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企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
グローバル、多様性への理解、人道支援をおこなっているので柔軟な考え方の方々が働いている。
組織体制・コミュニケーション:...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
世界30以上の国と地域でさまざまな支援活動に取り組み、日本国内でも社会問題解決プロジェクトが拍数立ち上がっています。「...
年収・給与 について
給与制度:
昇給や賞与は業績が良くても基本経営者の気分次第な感じ。昇給、賞与の交渉場は設けられているが、データに基づく交渉ではなく、ほぼ難癖的...
働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について
勤務時間・休日休暇:
今年から完全週休二日制になり働き方改革により残業時間もきっちりとしています
多様な働き方支援:
工場のためリモートは出来ない...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:マニュアルも無く、責任者の気分次第でルールが変わる為、人間観察力、応用力が身につく。従業員は少ないが、仲が悪...
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