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兵庫県尼崎市常光寺1丁目9番1号
メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
2.8
口コミ575件
求人
14
件
平均年収
405 万円残業時間(月間)
36 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若手のうちから責任ある仕事を任される機会が多く、挑戦の場が日常的に用意されていた。私自身も入社から間もないうちに現場の...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は500円/年。
他に等級制度による昇給があるが、評価制度とは名ばかりで下がることはあっても急激に上がることはない。
ポイント加算...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新卒社員は一か月の研修期間が用意されていて、法務関係やケーススタディを学べる機会が多くあります。どれだけそれを自分に落と...
年収・給与 について
給与制度:
実力主義で数字を挙げれば評価されるのだが、配属される部署によるところが大きい。残業代はちゃんとでるのですが、不必要に長居する社員も...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
よくも悪くもグループ企業です。
事業の弱み:
グループ企業にもかかわらず、連帯感が弱いです。
社内においても、本社・支店・現場の連帯感...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務形態は
1泊まり 朝から次の日の朝まで
2日勤 朝から夕方
3夜勤 夜から次の日の朝
泊まりについては24時間で仮眠は4〜5...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
財形貯蓄や企業型確定拠出年金等、基本的な福利厚生は揃っているが、退職金制度についてはそこまで現状そこまで高いものではない。珍しいも...
年収・給与 について
給与制度：
基本的に年功制ではなく、昇進によって給与が上がっていくため、同じ業務を長年務めたとしてもそのままでは給与が上がらない。
一方で、資質...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
いわゆる日本型企業といった感じですので、組織の一員として長く勤めたい人は向いていると思います。場所にもよりますが、飲み...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
工場によって、忙しい工場とそうでない所が多いので、それを人の移動で調整したりしている。部署によっては半分程を、他工場の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇については部署や日勤、交代勤務などで変わる。
当方は三交代勤務の部署に配属だった為4勤1休み(夜勤は明け休みと公休の2...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
かなり社員の人が優しかった。鉄工所系の仕事だったので、体育会系ではあったが、手取り足取り教えてくれて、
安全を...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の管理職の採用に力を入れています。一般職の採用は全くありませんので、正社員の事務職の方は50才を超えている方が9割を超...
年収・給与 について
給与制度:
昇給年一回資格等に応じてあり、賞与夏期と冬季あわせて二回あり、住宅手当一万円ほどあり、資格手当あり
福利厚生は大手企業に比べると、無...
年収・給与 について
給与制度：
基本給は28万（交通費や控除を諸々入れて、手取りでは少し下がります）
本年度の成果報酬が、来年度の給与、賞与に反映する為、初年度は生...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
営業会社なので数字にはシビアで目標を達成できるよう厳しく指揮を取っている。
その日の数字が悪いと中々事務所に帰れない。
定...
年収・給与 について
給与制度：
毎年定期昇給がないため、昇給したければ昇格を目指す必要がある。努力して実力をつけ、上司に認められれば入社数年で昇格が可能である。賞...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
正社員は年間6日の指定休日が与えられる。
休暇の調整のしやすさについては、各事業所毎に大きく異なる。
具体的には、配属されて...
年収・給与 について
給与制度:
思ったよりも給料が低すぎ案件、仕事内容と量がマッチして無さすぎる。残業ありきりで考えられている。20時間残業しても20万越えない。...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はあまりされない。
賞与は、他の会社に勤める同じ年齢の人と比べるとすごく少ない。社員のほとんどが不満を言っているのを聞く。
できる...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
調理師免許取得手当がでる。
試験合格すると、受験代、申請代などが支給される。
ただし、試験に落ちると受験代は自己負担になるの...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
まともな研修を受ける事が出来ないので基本的に受け身では何も成長する事はないと思います。
資格の取得は、調理師免許が会社負担...
兵庫県尼崎市神田北通1丁目2番地
医療・福祉（介護）
3.4
口コミ134件
求人0件
平均年収
348 万円残業時間(月間)
34 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日に会議があると出勤しなければならない。デイサービス所属になるとイベントの準備で業務後、休日も動かざるおえない状況にな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
介護の技術面とサービス接遇面で、社内独自の試験制度があります。
（ケアマイスター、サービスマイスター）
マイスター試験に合格...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
同じ作業を繰り返し行うので、作業的にスキルアップする点は特にないが、同じ作業員への配慮や気遣いなどは学べるかもしれない...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
各部署で担当する業務が全く違うため、他部署との関わりや、考え方などに大きく齟齬があり、しばしば意見がまとまらないなどは...
年収・給与 について
給与制度:
基本給が少ないが普通に働いていればそれなりに年収はあります。この会社で給料が低いと嘆いてる人はいますが口ばっかりで努力していない人...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員間の関係性は非常に良く風通しも良いと思われる。
組織体制・コミュニケーション:
とてもコミュニケーションや相談をしやす...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的には9時から18時までの就業時間。ただ営業は24時間365日なにかあれば警備会社や業者などから担当者に連絡がはいる...
年収・給与 について
給与制度：
賞与、資格手当。昇給制度はまだわからないです。
現場手当があり、現場で作業などを行うことがあれば手当がでます。
しっかり申請すればちゃ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
派遣先によって変わってくるとは思います。派遣された倉庫では、初めてする作業のとかはやり方を教えてもらえます。と言っても、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦をする機械は少なく感じましたが風通しも良く個人の意見をしっかりと聞き入れてもらえる職場ではありました。
組織体制・コ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ニッチな業界なのでまだまだ成長する要素は多分にある、業界のリーディングカンパニーの強みがあるので同業他社に比べると待遇も良いとお...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
みなし残業を超えて、オフィスに残って仕事をしていると電話がかかってくる。
なので、ほとんどがパソコンを持って帰って自宅で仕...
成長・働きがい について
働きがい：
ふらっとショッピングモールに立ち寄ると必ずどこかの雑貨屋さんやアパレルのお店さん、書店さん等に弊社のおもちゃが売られているほど多く...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
条件はありますが、住宅手当があるのでありがたかったです。通勤手当は上限がありました。引っ越す前はオーバーしてたので、自己負担があり...
兵庫県尼崎市神田北通2丁目12番地1大陽ビルディング8階
旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
2.9
口コミ79件
平均年収
302 万円残業時間(月間)
46 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風土はひと昔、言い過ぎれば二昔前くらいの会社環境に感じます。
末端の社員たちは本当によく頑張ってるな、と感心させられるく...
年収・給与 について
賞与:
基本給の1ヶ月分になります。
半年経過していれば丸々もらえます。
但し、賞与を減らすために基本給をものすごく下げています。
3ヶ月以上在籍し...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
いまの所ユーザがコークスを必要としていること。
ただ事業の多角化はない。
事業の弱み:
コークス炉が古い
新規事業計画がない。
企業体質が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
コンプライアンスにはかなり厳しく、年に何回かコンプライアンス研修がありました。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上司は昔の感覚で話をする為、かみ合わない。
社風は、若い人は長続きしない、新しい人が入っては辞めるの繰り返し。
乗務員・お...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
早朝点呼を行う人は、朝早くからの出勤になる。また、最終点呼を行う人は、退社が遅くなる。
勤務時間は、バラバラ。
休日に関して...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
若手社員の裁量は比較的多い。CAD研修、工事の初歩の研修があり新人教育は充実している。研修以後は配属先のOJTとなるが部...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
完全なトップダウン、基本的には上司に意見を言うことは出来ないが、ある程度の裁量権は与えられるため、業務遂行の上での弊害...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土曜出勤は固定。これは仕方ない。日曜日も進捗具合によっては全然出勤させられる。
一現場終わればまとめて休めるが圧倒的に働か...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔ながらの古い体質ではある。どこの建設会社もそうかもしれないが、若手でもいろんな業務を任されるので、成長するチャンスは...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
教育は聞いたことについては、しっかりと教えてもらえるが、いつも多忙のため、聞いたことしか教えてもらえないような感じはあ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
どちらかというとワンマン経営なので、引っ張っていく力が強いと思われる。やる気があってよい結果を出せば、評価していただけ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
窓口本社の意向に沿った事業運営になる為、今後の展開は不明。
事業の弱み:
中堅などベテラン勢は辞めていく。
ある程度会社に貢献した人ほ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
そういったものは特にない。そもそも保険に詳しい人間が上にいるわけではないためそのための機会や向上するための風土といった...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は概ね1年ごとに有り、大きな成果や役職が上がると万単位で昇給する場合がある。
定期的に社長や上長との面談の機会がある為、昇給や昇...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新卒者にはおすすめしません。
組織体制・コミュニケーション:
現場に出てる同じ社員の方とは親しいですが、管理職の人間とのコ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝は休み、お盆や年末年始も休みなので予定は立てやすいです。
社員以外は残業や休日出勤はないので、決められた時間に終われ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
アルバイトでも基準を満たせば社会保険に加入出来ます。雇用保険、交通費の支給もあります。
オフィス環境:
とにかく静かなオフィスなので私...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
1年目は有給が年間10日でした。ですが夏季休暇が6日あります。また、勤務時間を超過した場合は基本的には別の日に早く帰るな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
地域ごとに差はありますが風通しは比較的良いです。
組織体制・コミュニケーション:
研修で意見交換等の機会があったりするので...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
無いです。
事業の弱み:
ホテル事業部のパートさんたちは、外注です。
会社自身でパート集めをしたりはほとんど無いので、人生や管理はかな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
やる気重視の体育会系で、馴染めない人には苦痛です。
組織体制・コミュニケーション:
ラインを使って、やり取りしますが、役員...