいためゆっくりできない所がやや不満ではあります。また集金業務もあるためお客さんとの壁ができたり...
企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】はたらきやすいとかんじています。時間外もありますが特に苦痛に感じることは少ないようにおもえます...
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時間成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】これはわたしが正職員でないためも大きいですが、正職員の様子を伺いつつの職務にあたること...
教育・研修：社員の成長のための取り組みとも重複しますが、社内研修会は頻回にあったのが特筆すべき点です。初歩的な内容のものから、外部講師を招い...
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時間事業の強み:
プロパンガスをあつかっている会社としては、広島の中で割と大手なのではないか。
事業の弱み:
ガスというエネルギーが、世界から必要とさ...
入社時の期待と入社後のギャップ:
半年間の研修が終わったあとは、1人でクルマでお客様の自宅や企業に訪問するので、ある程度自由がきく職種だと思っ...
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時間成長・キャリア開発:
部門ごとに違うが上司からは「専門性を身に着けろ」とよく言われる。
真摯に仕事に打ち込めば専門性は高められる。研修制度は一般...
給与制度:
役職に応じてベースの年収が決まる。ボーナスは業績部分もあるが大きな差はない。
評価制度:
管理職（課長以上）はアセスメントと呼ばれるか...
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時間企業カルチャー・社風:
カルチャー、社風については、最近のことは分からない。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制や社員同士のコミュニケーショ...
福利厚生:
退職金に関しても無かったように記憶している。住宅補助はない。寮もない。財形貯蓄もない。社員持株会もないと思う。声を掛けてもらってい...
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時間教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】相談に乗ってくれる人が多く話のしやすい雰囲気で明るい職場でした。
働きがい：【他部署との関わり】他部署と関わることはなく、宅配で品物のが到着した時のみ関わるくらいであった。
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時間事業の弱み:
圧倒的にリソース不足でやるべき事に対しての投資が出来ていない印象。
効率化を行い、なるべく少ない人数で最大の成果を産もうとするも、...
勤務時間・休日休暇:
基本的には少ない残業時間で進めるよう話をされるため、恒常的に莫大な残業が発生することは無い。
ただ、タイミングによってはも...
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時間成長・キャリア開発：入居者の変化は小さなことであっても見逃せない為、周りを見る力や洞察力が養われた。介護や入浴拒否の入居者に対し...
評価制度：年に２回、個人面接の前に個人評価を行い、自身の日々の業務の姿勢、介護に対する姿勢がどうであったか振り返ることが出来る。又、その個人...