福利厚生:
社宅という事で一般の賃貸住宅を借りているのでそこに入居する事がある。
持株であったりストックオプションなどの制度はないが、一般的な配...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は決まっているが一応定時にはなっているがみなし残業のような感覚になっている為に勤務時間はかなり長くなる時がある。...
企業カルチャー・社風:
保守的か風土で改革をしようという職員が一握りしかいない。年長者ほど年功序列に甘えて少ない仕事をいかに大きく見せるかを毎...
給与制度:
年功序列だが、毎年必ず昇給する。ただ、財政難なので給与カット等の施策がとられている。
評価制度:
年功序列なので評価はない。人事評価制...
企業カルチャー・社風:
明るい方が多い印象でした。人は人、自分は自分、という風土のため、認識がそろってないことが多々ありました。
組織体制・コミ...
勤務時間・休日休暇:
仕事柄、冬が忙しく、夏は休みがとりやすいです。メリハリつけて働きたい方には良い環境だと思います。支社による温度差もあると...
成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】女性の能力に負っているくせに仕事のできない老男子が害となっておりキャリアアップにはむか...
教育・研修：【先輩からの指導について】先輩からの指導はほとんど無く対応の失敗の時に指導される程度。クレジットカード決済の失敗でわからない場合...
オフィス環境:
新しい建物で店内が広いので、働いていて気持ちが良い。休憩室は広く開放的な雰囲気で、食事を取りやすい。会議室やトイレもきれい。き...
成長・キャリア開発:
資格取得、スキルアップの支援が受けられます。社長立案の下様々なセミナーを受講できるので成長できる環境にあると感じています...
勤務時間・休日休暇：ほとんど残業ないです。ほぼ、定時ダッシュできます。建築関係なので夏場はそれなりに忙しいようですが...
福利厚生：会社の情勢がいいと、社員へのバックがある。私はまだ入社したばかりだから恩恵には預かってないけど、今後に期待。
事業の強み:
運転手はこれからは自社運転手(プロパー運転手)でまかなおうとする会社が増えていくだろう。
したがって、役所のようなところしか需要が...
企業カルチャー・社風:
運転手任せ。
組織体制・コミュニケーション:
営業社員や役職者と顔を合わせる機会がほとんどない。
ダイバーシティ・多様性:
な...
成長性・将来性：将来性は社長が考えがあったのでしょうがあたしがおもうに皆無だと思いました作業員の地盤もないのに業務の拡大、作業員...
評価制度：1人の人がその作業の文句があがり周りに伝わり不安になりそれが作業の妨げになり作業時間、工程がつのりさらに時間がかかり1日の作業がで...
勤務時間・休日休暇：まず勤務時間は長いですね朝８時半から夜６時半までです私が入社するまで夜７時までやってました私の先輩が教えてくれました
雇用の安定性：まず年１の健康診断がありませんので健康診断したければ自分で病院行かなければなりません２つ目は雇用契約書がありません
会社の安定性：地域の情報化に寄与し続け、昨年創業35年を迎え無借金で安定経営を続けています。オフィスは札幌駅からも近く、通勤にも便利です。ま...
成長・キャリア開発：社内の教育制度に制度化されたものはなく、これまでOJTによる教育がほとんどでしたが、昨年より社内教育制度の改革に向けて動...
働きがい：【仕事の厳しさ】１勤務は２日行程で楽そうに聞こえますが動いて走っての２０時間です。内休憩は1時間くらいです。１勤務札幌から釧路の往...