平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
住宅補助は大きく、現地採用でなければ32歳までは格安の寮に住め、その後も役職が上がってもずっと家賃補助が出続ける。
もちろんだが持ち...
給与制度:
毎年4千円前後の昇給。
賞与は年間で4〜4.5ヶ月ほど。
営業だと営業手当が付き、後は役職が上がっていくにつれて役割手当が少しずつ上が...
成長・キャリア開発:
私はこの会社に入ってまだ1年とちょっとしかなりませんが、とても資格をとらせてくれる会社だと思います。私は小型移動式クレー...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に期待していたことは道具の支給です。当初は,現場職について右も左もわからない状態で道具も一から自分で揃...
入社時の期待と入社後のギャップ:
反響型の営業で問い合わせのあったお客様に提案するためノルマというノルマはないですよと面接の時に言われたがノル...
女性の働きやすさ:
女性も多く活躍している。男女差別もない実力主義の会社。面接はさほど難しくなく、ある程度社会経験と根性がありそうな人なら入社...
女性の働きやすさ:
ラーメン店を運営する会社と聞くと男性ばかりのイメージですが、女性割合が45%、女性管理職割合が31%と高いのが特徴です。そ...
勤務時間・休日休暇:
繁忙期や特段の事情が無い限りは残業が続くことはありません。飲食チェーン店では珍しく2015年からは店休日を設け、働き方改...
成長・キャリア開発:
飲食店は調理、接客はもちろんですが仕入れから在庫管理などやる事は多岐にわたります。
2ヶ月に1回全体会議があり売上など数字...
勤務時間・休日休暇:
シフトが自由で自己申請でした。
平日メイン、土日休み多めのシフト申請をしていましたが受け入れて頂けました。
勤務時間は開店の...
企業カルチャー・社風:
皆さん、穏やかでとても良い人たちが多い。
ただし、働き方などや給料面での改革は難しいように感じる
組織体制・コミュニケーシ...
勤務時間・休日休暇:
配属先によりかなり差があり、大型の平ボディなどの配属になるとワークライフバランスを、取ることは難しく思う
多様な働き方支援...
給与制度:
給与は良いと思います。それだけ忙しいですけど。
春の決算賞与は業績次第ですが、実際には毎年のように出ています。
コロナ禍ではマスク手当...
企業カルチャー・社風:
経営者一族が重要ポストに就いており、一族以外の人物は課長以上のポストへ上がる事はほぼ不可能。基本的に良い評価する事はな...
福利厚生:
パートは退職金、住宅補助や寮など、そういったものはありません。
財形貯蓄などは詳しくないのっで分かりませんが、ないと思われます。
社員...
給与制度:
給与制度:
自己目標、自身の評価ならびに上司からの評価、会社の業績により
昇給、賞与等が決まります。
大型免許、クレーン免許の資格手当も...
雇用の安定性:人数が少ないため雇用は安定していると思います。しかし休みがほとんどない為30連勤等法外なことはざらにあると聞きました。働くこと...
勤務時間・休日休暇:私はチューピープールの監視員のアルバイトをしました。週5日で出れると面接のときに伝えたにもかかわらず、いざ働くと休みの日...
福利厚生:
手取りが20万あると仮定したら基本給が10万加給が10万という内訳なため退職金がほとんどもらえない。途中退職の場合そこから0.5し...
勤務時間・休日休暇:
有給、不意な体調不良による休みは取りやすい
不定期な夜勤あり。祝日は基本出勤であり土曜日の出勤もある
部署によっては自分のペ...
給与制度:
給与は、契約単価に基づき決定されるため、自分の経験やお客様の評価を契約金額という目に見える形になっています。
年功序列で給与が上がる...
事業の強み:
一番は、スタッフごとにマージンが変動しないので、スタッフ間での交流するときも給与や待遇にかんして、不平等がない点は非常にありがた...
事業の強み:
やはり安定的に送出を行っている点が信頼度合いが大きい。
インターネットでは環境が毎度違うため、品質にムラがあるが、テレビは送出環境...
成長・キャリア開発:
営業や報道はかなり特殊だと思うので、社内でのキャリアはいろいろな部署を経験させてもらえるが、転職時などはには限られてくる...
事業の強み:
卸売事業、配送事業、飲食営業、加工食品販売、フランチャイズ運営など、さまざまな事業を行っている。また、時代の流れに合わせて力を入...
企業カルチャー・社風:
放任主義であまり支持をされることはありませんので、自ら考えてやる方にはやりがいを感じるかもしれません。ただ、組織の中で...
入社理由:
広島市内での勤務で、入社当時は何か手に職を付けられるようにアフターファイブで学校に通おうと思っていたため、学校に通いやすい立地、勤...
事業の強み:
色んな業種がある。
事業の弱み:
社長の理念に社員さんがついていけていない。
事業展望:
手広く事業を展開しているので、何かあっても生き...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
資格取得支援や研修会の費用会社負担、病気・怪我などの補償制度、遠方の人は入社時の転居支援など、いろいろと充実している。また、社員持...
事業の強み:
部門範囲が広い。いろいろなお客のニーズに答えられるため、リピート率が高く、業務単価も良好である。
事業の弱み:
人材の確保と、育成が...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
会社で飲み会があったりして、そこでジャンケン大会をし、勝った人にプレゼントがあったりなどイベントごとが好きな人には楽しい職場だと思...
勤務時間・休日休暇:
客先次第で、最初に会社から提示してもらうものはほぼ全て当てにならない。会社の提示は何も言っていないのと同じ。
勤務時間・休日休暇:
基本残業は無い。担当者の責任において休日、夜の出勤は判断。振替やインターバルで対応する。
有給休暇は、分割出来き取得もしや...
給与制度:
毎年、面談があり、会社の業績、個人の成績を踏まえ賞与や昇給を話し合う。
会社の業績は具体的にまとめてあり、個人、会社とも目標をきめる...
企業カルチャー・社風:
社風に関しては20代~60代と幅広い年齢層で比較的年齢を気にせずに働くことができる環境です。
幅広い年齢層の方がいますの...
勤務時間・休日休暇:
勤務体制は二通りあり日勤と泊まり勤務です。
泊まり勤務は、連休等は有りませんが休みが多いのが特徴です?泊まり勤務と聞いて(...
成長・キャリア開発:
キャリア開発などに関する手当や研修は特になかった。グループ自体は不動産などに関する業務が中心のためなら宅建などの関連資格...
給与制度:
昇給(昇格)の為にはテストや面接が必要。
グループ会社の行事の幹事を努めないと
昇格は難しい。
評価制度:
オーナーの好みで大きく変わる。...
勤務時間・休日休暇:
季節による売場づくりや、棚卸し等により、残業時間が多くなる日も多々あった。また、休日は、シフトにより休みが不規則だが、担...
企業カルチャー・社風:
1.お客様最優先、2.粗利目標必達
組織体制・コミュニケーション:
年末の各事業所合同の忘年会の実施。年一回の中期経営計画...
企業カルチャー・社風:
トップダウンがないので、やりたいことを会社がバックアップしてフォローしてくれる。
常に挑戦する機会を与えられる。逆に何も...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は一年を通し繁忙期があるわけではなく
残業もほとんど無いです。
平日であれば休みは取れます
多様な働き方支援:
リモート...
福利厚生:
退職金はない。
通勤手当は日割りで支給される。
通勤手当については、多い方だとおもった。
オフィス環境:
休憩室には、自分専用の鍵付きのロ...
勤務時間・休日休暇:
自分が頑張れば残業になることはありませんでした。月に何時間働くか決まっているので、それに合わせてシフトを組んでいました。...
オフィス環境:
作業場所が工場内になるので、夏は暑く冬は寒いので自己管理をしっかりすることが必須です。
夏には熱中症対策など会社でもしていますが...
勤務時間・休日休暇:
基本毎日定時までには作業終了して、残業をすることもあまりなく充実した時間を過ごせると思います。
また休みも基本土日、祝日は...
事業の強み:
環境分析を行うには、人が必要なので自動分析装置は、この問題を解決できる手段として成長していくと思われる。
事業の弱み:
次世代が少な...
成長・キャリア開発:
経験はつめるので、転職の時有利だと思う
資格手当も色々な資格があり支給してくれる
研修はあまり身にならないものが多い
働きがい...
勤務時間・休日休暇:拘束時間がながいため精神的なストレスはたまると思います。 接客業だと1日中敬語となるため忍耐は必...
給与水準:ボーナスはありませんでした1年目2年目はありました常々もうかっていないと口癖のように言っている...
勤務時間・休日休暇:
通常での業務では過度な残業もなく、働きやすい会社だと思います。繁忙時期に多少の残業はありますが、基本的には全員が定時退社...
福利厚生:
この会社には勤続年数に応じて退職金もあり、前職では退職金がなかったこともあり安心感があります。
また住宅補助や交通費を支給していただ...
福利厚生:
食堂があり安くたくさん食べることができた。
ただ、途中から定額じゃなくなり、
量り売りになったため少し金額があがった。
住宅補助、寮、通...
勤務時間・休日休暇:
休憩時間や休日はしっかりとあり
有給も取りやすい環境だった。
その為プライベートはとても充実してメリハリつけて仕事をすること...
勤務時間・仕事量:
勤務時間は通常通りだと思います。
仕事量は正社員の仕事量が多く大変でした。
仕事の流れは大体、やることは決まっていますが、急用...
給与制度:
給料は低い
賞与も少ない
昇給したしても元々が低い
製造部と商品部は時給制
管理部門と営業部門が月給制
評価制度:
完璧に仕事かできないと役...
勤務時間・休日休暇:
柔軟性の限界:勤務時間の調整難と休暇制度のジレンマ
優れた働き方制度が整っている中で、勤務時間の調整が難しい現状と、有給休...
成長・キャリア開発:
企業の成長と働きがいについての印象
成長と働きがいについて、いくつかの要素が顕著に感じられました。まず、資格取得手当につい...
給与制度:
昇給:正社員もアルバイトも達成度別に明確な基準があるのでわかりやすく目標が立てやすい。
賞与・インセンティブ:成果に応じて公平な基準...
福利厚生:
小さい会社ながら社長が元大手会社の役員だったため、福利厚生はほぼ大手と同等で働きやすい。子育て中でも周囲のサポートもあり寛容。有給...