平均年収
391 万円残業時間(月間)
52 時間給与制度:
福山通運の給料体系は、従業員の業務内容や役職に基づいて構築されています。基本的な給与は、従業員のスキル、経験、職務の重要性に応じて...
働きがい:
運送会社のトラックドライバー業務はただ運転してものを運ぶだけではありません。他の職業同様の、スクルアップを目指すこともできるのです...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては日勤は2シフト制で、早出の7時出勤と9時の通常出勤とありました。
どちらになるかは均等となっていますが、...
企業カルチャー・社風:
表面的にみると風通しは良いが、上層部の派閥のようなものがあり、昇進するとその部分がネックになる可能性はあると感じた。役...
女性の働きやすさ:
女性の働きやすさはとにかく部署による。
いい部署はとてもいいチームワークで働いているが、よくない部署は女性の新入社員の入れ替...
給与制度:
手当はさほど良くないと思います。もっと、資格手当の斡旋や推進をしてほしい。
また、会社からの補助金を出してスキルアップに協力してほし...
給与制度:
初任給は事務は他よりちょっと良いくらい、薬剤師は低めです。
年功序列から役職などに重きを置く給与体系に変わったため、長く在籍するだけ...
勤務時間・休日休暇:
年間の勤務時間が決まっており、薬局ごとに月の就業時間を個別に決定します。月の勤務時間の中でシフトを組みます。1か月単位の...
給与制度:
現在の企業の売上に対してしっかりと昇給できている状態。しかし、正社員の人員不足が進んでおり現場によっては給与に見合った働き方が出来...
企業カルチャー・社風:
20代は店長を目指してやる気の多い社員が多いが、30を過ぎるとポストが詰まり辞めていく社員が多い。40以降の社員はエリ...
給与制度:
新卒で入社すると、奨学金の返済を会社が支援してくれる制度がある。
最近は奨学金を借りている人が多いので、入社してしばらくの間は会社が...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は10時から19時(休憩1時間)13時から18時までをカウンターの業務を行うルールになっているため、店舗の修繕や...
事業の強み:
現地でお客様の質問などに直接答えることができる
事業の弱み:
各メーカーホームページが充実しているので、今後不要になる職種だと思う。...
仕事内容:マンションや住宅の、リフォーム工事、新築工事をされたお宅の商品取扱説明を行います。水回りメーカーやハウスメーカーからの依頼で、新築...
経営陣への提案:
社員を大切にして欲しいと思います。
今後は人口減少により、働き手がどんどん少なくなっております。
女性の働きやすさ:
管理職では見たことありませんでしたが、工程リーダーは女性がなっているのを見たことありました。
給与制度:
給与は低いです。
退職していく方のほとんどはそれが理由なのだと思います。
とにかく給与水準が低い。これに尽きる。
賞与は無いものだと思っ...
成長・キャリア開発:
電話対応のスキルは身につくと思う。病院や契約者に電話対応する事が多く、中には怒ってくる方もおり、その対応で電話スキルは身...
企業カルチャー・社風:
昔ながらの年功序列で各年代にバランスよいと思います。
組織体制・コミュニケーション:
チームで働く為、コミニケーションは大...
給与制度:
ボーナスは高い方だと思います。安定して働けて家族を背負い働くには良いと思います。年功序列の制度があり中途でも不利とかはなく退職金も...
勤務時間・休日休暇:
店長たちはいったいいつ休んでいるの?というくらい働いています。基本的に社員はオープンからクローズまでで、ランチとディナー...
給与制度:
実績を残すことが前提ではありますが、積極的に自分をアピールできれば、しっかり役職も付くし昇給もします。基本給は低いですが手当がたく...
勤務時間・休日休暇:
勤務の日時は相談すればある程度は希望に応じて調節してもらえます。有給についても有給取得状況がグラフ化されており、有給休暇...
オフィス環境:
事務所には椅子がないので、事務仕事であろうと基本的には立って仕事をこなしていくことになります。スピーディに仕事を行うという意味...
成長・キャリア開発:
本社では新人3年目まで研修がある。
他の社員も年代別の研修があり、研修に力を入れている。
所属の施設では、指導員になるまえに...
福利厚生:
福利厚生は使うことのないものに力が入っており、ほとんどの社員が恩恵にあずかれてないのではないでしょうか。
退職金制度もありますが、入...
勤務時間・休日休暇:
月の休みが6日と、多くも少なくもない印象です。
基本的に残業になる事はあまりなく、時間になると退勤出来る日がほとんどです。...
事業の強み:
ギャンブル好きな人に好かれる会社
事業の弱み:
現在の社会に合っていない
事業展望:
いずれパチンコ業は衰退すると思う。潰れます
コロナの...
給与制度:
一般的な社員は月給に上限が決められているが残業代はつく、月給のベースをアップさせるためには年俸制に移行しなければならないが、そうな...
勤務時間・休日休暇:
人が入っても長く定着しないので社員はその分残業な付き物だし休みの日も人が足りてないので休日出勤は当たり前で10連勤当たり...
給与水準:基本のボーナスの倍率があり、そこから上長の評価によって増減します。ほとんど増えることはありません。聞いたことありません。評価によっ...
給与水準:若い人で基本給が17500ほど。大体手取りで低い時が18万、高いときだと29万円ほどです。ボーナスは夏と冬の2回で大体夏が2ヶ月分...
勤務時間・休日休暇:
部署によるところが大きいですが、工事会社の都合上、年度末は常時出勤している社員がいる。
一部の事業所では人材が不足しており...
給与制度:
給与面については残業が多いが残業が全て支払われるため、残業で稼ぎたい人にとってはとてもメリットのある会社であると思う。
評価制度:
昇...
勤務時間・休日休暇:
年間休日は105日と少ない。福利厚生の一環で誕生日休暇というものがあり、自身の誕生日月に1日休暇を申請できるが、誕生日休...
事業の強み:
隙間産業のため競争がそこまで激しくない分安定はしている。
特殊印刷などの事業のため同じ印刷業界の新聞や広告業界みたいに今後急激に下...
勤務時間・休日休暇:
休日はしっかり取れると思います。
勤務時間は、忙しい時とそうでない時の差が激しい。
多様な働き方支援:
その日の仕事量によって...
組織体制・コミュニケーション:
他の職場の事は分かりませんが、私のいる職場は50代・60代が大半を占めており、中には70歳を超えている方でも月...
企業カルチャー・社風:
昭和から変わっていない様なやり方が普通にされている。コンプライアンスは意識が無い。
組織体制・コミュニケーション:
コミュ...
経営陣への提案:
若い社員は20代2名を除いていない。60歳前後の方で何とかしのいでるので将来性はほぼない。AIに置き換われば別でしょうが買わ...
給与制度:
仕事が増えても成果が出てもほぼ増えないが、あまり仕事をしたくない人や休みを優先する人にはいい会社だと思う。
評価制度:
評価基準はある...
成長・キャリア開発:
対してない。全て個人で考えて勉強していくので、個人スキルの差が激しい。
働きがい:
美味しいもの、売れる商品を作れた時はめち...
勤務時間・休日休暇:定時で帰れることはまずない。定時で帰ろうとすると先輩社員がネチネチ言ってくる。残業は基本2時間までなのでそれ以上遅くなる...
会社の安定性:会社の安定性はない。しかし、長年にわたって存続できているのは素晴らしい。大した技術を持っているわけでもなくよく生き延びている
事業の強み:
日本の高齢化社会は、どんどんすすんでいます。
2010年をピークに日本の人口は減少しています。しかし、75歳以上の高齢者数は、その...
多様な働き方支援:
?週休3日制社員制度を開設当初から設定しています。給与も通常の社員と同じで休みの日数が増える、私自身転換したいぐらいですが...
オフィス環境:工事状況にもよるが、比較的有給は取りやすい。社内勤務の日は遅刻や急に休む際もLINEで連絡するだけで済む。
会社の安定性:不安定が代名詞の会社。同じ業種の全く関係ない会社で重大事故があった場合は工事が緊急停止する。工事が停止=仕事なし。残業すること...
福利厚生:
住宅補助・寮、通勤手当などは一切なく福利厚生としては弱いものになっている。また退職金に関しても会社内ある互助会に入っていないと出な...
給与制度:
昇給は実力というよりは勤務年数や役職手当によるものが大きいと感じました。
また、賞与に関してはあまり多くなく出るだけましな金額といっ...
給与制度:
昇給は年1回各自評価により、昇給しています。
賞与については、通常年に2回、業績が良ければ、決算賞与を含め年3回いただいております。...
福利厚生:
勤続3年からがん保険加入、全社員に入院保険の加入をしてもらっております。
また、夏は全社員で納涼会、冬は新年会を実施し、土用の丑の日...
企業カルチャー・社風:
長年ショップを経営していた方の会社なので歴史はありますが経営体制が昔のままなので現代の経営体制ではなく昔の働き方があっ...
女性の働きやすさ:
正社員として長く働きたい方にはあまりおすすめしないがパートやアルバイトで洋服や接客が好きな方には業務も覚えてしまえば働きや...
給与制度:
全社員基本給20万円から始まる。昇給は基本的には100円で社長の気分次第で200円になったり500円になったりする。1000円なん...
福利厚生:
通勤手当が会社のさじ加減で適当に与えられる。もちろんマイナスになる。
子供手当てみたいなのがあるが、こんな給与じゃ子供産めません。子...
勤務時間・休日休暇:休みは休みだからと言いながら、電話やラインがくる。紙の上では休みにするが、実際はサービス出勤させる。
会社の安定性:1年間の仕事量の変動が激しい 特に4月から7月半ばくらいまでは仕事も少なく、休みたくなくてもかなりの確率で休まされたり。 人...