福利厚生:
・退職金
当然ながら長く勤めれば勤める程、貰える金額が増える。
勤続年数が短い人が貰える退職金が減額されたようだ。
退職金と別に、会社が...
給与制度:
残業がないと平均以下の水準ではあるが残業をやった分だけ支払ってくれるので年間の給料はそれなりになる。ボーナスも年に2回業績によって...
勤務時間・休日休暇:
基本的には休みに対しては緩い印象。
正社員は土曜出勤がある。
勤務時間は始業時間が遅いぐらい、部署によっては仕事内容の密度が...
給与制度:
若く入社した場合低い給与なので独り身じゃないとしんどい部分が多いと思います。
正直、年功序列がすごいので若く入社する程損する。
昇給は...
入社理由・入社後の印象：入社時には、すぐ溶接が出来ると思っていましたが最初は部材や工場の構造配置を覚えることから始まりました動機は叔父の仕事...
仕事内容：ボール盤による穿孔加工、溶接台を用いたガス溶接を行えますしかし！加工精度を気にしすぎるあまりクライアントからの要請に対して柔軟に対...
給与制度:
技能手当の級が上がれば昇給額もそれなりにプラスされる
三級までは自動で上がるがそれ以降は評価制になる
それなりに業務をこなせていると上...
企業カルチャー・社風:
とりあえずやってみよか
挑戦する的なものがある
組織体制・コミュニケーション:
人間関係は良好のためコミュニケーションははか...
成長性・将来性：古典的商品を長年提供し続けた実績は大いに評価できると思います。組織改革については常に実践され、投資していました。環境保護の観...
社長の手腕：上からは気付きにくい点もあります。下流で発生している問題や現実を把握できていないと感じました。それを改善しようとする姿勢は常に持...
企業カルチャー・社風:
活気があるが職員採用は限られているので狭き門である。
組織体制・コミュニケーション:
良好でだれとでも話しあう機会があり、...
事業の強み:
安定している。
事業の弱み:
地域の特性を生かした政策が、まだまだ町民につたわっておらず、洗練された町には程遠い。
事業展望:
安定して...
勤務時間・休日休暇:
年間休日は少ない。祝日も出勤日となっており、休日は土日のみ。「○○の日」といった世間様は休みの日であっても、この会社は出...
事業の強み:
一部の者の設計スキルは高い。しかし、技術伝承されていない。設計管理フローも無い為、組織だっての教育や成長も期待できない。
事業展望...
給与制度:
パートは1年で10円の昇給だが、子供の病気などで有給を使うとその10円すらあがらなかった。
評価制度:
目標をたてて年に2回評価、上司...
福利厚生:
社員は強制で月々積立があり、誕生日やクリスマスのプレゼント、旅行がある。
オフィス環境:
ロッカーの他に休憩室が病棟にある。食堂もある...
雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】出向社員を、減らし、正社員、を増やし、やりがいのある、仕事を増やしていけは、前に進める
勤務時間・休日休暇：比較的、自由です親会社からの出向が多く、直接雇われてる私達は、差別感じてます、給料とか仕事内容とか、
事業の強み:
やり方次第では利益はとりやすい。
事業の弱み:
時事情勢に非常に左右される。
事業展望:
現在金属類の値段が高騰していることもあり、会社...
成長・キャリア開発:
縛りはらあるが大型免許などは取らしてくれる。
働きがい:
リサイクルに関係してる事については少なからずとも社会貢献しているの...
勤務時間・休日休暇：みんなが一斉に休みなのは、年末年始しかありません。土日も出ている職員がいるので、休日に何かをやろうとすると、誰かが参加出...
仕事内容：【仕事の進め方】事務局の事務員は一名なので、基本的には自分のペースで仕事ができます。全て自分で計画を立てて仕事をしなくてはいけない...
教育・研修：基本的には無し。こちらから聞かないと教えてくれない。資料があったり、無かったり。行き当たりバッタリで計画性がないので、ある意味臨...
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】早めに出世しないと、給料に反映されないので、モチベーションが下がる。基本給が、低すぎるのが...
福利厚生:
寮があるので入ると格安に住むことができる。寮には食堂があり、朝と夜に前もって注文していると安い価格で食べれるが、そこまで美味しい訳...
給与制度:
交代勤務をしていると手当が付く関係で同年齢よりは貰えると思う。部署によって特別手当が付くところもある。ボーナスは一般的に貰える額は...
事業での社会貢献：受水槽は、被災地の病院や官庁などへの納入実績がある。また、民間のマンションや工場などの地域社会への納入実績もあり、年々増加...
成長性・将来性：営業部に関しては、若手社員数名と年配社員数名の少数人体制の組織となっており、中堅社員はいません。そのため若手と年配層の間での...
仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】新しいアイデアどころか、提案する事も許されてない状況でした。古い体質のままで現状維持してました。
働きがい：【目標の決め方】特に決めてませんでした。激務に追われていました。目標という事を考える時間も無かったです
入社理由・入社後の印象：単発アルバイトを探していて入りました。交通費などが手厚く、時給も仕事の大変さに見合っています。電話の仕方のマニュアル...
入社理由・入社後の印象：直接電話で連絡する場面が多いですが、電話先のスタッフさんが不機嫌でどきっとする場面があったりしました。
オフィス環境：非正社員だが正社員と変わらない対応をして貰える。先輩後輩や立場に関係なく発言や提案させて貰えるので仕事がやりやすい...
成長性・将来性：正社員のモチベーションやスキルのレベルが高いい。また、業務内容のレベルが高く、ついていけないと感じる時がある。ス...
勤務時間・休日休暇:
仕事の量を調節しないので月に最低30時間、多い人で120時間など
自分が在籍していた頃は有給休暇を取得するためには理由を書...
経営陣への提案:
もっと現場の事を見て気に掛けて改善したほうがいい
会社の安定性：大手企業の下請けにあたる会社でしたので仕事がなくなるというのはないと感じました。本社員は数名で派遣社員、契約社員で構成された社...
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】事務員がおおすぎて現場作業員がすくなすぎる。若手がいない。そのぶん気が楽だが３０代がもういないので...