働きがい：【社員のモチベーションについて】契約社員の為、誰もがここより良い職場を願っているのでモチベーションは低い。専門職としての教育不足に...
企業文化・社風・組織体制：特に無し。カシオ製品の修理を受け持つ、カシオテクノと言う会社の一部の修理業務等を請負っている。現社長は創業者の二代...
経営陣への提案:
・自動化を見据えた設備配置をする。
・精密機械には適切な温度や湿度を保つ、プレス機の振動の及ばない場所にするなど環境管理を整え...
福利厚生:
社員食堂があり、給与天引きでお金を持っておく必要がないので良かった。それにおかずは唐揚げや肉類も多めでちゃんと野菜もありバランスも...
給与制度:残業代はしっかり払えてもらえるのでいいが基本給が少ないので残業時間の割には他の会社と比べると少なく感じたまた基本給は上がっても年に...
勤務時間・休日休暇:職場によって違いライン作業者は忙しくなったり暇になったりしていた私がいたところは新車の発売する2、3年前から忙しくなり販...
福利厚生:
一般的な企業と同様。オーナー企業の為、持株等はない。
オフィス環境:
本社は事務所棟、技術棟が存在する。
（セキュリティや人数の都合から...
勤務時間・休日休暇:
土曜は休めないと思ってた方がいい。
週休二日制だけど、日勤と夜勤があり、金曜日の夜勤明けを土曜休みだと認識しているため実質...
オフィス環境：清掃は、毎週金曜日朝一、皆で一斉に、担当の場所を掃除します。細かく役割が別れており、その都度、役割が変わるので飽きずに手早く掃...
働きがい：自分のアイデア・意見や、提案が通るとやりがいを感じると思います。開発、デザイン、製造など担当部署によりますが自分が何らかの形で携わ...
仕事内容：具体的な仕事内容は女性は窓口業務とスマイルサポーターという、保険の窓口。スマイルサポーターは保険の業務もこなしながら窓口の信用事業...
企業カルチャー・社風:
企業体質はとても昭和を感じる。新しいことに中々挑戦せず古い考えの人が多いので若者は慣れるのは大変かも。
組織体制・コミュ...
成長・キャリア開発:
本人の意欲や責任感にもよるが、営業職に就けばクレーム等は多々あるので、対応力は身につく。また、場数を踏むことによってトー...
成長・キャリア開発:
やはり営業という事もあって目上の方やオーナーと商談する機会も多いのでスキルは必然的に上がると思う。トークや駆け引きも学べ...
企業文化・社風・組織体制：元々の企業文化が、そこそこの品質のものを、安く早く作るという会社。そこから、脱却できていない。
女性の働きやすさ：女性は時短勤務があったり、産休、育休もきちんととれたりなど、比較的働きやすそうな雰囲気はある。部署にもよると思うが、いろい...
入社理由・入社後の印象：製造業に転職したくて探していたら、ここの会社に辿り着きました、入社後の印象は、厳しく指導を受けましたが今は、何とか慣...
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】は、やはり給料と言うか…金銭面です。頑張った分だけ入ってきます！サービス残業なんて、一切無...
教育・研修：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】セミナーはNOMAが開催するものに限られるが、3月中に決めておき、次年度で行く...
教育・研修：【実践の中で覚える環境or研修等でしっかり学ぶ環境】実践の中で覚えていくことが多く、研修で学んだことはどの課にいても普遍的なこと...
勤務時間・休日休暇:
銀行の為、カレンダー通りの休日。予定は立てやすいし、有給休暇も支店の人と相談して取得するので基本的に取りやすい。お盆休み...
評価制度:
検定試験など積極的に資格取得に取り組んだり普段の仕事への態度などを基本的にしておけば昇進の機会を与えてくれる。しかし基本的には年功...
事業の強み:
不動産経営もされてるので薬局としての事業が傾いてもたちどころにだめにはなりません。
事業の弱み:
薬局長になる際に特別な研修等はなく...
給与制度:
給料は良いと思います。育休産休もしっかり取れるようです。
評価制度:
薬局長が主に評価制度を担当しますがとりあえず書類としての体裁を保...
勤務時間・休日休暇：有給をとる時が、基本お盆と年末なので、有給が余って捨てることもあった。担任を持っているので、行事がある時は休みが取れず、...
福利厚生：気になることは特にありませんが、強いて言うなら、サービス残業が少しあるところですかね。帰っていいよとは言われますが、帰れない状況の...
福利厚生:
派遣社員で約1年働いたが有給はないと言われた
それに関しては、少し残念というか
あるものだと思っていたから何でかなとは
思ったけど一身上...
働きがい:
システムを通してのパソコン事務だったから、ほかの事務職の仕事に活かせるかと言ったら無理だが、難しい作業を自分のペースで覚えさせてく...
企業カルチャー・社風:
電気技師としての技術と知識が何より重要。
組織体制・コミュニケーション:
お互いに助け合う。
ダイバーシティ・多様性:
多様性...
勤務時間・休日休暇:
その時の仕事内容により変化するが、基本的には、社員の都合を優先しようと社長自らが残業、休日出勤、等々をこなす。
多様な働き...
勤務時間・休日休暇：朝8時から、夕方17時までが勤務時間でした。勤務は、基本平日勤務で、週休2日となっていました。仕事の都合で休みが取れなけ...
給与水準：【給与制度の特徴】私が勤務していた時は、年功序列で、勤務年数に応じて年に一度、ベースアップされていました。一人暮らしをしていると、...
企業カルチャー・社風:
マネジメントスタッフによる研修が数ヶ月に一度あり、接客対応のロールプレイングなどを行う機会がありました。同じエリア内に...
勤務時間・休日休暇:
一日8時間、棚卸しなどがあるときは、営業時間と閉店時間に分かれて、24時間体制で進めました。
多様な働き方支援:
主婦の方は...
働きがい：人の生活に寄り添った製品から特殊機械の設計・製作まで多岐にわたってものづくりをしている会社なのでスキルも磨け、経験も積める仕事。直...
教育・研修：基本仕事はOJTで覚えていきます。作業工程を把握する為に初めは加工現場に配属されることもあるので体力もいる。今は社内研修はないが...
働きがい：利用者様の笑顔を見ることができる機会もあり、また、できなかったことができた瞬間を目の当たりにしたことは大きなやりがいとなった。
オフィス環境：開所したばかりの新しい施設だったため設備は整っていた。掃除は利用者様をお迎えする前とお送りした後の1日2回。
仕事内容：障がいのある子供さんの放課後等のデイサービスとして子供さんたちの療育、送迎に関わる全般的な業務を行う為の介助員、その施設を管理運営...
女性の働きやすさ：年齢が男女問わず幅ひろく海外からの研修生も比較的多め多方面の仕事があり県内外での仕事も完備されている