雇用の安定性：【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】すぐに馴染めません。自分の経験からいうと、はじめてのことでも「なんだそんなことも知らな...
働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】正社員は労働組合に入らないといけない(組合の力がないのに高い組合費を払わないといけない)ので、試用期...
入社理由・入社後の印象：入社理由は親戚が以前から働いていて、良い会社だと聞き入社を決意しました。入社後の印象ですが、上司は絶対！というような...
雇用の安定性：アルバイトの方も長く居続ける人がほとんどなので安定性はあります。また、難しい作業はほとんどなく中途入社者も安心して働けます。
働きがい：【目標の決め方】自分で決定できること。昨年のデータベースを参考に自分で決め達成するための計画を自分のペースで立てれるので達成感は大...
働きがい：【目標の決め方】いきなり目標を決めることを1人でするのは難しい。なかなか、人に頼るのが難しい空気がある
事業の強み:
日本の物流を支えているのでその部分は誇りを持って仕事できるので良い点だと思います
事業の弱み:
拘束時間が非常に長く、重量物を扱うの...
企業カルチャー・社風:
現場は体育会系の職場です
仕事料は非常に多いです
組織体制・コミュニケーション:
コミュ二ケーションはとりやすいが忙しい時の...
給与制度:
みなし残業制。真面目に仕事してもそうでない人と全く変わらない。昇給も役職に就かない限り無い。
評価制度:
完全年功序列。入社順で決まる...
勤務時間・休日休暇:
シフト制。勤務時間も当日の状況によって様々。
宿直勤務日は昼過ぎに出勤し翌夕方に退勤。翌日は休暇の可能性が高いが必ずそうな...
勤務時間・休日休暇:
メリハリをつけて働くことができるため、忙しい月は忙しいが、その分閑散期には大型連休がいくつももらえるところはありがたかっ...
福利厚生:
福利厚生は基本的な物しかなく退職金も5年ぐらい働かないと支給されない
その他は派遣さんには、寮、光熱費を出すのに対して直接雇用の方に...
福利厚生:
福利厚生は最低限はあると思うが特別いいとは言えない。
基本的には社員にお金は使わない会社だと思います。
オフィス環境:
クーラーはあるが...
組織体制・コミュニケーション:
大企業の真似をするのが好きな会社です。
小さい会社なのに真似をしようとするので結局はうまくいかない。
それを従業員...
成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】早くから現場に出て、実践の中で学ぶ環境 入社翌日 OJT
成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】ある １００００円
勤務時間・休日休暇：規定内かもしれないが、休みが少なくて体力的に限界になっていて、余裕のない職員が多い。代替え職員がいないので、年休もとりに...
勤務時間・休日休暇：１日12時間勤務の日がある。規定内かもしれないが、休みが少なくて、代替えの職員が、いないため年休もとりにくく、消化できな...
企業カルチャー・社風:
事業規模を無闇に拡大するために
関連会社を増やしすぎて、固定費が増え利益が残りにくい体質になっている
組織体制・コミュニケ...