平均年収
460 万円残業時間(月間)
30 時間勤務時間・休日休暇:
場所や配属される営業所にもよりますが、休日にお客様から電話がかかったり、納品やトラブル、クレームの対応に出る必要がある場...
事業の強み:
玉子焼き屋さんとして広島で始まり、今はきんぴらごぼう、玉子とじ製品、カニカマ加工、ごぼう茶など多岐に渡り生産している。
正直玉子焼...
女性の働きやすさ:
女性の働きやすさはとにかく部署による。
いい部署はとてもいいチームワークで働いているが、よくない部署は女性の新入社員の入れ替...
給与制度:
手当はさほど良くないと思います。もっと、資格手当の斡旋や推進をしてほしい。
また、会社からの補助金を出してスキルアップに協力してほし...
給与制度:
昇給は年に1〜2%程度
1,000円単位程の昇給です。
役職がつけば万単位での昇給はあります。
賞与はレジ袋有料化以降ほぼありません。
あ...
モデル年収:
社歴1年ごとに数%の昇給になっています。役職は営業職だと主任・係長・課長代理・課長・次長・部長と昇進していきます。役職手当は主任...
経営陣への提案:
社員を大切にして欲しいと思います。
今後は人口減少により、働き手がどんどん少なくなっております。
女性の働きやすさ:
管理職では見たことありませんでしたが、工程リーダーは女性がなっているのを見たことありました。
企業カルチャー・社風:
昔ながらの年功序列で各年代にバランスよいと思います。
組織体制・コミュニケーション:
チームで働く為、コミニケーションは大...
給与制度:
ボーナスは高い方だと思います。安定して働けて家族を背負い働くには良いと思います。年功序列の制度があり中途でも不利とかはなく退職金も...
給与制度:
新卒だったため最初は給料低いかなと思っていただ、どんどん昇給していくのが嬉しかった。毎月の給料は残業が多い部門だとそれなりにもらえ...
福利厚生:
イズミの福利厚生に則ってやっていると謳っているが、ガソリン価格が上がっても交通費は上がらず、価格が下がると速攻で交通費減らしてどん...
事業の強み:
国内で2社しかない独占状態の事業であり、国産メーカーとしての優位性もある。
事業の弱み:
海外製の安価なものに攻められています。
どこ...
企業カルチャー・社風:
挑戦は評価されますが、過度に失敗をつつく傾向にあると思います。
組織体制・コミュニケーション:
その人のコミュニケーション...
成長・キャリア開発:
人数が非常に少なかったため、品番などを教えてもらわないうちに、電話対応を任されて、非常に難しく感じた。そのため、間違える...
経営陣への提案:
更衣室が、男女共同だったため、服装には苦労した。
また、そこで食事もしないといけなかったので、全体的に環境に戸惑いを感じた。
お...
給与制度:
給与は良いと思います。それだけ忙しいですけど。
春の決算賞与は業績次第ですが、実際には毎年のように出ています。
コロナ禍ではマスク手当...
企業カルチャー・社風:
経営者一族が重要ポストに就いており、一族以外の人物は課長以上のポストへ上がる事はほぼ不可能。基本的に良い評価する事はな...
福利厚生:
手取りが20万あると仮定したら基本給が10万加給が10万という内訳なため退職金がほとんどもらえない。途中退職の場合そこから0.5し...
勤務時間・休日休暇:
有給、不意な体調不良による休みは取りやすい
不定期な夜勤あり。祝日は基本出勤であり土曜日の出勤もある
部署によっては自分のペ...
福利厚生:
退職金はない。
通勤手当は日割りで支給される。
通勤手当については、多い方だとおもった。
オフィス環境:
休憩室には、自分専用の鍵付きのロ...
勤務時間・休日休暇:
自分が頑張れば残業になることはありませんでした。月に何時間働くか決まっているので、それに合わせてシフトを組んでいました。...
オフィス環境:
作業場所が工場内になるので、夏は暑く冬は寒いので自己管理をしっかりすることが必須です。
夏には熱中症対策など会社でもしていますが...
勤務時間・休日休暇:
基本毎日定時までには作業終了して、残業をすることもあまりなく充実した時間を過ごせると思います。
また休みも基本土日、祝日は...
福利厚生:
食堂があり安くたくさん食べることができた。
ただ、途中から定額じゃなくなり、
量り売りになったため少し金額があがった。
住宅補助、寮、通...
勤務時間・休日休暇:
休憩時間や休日はしっかりとあり
有給も取りやすい環境だった。
その為プライベートはとても充実してメリハリつけて仕事をすること...
勤務時間・仕事量:
勤務時間は通常通りだと思います。
仕事量は正社員の仕事量が多く大変でした。
仕事の流れは大体、やることは決まっていますが、急用...
給与制度:
給料は低い
賞与も少ない
昇給したしても元々が低い
製造部と商品部は時給制
管理部門と営業部門が月給制
評価制度:
完璧に仕事かできないと役...
勤務時間・休日休暇:
柔軟性の限界:勤務時間の調整難と休暇制度のジレンマ
優れた働き方制度が整っている中で、勤務時間の調整が難しい現状と、有給休...
成長・キャリア開発:
企業の成長と働きがいについての印象
成長と働きがいについて、いくつかの要素が顕著に感じられました。まず、資格取得手当につい...
企業カルチャー・社風:
昭和から変わっていない様なやり方が普通にされている。コンプライアンスは意識が無い。
組織体制・コミュニケーション:
コミュ...
経営陣への提案:
若い社員は20代2名を除いていない。60歳前後の方で何とかしのいでるので将来性はほぼない。AIに置き換われば別でしょうが買わ...
成長・キャリア開発:
資格は取りたいと言えば会社持ちで取らせてくれる。特にクレーンなどの資格は必須なので、できるだけ早いうちに取っておいた方が...
給与制度:
賞与や福利厚生は他の会社に比べて多く貰っていた方だと思う
評価制度:
仕事をどれだけ頑張ったかではなく、目標に対してどれほど成果が挙げ...
勤務時間・休日休暇:定時で帰れることはまずない。定時で帰ろうとすると先輩社員がネチネチ言ってくる。残業は基本2時間までなのでそれ以上遅くなる...
会社の安定性:会社の安定性はない。しかし、長年にわたって存続できているのは素晴らしい。大した技術を持っているわけでもなくよく生き延びている
福利厚生:
住宅補助・寮、通勤手当などは一切なく福利厚生としては弱いものになっている。また退職金に関しても会社内ある互助会に入っていないと出な...
給与制度:
昇給は実力というよりは勤務年数や役職手当によるものが大きいと感じました。
また、賞与に関してはあまり多くなく出るだけましな金額といっ...
給与制度:
昇給は年1回各自評価により、昇給しています。
賞与については、通常年に2回、業績が良ければ、決算賞与を含め年3回いただいております。...
福利厚生:
勤続3年からがん保険加入、全社員に入院保険の加入をしてもらっております。
また、夏は全社員で納涼会、冬は新年会を実施し、土用の丑の日...
仕事内容:クリーンルームでの仕事だから、キレイです。もくもくと同じ動作の作業するのが好きな人に向いています。一歩間違うと、気が変になりますが...
勤務時間・休日休暇:8時間労働に、毎日残業2時間です。時には3時間。社内カレンダーで土曜日が休みになっていても、休めた記憶がありません。日曜...
平均年収
587 万円残業時間(月間)
24 時間給与制度:
年功序列ではなく実力で等級が決まる。等級によって給与が決まる。その年の会社業績によって賞与月数が決まる。実力で等級が決まると書いた...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも、車業界なので安定した経営であったために、革新的な改革などは無かったように思える。
社内の同僚や上司などは、...