平均年収
409 万円残業時間(月間)
57 時間女性の働きやすさ:
バイトは時間がある程度融通は効きますが、
社員は早出、遅出があり、ママには少し厳しい時間帯だと思います。
早出だと7時頃出社な...
給与制度:
給与は簡潔に言うと、神戸本社の中型ドライバーで月25万円～+インセンティブの日勤は総額30万円いけばいい方。大半は損益分岐を越えら...
福利厚生:
住宅補助はあります。寮はありません。
通勤手当は出ますが、阪急六甲から職場最寄りまでのバスの交通費が出ないことが不思議でした。
オフィ...
成長・キャリア開発:
介護福祉士資格取得のための費用助成がある。この会社での勤務経験を通して看護師との連携も強く取れるため介護士としてだけでは...
企業カルチャー・社風：
人間関係に深い付き合いを求めることは無く、あっさりとした付き合いが好きな人も孤立することがなく、逆に個人的な付き合い...
事業の強み：
社員全体の技術、経験、知識が本当に高く、困ったことや難題が発生しても何とでもなるという安心感がある。地元で最も信頼のある大企業...
福利厚生:
福利厚生など目立ったものはあまりありません。
通勤手当は全額支給されますが、1か月分ずつしか支給されないため、半年分などまとめて購入...
組織体制・コミュニケーション：
組織体制は部署ごとに業務内容が分かれているので風通しはいいと思います。
現場の声もしっかりと上まで伝わっていると...
給与制度：
給与は固定給で、原則として基本給・役職手当で構成されており、非常にシンプルな内容です。
営業職、技術職、管理職には固定時間外手当が支...
勤務時間・休日休暇:
休みのとりやすさは周りを見てても段違いかと思います。当日朝に休暇連絡でも問題ない。営業さんはそうはいかないかと思いますが...
成長・キャリア開発：
最初は、介護技術を教わり、目の前の業務で精いっぱいだった仕事が、お客様の気持ちを考えて介護したり、少しの工夫でお客様がで...
勤務時間・休日休暇:
休日に会議があると出勤しなければならない。デイサービス所属になるとイベントの準備で業務後、休日も動かざるおえない状況にな...
成長・キャリア開発:
申請し、報告書を出せば希望の研修に参加可能。
働きがい:
新薬開発というやりがい。特にCOVID-19の流行を受け、ワクチン...
事業の強み:
チーム力。
事業の弱み:
馴れ合い。
事業展望:
真面目で真摯に業務に取り組む社員が多い。その一方で新たなスキルを取り入れて行く雰囲気は...
福利厚生:
周辺地域でアパートをいくつか借り上げていて、地方の新卒者や技能実習生はそこで暮らしている。アパートは決して綺麗ではないが、住宅補助...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は守られるので定時になれば帰れる。残業はほとんど無いが、生産に遅れが出ると30分の残業がある時がある。しかし強制...
勤務時間・休日休暇:
業務の関係上休日に出勤することもあるが、その代わりの代休をしっかり取るように上から指示があるのと、自分の業務が調整できれ...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは最近になって残業などにも会社として気を使うようになってきたので、まともになってきましたが以前は、定...
事業の強み:
気密性や断熱性、耐震性能に重きを置いていて、しっかり現場にて施工されていると感じる。会社の理念に沿った事業をこだわってやっている...
給与制度:
・年に一回(4月)昇給ありとなっていたが実際はなかった。
・賞与は夏0.8カ月、冬1カ月。
・毎月の店の目標を達成すると賞金が支給され...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は改善後、残業などは繁忙期以外大体月10時間程度。人によっては3時間程。店舗の規模にもよります。
休日に関しては、...
企業カルチャー・社風:
カルチャー：日本のモノづくりを支えたい
社風：ぎすぎすしていない、温かい人間性、良さは中にいないと分からない
組織体制・コ...
女性の働きやすさ:
受付事務として入りましたが、仕事内容はほぼ営業寄りで店舗内をずっとバタバタしています。洗車の方も同じ契約社員ですが、洗車の...
福利厚生:
住宅補助は実家が遠い人だと新卒から3年間は支給されますが、それ以降は支給されないと聞きました。
基本的に兵庫県内の転勤になるので、そ...
事業の強み:
・参入障壁の高いシステム
ライバル社も複数いますが、これ以上の参入はそれほどないと思います
・シェアが非常に高い
一部システムでは圧倒...
給与制度:
基本給に比較して、賞与の割合が高いです。コロナ禍で賞与も減額となりました。
特筆すべき手当はありません。テレワークも可能ですが、在宅...
成長・キャリア開発:
受験者に試験案内を毎時間していたため、人前で話すことに対して成長出来ました。また、受付業務であったため、接客も身につきま...
勤務時間・休日休暇:
技術職であれば、調整等も必要にはなるが基本的に定時で終わることも可能。
終了間際に突発的なトラブルがあり顧客先へ向かわなけ...
企業カルチャー・社風:
事務所で作業中、法人幹部のかたが入って来られた際に偶然間が悪く挨拶を立ち上がってする事が出来ず声だけの挨拶になってしま...
福利厚生:
退職金は月２０００円ほど給与からひかれて積み立てていく形の退職金に加入します。
住宅手当は最大２００００円出ます。これは賃貸・持ち家...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間・休日休暇
部署によって異なりますが、忙しい部署の場合は遅くまで残業する事が多々ある。
私のいる部署は比較的休日出勤...
給与制度:
昔はいろいろ手当もあったみたいですが、年々手当の種類が少なくなっていき、今では手当がほとんどない為、不満に思う人の声もよく聞きます...
給与制度:
基本給は100000円＋業績給＋残業代
インセンティブで共済の獲得や電気の契約などがあります。
階級が上がると基本給が5000円あがる...
給与制度:
一般の会社よりかはかなり安い印象を受ける。しかし、繁忙期もあり、なかなかの重労働で体力が必要。
入社して割に合わないと感じ退職した人...
福利厚生:
寮はあります。財形貯蓄もあり。
住宅補助や社員持株などはありません。
社員旅行や忘年会などイベントごとが多く、そういったものが好きな方...
勤務時間・休日休暇:
社内カレンダーがあり基本は土日がやすみですがたまに土曜か祝日に出勤があります。ゴールデンウィーク、夏休み、年末年始といっ...
勤務時間・休日休暇:
基本休日は、水日です。有給も取れることは取れますが、お客様に了承を得て取ることができます。
基本的に人が足りていないので休...
勤務時間・休日休暇:
残業時間に関してはうるさく言われるが、その対応は一切されない。そのため、休憩を削るしかない。
休日はしっかり休める感じはあ...
給与制度：
年度が変わる毎に昇給し、前年度の各個人の成果によって昇給の度合いは変わります。
また、成果を出し上司から推薦されると、昇格試験を受け...
給与制度：
基本給に加え、残業手当、交代勤務手当もあり、携わる業務に対し支給がされます。
また家族手当、住宅手当も支給され充実しています。
基本給...
働きがい：
ふらっとショッピングモールに立ち寄ると必ずどこかの雑貨屋さんやアパレルのお店さん、書店さん等に弊社のおもちゃが売られているほど多く...
福利厚生:
条件はありますが、住宅手当があるのでありがたかったです。通勤手当は上限がありました。引っ越す前はオーバーしてたので、自己負担があり...
給与制度:
賞与は3万円。夏と冬に2回。
1万円の人もいたり5万円の人も
いたりする。5万円より多く貰ってる
人は見たことも聞いたこともない。
有給は...
勤務時間・休日休暇:
現場によりますが、勤務時間は基本24時間勤務で、実働は17時間の現場もあれば、20時間の現場もあります。
休みは現場次第で...
給与制度:
基本給は一般企業と変わりませんが報奨金と歩合給支払われますので年収は営業職の中でも高い水準かと思います。賞与はありませんので歩合を...
企業カルチャー・社風：
入社当時は営業会社で厳しいイメージありましたが時代の流れに合わせてかそのような感じは段々となくなっていきました。数字に...
企業カルチャー・社風:
社内で何か問題あればきちんと話し合って
解決していきましょうという雰囲気がありました。
組織体制・コミュニケーション:
コミ...
企業カルチャー・社風:
基本的に現場はトップダウン
現場と支社は認識が乖離していることが多い
組織体制・コミュニケーション:
より早く現場になじめた...
企業カルチャー・社風:
より質の高い看護を追及し、未来に活躍できる人材を育てます
私たちは、知識や熟練した技術そして経験を総動員し、看護や教育シ...
勤務時間・休日休暇:
公休は少ないがその分有給使用のハードルが低く使いやすいため、休みが増えている。病院と施設があり、基本的に施設は年末年始は...
勤務時間・休日休暇:
部署、上長によりますが休暇の調整はしやすい方だと思います。自分のアポイントのみの調整でほぼ自由な部署もあれば部署全体で動...
勤務時間・休日休暇:
毎日残業があります。お通夜があるので仕方ないことですが、、、。月２０日出勤、平均2時間は残業しています。休みは毎月8日で...
勤務時間・休日休暇:
とにかく人が足りていない。その割に仕事量がどんどん増加していく。はっきり言って、現場はほぼ回っていない状態で、元請からも...
事業の強み:
どんな仕事でも受ける精神！
基本は食品を主にした事業所が大半なので、需要がある。特にクライアントは大手の企業が多いので、そうゆう面...
給与制度:
基本給は経験・実績で等級が決まりプラス年齢給で構成されている。年齢給は40代まで上がり続けるが50代になると下がっていく仕組み。昇...
事業の強み:
メンテナンスは、AIが発達しても人にしかできない分野であること、建物がある限りなくならないという意味では、安定している。
事業の弱...
評価制度:
昇進・昇格といった人事制度がなく既存のメンバーで業務を淡々とこなしていくだけである。親会社である関係のマネジメント企業のマネジメン...
勤務時間・休日休暇：休憩時間は70分となっていますが忙しいときはおひ履ご飯を食べる5分だけになってしまいます。そのあたりを十分配慮しない管理...
給与制度:
基本的に年功制であり、毎年すこしずつ昇給、昇格していく。夏季賞与は定額、冬季は成果分の調整がある。専任社員と称した契約社員制度があ...
成長・キャリア開発:
会社として研修を実施したり資格取得を推奨する姿勢はない。教育はマニュアルもあまり整備されておらずＯＪＴが主体。
働きがい:...