事業の強み:
数少ない日本で生産できる機能がある事。歴史はあるためアプローチ次第で強みになる可能性もあると思う。
事業の弱み:
業界全体が封鎖意識...
企業カルチャー・社風:
手を挙げれば挑戦させてもらえる。カルチャーと呼べるような特色はなかったです。
組織体制・コミュニケーション:
他部署との繋...
企業カルチャー・社風:
社風はとても前向きで皆さん向上心もありとても良いと思います。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士とても仲が良く働きや...
福利厚生:
男性は寮があるが、女性は借上社宅に住むようになり家賃補助が8割程度でる。実家が遠いと家賃補助や寮に入ることができるが、20キロ圏内...
働きがい：任せられる仕事が多いので、個人の技量を発揮することが出来る。結果が出た時は嬉しいが、給与面などでの待遇に反映されないのが厳しい。給...
給与水準：自分の元々の業務以外の仕事もどんどん増えていくが、給与にあまり反映されず、割に合わないと感じていた。昇給の仕組みや基準が特に設けら...
教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】研修はなく、実践しながら仕事内容確認しなが仕事をこなして行く感じで、教えて貰ってない事も...
成長性・将来性：【会社の発展について】人事の人選を間違えなければいいのではないでしょうか。資格を取得し、勉強している知識のある人がリーダーに...
福利厚生：試用期間は、バイト扱い。社会保険加入もなければその説明もありません。交通費もそんなにありませんので車通勤車はかなりマイナスになって...
成長性・将来性：何年同業他社に持っていかれて衰退している。経営陣に関しては、自分の主観で判断をされてるので社員の、モチベーションもあがってい...
勤務時間・休日休暇：残業時間の手当てが付くものの、職場が住宅地に囲まれているので、19：00以降まで残業をしていると近所から苦情が来る。工場...
勤務時間・休日休暇：近隣民家からの苦情を恐れ、残業は少ない。良いと思う制度は全く無い。就業規則も無く、就業時間だけが決まっている。午前午後の...
入社理由・入社後の印象：定年を超えて出社してくれている方がいたが、その人がいつまでも来てくれることに甘えて、「後任者がいるな」というものの、...
働きがい：自由裁量です やりがいが無いのがやりがいというか どこまでやっても限界が見えてきません 自己研さんを積むことができる これこそやり...
福利厚生：【健康に関する取り組み・制度】社員のほとんどが重労働と寝不足で疲弊している。休憩室やトイレ風呂などもあるが、誰も掃除しないので。不...
社内制度：一運行に、数千円の出張費が出されるが。いい運行は古株が取り上げて、新人さんには回ってこない。格差もひどく、金額を聞くとやる気が失せ...
勤務時間・休日休暇：長距離の仕事なので拘束時間は長いが、コースと積み込み時間によっては朝6時ぐらいから稼働して19時ぐらいに終業の点呼をでき...
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】仕事内容に対して賃金が安い。どう職種に比べてもかなり安いです。申請しなければまともな休み...
給与制度:
平均より少し少ない
夜勤をしないとあまり稼げない
評価制度:
仕事ができ責任感があり経験があればすぐにでも昇進できる
実力主義
仕事ができな...
福利厚生:
家賃補助など何もない
退職金も少量
オフィス環境:
休憩室がない
食事スペースはある
夜勤だった場合一階のソファで休憩してと言われる（仮眠室...
勤務時間・休日休暇:
部署にもよりますが、定時で帰っているような人はあまりいませんでした。休日に関しては土日祝日、年末年始、ゴールデンウィーク...
福利厚生:
寮はありませんでしたが、入社後数年は住宅補助が出ていました。退職金もありませんでしたがかわりにストックオプション制度があります。
オ...
給与制度:
年齢給に合わせ、規定の資格を取得すれば昇給時のベースアップにつながる。若い年代で役職が上がれば、同世代よりは確実に年収があがる。...
事業の強み:
新規事業を検討しているが、2年たっても進捗無し。
事業の弱み:
ニッチな業界すぎる。今後増える業態ではない。
事業展望:
主の業態...
勤務時間・休日休暇：【有給休暇の取得】1年やって見ないとわかりませんが、全員は、取れない可能性があります。今の段階ではわかりません。
勤務時間・休日休暇：【有給休暇の取得】4月から法律が変わりました。決められた休みは、取れそうですが、取る月は会社が決めます。
成長・キャリア開発:
新入社員に教えないのに、邪魔扱いされる
やろうとしたら、そこまで手が追いつかないからしなくていいと言われる
結局、なにもでき...
勤務時間・休日休暇:
基本、事務の人が休みと勤務時間を決めているがこちらからとしてはしんどい
休みが全然とれない
成長・キャリア開発：【「成長した」と感じるとき】ダラダラと残業をしてた社員が多かった為、規則を作り、書類を作ったら、残業時間が短くなった。
成長・キャリア開発：【成長できる環境か】ダラダラと残業をしてた社員が多かった為、規則を作り、書類を作ったら、残業時間が短くなった。
勤務時間・休日休暇：休日が100日無いくらいだったと記憶しています。土曜日の出勤も多く、本社が工場を併設しているためか、地方のためか、とにか...
勤務時間・休日休暇：繁忙期は残業でした。残業をなくすために他部署の手伝いもありました。しかし、私がやってた仕事は私とほか数名しかできないこと...
社内制度：【社員活躍に向けた制度・取り組み】給料が下がることはあっても上がることはない。ボーナスも無いものと思っていた方が良い。設備、備品も...
勤務時間・休日休暇：上司が率先して有給を取得するので取得しやすい。残業はほぼ無しと言ってもいいので、定時に帰ることが可能。
給与水準：研修期間の長さが求人情報と異なるので、時給が2200円になかなかなりません。アポが取れるようになるまでの数ヶ月の間の生活がかなり厳...
給与水準：アポインターはインセンティブがつくので、アポをたくさん取って契約につながればその分給与に反映される。
勤務時間・休日休暇：入社してから以前同じ職場で働いていた先輩や、知り合いが何人か居て安心感があった。残業代は、付かないが今まで働いてきた会社...
オフィス環境：中小企業ならではの適当な感じ。昼休みにゴザを引いて寝ていも何も言われない緩やかなな雰囲気があった。加工の人間は優しい人が多かっ...
働きがい：製造業はどこも毎日同じことの繰り返し、身に付く技術と言うのはありません。製造加工単価も非常に安価な物ばかり、新しいものなどは手掛け...
成長・キャリア開発：【「成長した」と感じるとき】臨機応変な対応ができるようになった！