勤務時間・休日休暇:
年間休日113日は完全消化でき、前期7連休、後期5連休を分割して取得できます。
それ以外にも他の従業員と調整ができれば連休...
勤務時間・休日休暇:
やらなければならないことが多く、定時退社は基本ない。
店舗によっての格差が大きい。
早く帰ることができる店舗もある。が、直属...
給与制度:
年に一回の昇給が2月にあります。所属する部署やその年、人によって異なりますが、2500円〜10,000円くらいの間で上がっているよ...
事業の強み:
インフラ関係なので災害やコロナウイルスの蔓延があっても特に関係なく仕事が出来る。名の知れた企業であるため、営業に行ってもすんなり...
給与制度:
昇給は年功序列、評価で多少の上下はあるらしいが自分は実感なかった。
一応今年から新評価制度の実施ということで、年功序列を廃する動きを...
給与制度:
ゴム業界国内４番手と言えるだけの給与しかない、周りを気にしている平均給与。賞与のか月数は増えているが、月給が低いので厳しい。各種手...
成長・キャリア開発:
昇級にはキャリアアップ研修制度があり、東京本社で1週間ほどの研修を受けます。
営業活動を行う上での必要な知識を身につける事...
給与制度:
年功序列制になります。
ただ年間3000円くらいしかあがっていかなかったと思います。
主任手当2000円だったと思います。
賞与は大体基...
給与制度:
年功序列で給料規定を元に昇給していきます。賞与については各グループ会社の業績に応じて分配している感じで、強いて言えばお米を売った分...
成長・キャリア開発:
良い意味でも悪い意味でも、とにかく現場に出て自ら経験していくことで成長していくイメージです。もちろん先輩からのフォローは...
勤務時間・休日休暇:
まずはじめに、勤務時間・休日休暇についてですが、勤務時間に関しては長い方だと思います。
残業ありきの勤務体制になっており、...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間もまた店舗による
路面店は9:45〜18:45定時になるが店舗は19時閉店で閉店作業もあるため平均10〜15時間程...
福利厚生:
基本シフト制なのである程度融通はきくが希望は私の時は通ってました。
住宅補助は基本的に寮か賃貸になりました。
家賃はほぼほぼ負担してく...
事業の強み:
食品製造業でパン、洋菓子、麺、デザート、サンドイッチと幅広いジャンルを扱っているのでどこかの業績が悪ければその他のジャンルがカバ...
事業の強み:
技術者と自社工場があり、業界では技術レベルが高い事が強み。製品品質は大変高いが、使い比べないとわからない為説明が必要だが、他社と...
勤務時間・休日休暇:
土日祝日休みで営業日は基本的にカレンダー通り。
稀に休日出勤せざるを得ない場合もあるが、振替休日を取得できるので問題はない...
給与制度:
昇給は契約月ごとに書面で確認することが出来る。
賞与に関しては4段階ほど評価があるが微々たるもの。
手当は前は皆勤手当があったがなくな...
事業の強み:
車産業なので、今後も需要は伸び続けていくと思います。
一時的に生産減になってもすぐに生産増に転じるため常に仕事がある状態です。
事業...
オフィス環境：机に引き出しがない、書類置場は部屋周囲の本棚に置く形ですが、スペースが足りなくて、書類はあっちこっちに置く場所を探さなければな...
企業カルチャー・社風:
仕事ができる人より、仕事は出来ずとも皆と仲良くやれる人を求められているように思う。いい意味でも悪い意味でも、仲良しこよ...
成長性・将来性：かなり先行きが暗いと思う。親会社のルネサスエレクトロニクス含めた話になるが、まともな経営者がいない。...
会社の安定性：会社がリストラを止めない限り30代後半から在籍するのは厳しくなる。管理職候補あるいは運良く黒字の部署にいるなどしていないとリス...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時から17時30分と普通。しかし、担当企業によってはほぼ毎日残業をしているセールスがいる。休日は年間115日...
オフィス環境：仕事を教えてくれる先輩がとても恐いです。再度聞くとか出来ません。聞くとバカにした感じで教えてくれる。女性は、アクセサリー、ネイ...
女性の働きやすさ：製造現場のコルゲートマシンではかなり厳しいと思います。機械が本当に最新のものならできるのでしょうが、2016以前の機械はか...
勤務時間・休日休暇：一応リフレッシュ休暇などもあるが大体の人はそれを使う頃には役職についていて、休むにも休めない状況になっているのでほぼ意味...
給与制度:
基本給はあまり高くない。働いた年数分確実に上がってはいくが、その額が低いため勤続年数を10年超えても手取りが20万に達しない。賞与...
福利厚生:
福利厚生では、寮は会社の近くに完備されており、30歳までであれば入寮できる。しかし、寮へ入っていない方で独身の方への住宅補助はない...
入社時の期待と入社後のギャップ:
研修制度がしっかりされてない。半年以上も工場研修があるにも関わらず、永遠に淡々とライン作業をささられる。座学...
給与水準：手当は聞いた話しですが、最初に入社する条件に住宅手当があるようですが入社後昇給してある一定の基本給になるとなくなるようです。無くな...
企業カルチャー・社風:\n人はいい人が多い。優しくて親切。嫌らしい人もあまりいないと感じた。僕は若い男性でしたが、お...
女性の働きやすさ：とても女性が働きやすい職場環境です。働く時間も夕方までとか15時までなど、雇用者は様々な時間帯で働いています。子供がいても...
オフィス環境：工場としてのスペック(容量)を把握出来ていない為か、新しい仕事をバンバン受注してくるが、人員不足問題が非常に多い。人の固定化を...
給与水準：非常に安い月収。バイト並み。とても生活出来ない収入。残業や休日出勤にて規定残業時間超過して、まともな一般企業の月収と同じくらい。早...
組織体制・コミュニケーション:
〇組織体制について
上役のほとんどは営業をしている。
中間管理職以下が技術職なので、上役に無理を言われる理不尽も多...
事業の弱み:
競合の方が価格が安い。
技術力やこれまでの信頼関係で勝負しているところはある。
技術力も極めて高いというわけではないので、信頼関係の...
成長・キャリア開発:
新卒入社は女性以外全員製造に回され、延々と単調作業をやらされたためキャリア開発なんてない。
強いて言えば体力と長時間労働へ...
働きがい：やりがいなどありません。営業・研究・品管など入社前に希望職種を聞いた上で採用するが、それは呼び水に過ぎず、ほぼ１００％...
雇用の安定性：考え方次第ですが、定年退職が存在しません。その為自分が希望する限り、その会社で勤務を継続することが可能になります。仕事が出来る...
働きがい：私が入社して驚いたのは、業務内容が多岐に渡ることです。色々な方とコミュニケーションをとり、仕事を教わることができる部分に楽しさを見...
仕事内容：ＰＣを使っての事務的な処理及び、屋内外問わず現場へ行き会員さんのお仕事の確認や発注者様（お客様）との折衝を行う事が主な業務となりま...
働きがい：毎日たくさんの方々と出会います。顔見知りになり少しずつお話するようになったり、こちらの姿を見たら声をかけてくださったり、話をしに来...
教育・研修：技術部門社員向けには研修等の実施はされているが、事務担当者を対象とした研修は皆無であった。その都度先輩等から業務方法を教えてくれ...
会社の安定性：漁船やプレジャーボートなどの船及びエンジンを販売してるが、将来性は皆無。漁師の後継者も不足しているため、縮小傾向にある市場を他...
経営陣への提案:
近年は採用活動に力を注いでいるため、社員数は増え売上も伸びているが、全ての部署が人手不足の為、業務量過多による若手の離職も多...
福利厚生:
労働組合はなく従業員会がある。
機能しているかと言われると是としかねるが比較的若い層がやっているので意見を受け入れられやすい。
転勤者...
事業の強み:
スタッフの活躍が1番にが、患者様へ還元できる最高の要素になることを上層部が理解しているので、社員を大事にする姿勢
事業の弱み:
社員...
仕事内容：福利厚生や労働時間などは他の整骨院と比較してかなり良いところだと思います。現状整骨院業界は有給休暇の取得なども未だにない整骨院が多...
企業カルチャー・社風:
元々のハウスウェルネスフーズげんせきの社員は穏やかな人がらの人が多く、働きやすい環境です。社風もパワハラやセクハラなど...
勤務時間・休日休暇:
月間勤務時間制であり完全フレックス
有給休暇も取りやすい
ワークライフバランスは整っていると感じる ただ営業職等人に...
勤務時間・休日休暇:
基本的には、ダイハツ工業の休日に合わせており1・2・3月は月一回通常出勤の土曜日があります。
年間休日は120日ほどですが...
福利厚生:
・労金による財形貯蓄制度
・企業型確定拠出年金
・住宅補助というよりかは、居住手当はあり
・独身寮あり(但し、転勤者のみ)
オフィス環境:...
給与制度:
人事制度がありステージ分けされておりステージにより手当て額が決まっています。（昇格するとステージが上がっていく）長い間ステージが上...
福利厚生:
社員持ち株会があります。もちろん強制ではありません。退職金もあり、一応基準があります。住宅補助はわずかながらあります。また、以前は...
経営陣への提案:
ともかく社屋の老朽化が酷い。
まずはそこかは改善した方が良いと感じたので取り組むべき、中の設備も半分以上は古いのでそこも順次変...
企業カルチャー・社風:
役員が要綱を決めて他はそれに従うというありがちな、昔ながらの会社です。
入社前から何となくそういう気がして、安定感はあり...
仕事内容：残っているスタッフから聞いたが会社はもう大阪ガスからエリアを取り上げられているようでまったく仕事がない。役員は仕事を作ってこいと指...
企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】チームで何かすることがない。チームを作ろうと頑張った人たちを見ていると最終その流れを上がチー...
給与制度:
年収は必要最低限、と言う感じである。
評価制度:
この会社の評価制度に関して端的に言えば「実力主義」 である。結果を大事にしており勿論...
企業カルチャー・社風:
昔ながらの社風と言える
組織体制・コミュニケーション:
年齢等に関わらず気軽に物を言える社風だと感じた。
ダイバーシティ・多...