成長・キャリア開発:
頻繁に講習が開かれる。特に株式会社J-laboから講師陣を多数招いており、質も高い。
この講習を受けられるだけで、この会社...
給与制度:
年二回のボーナスがあるが、毎年赤字の為親会社の社長から寸志が出ていた。
昇給はあるが、雀の涙ほど。しっかり給料を貰いたいなら、
会社が...
働きがい：【一番やりがいに感じる点】介護病棟で勤務していることから、患者様に季節感を感じて頂く為に。レクリエーションやポスターの製作などを実...
会社の安定性：【事業内容、強み、他社との違い】長期入院が必要な方を対象としていることから、入院が後をたちませんが。近年は色々な施設が出来てい...
給与水準：拘束時間が長く定時で終わる仕事量ではない。ボーナスが寸志程度。社員のことを考えているとはおもえません。退職者は増えていくと感じます...
勤務時間・休日休暇：働き方改革として定時で帰るのを進めようとしていますが、フォロー体制が整っていません。休み明けの売り場は復元に時間がかかり...
福利厚生:
退職金制度もあります。利用しませんでしたが、独身用の社宅もあるみたいです。
オフィス環境:
設立70年以上の会社ですが、本社は立て替え...
勤務時間・休日休暇:
年間休日105日。週休二日制なので祝日でも出勤している方はちらほら見かけました。有給は取りやすいです。慣れてしまえばこち...
企業カルチャー・社風:
どちらかと言うと体育会系で、全員でこの事業所を盛り上げていこう！というスタイル。
組織体制・コミュニケーション:
各事業所...
事業の強み:
新しく開業した事業所も多いので、若い人の意見が通りやすい。支配人に直接意見出来るような会社。
事業の弱み:
万年人手不足。上層部の理...
企業カルチャー・社風:
昔ながらの病院なので、新しいことはあまり導入しない
のんびり働くには良いと思うが、現在の医療知識を持っている方はかなりギ...
給与制度:
昇給は悪くない
基本給が安い為、賞与も低く、満額出ることはない
評価制度:
基準は特にない
年功序列が今も根強く残っている
事業の強み:
地域医療に 貢献するべき理念があり、見あった
視点かある 健診、外来、救急２次救急
をすると、黒字になる
しかし、人的コストを徹底的に...
給与制度:
職能級毎 能力評価
賞与は、黒字になかなかなれず赤字のため、
ボーナス1.65
評価制度:
人事考課
課題クリア 必要ラダー制度での課題達成...
事業の強み:
強みは業務委託をところどころに入れている点でしょうか。職員でまかなえない分をそこでなんとか、補強しているのではと思います。
事業の...
勤務時間・休日休暇:
働いてる方みんなそれぞれの都合でお休みをとっていたり、午前休、午後休もあるのでお休みしやすい環境だと思います。誰が休んで...
仕事内容：大きい美術館・博物館の学芸員だと、バックヤードにて仕事をするためになかなか来館者の方々とお話する機会がなかなかないと聞きますが、弊...
仕事内容：「日本の学芸員は雑芸員である」と大学等でも良く表現をされるが、弊社においてもその現状は拭えないと思います。ローカル美術館ゆえに、職...
給与水準：給与に関しては、他施設と比較しても高い水準だと思います。賞与は年3回、昨年実績5.1ヶ月です。また給与が高いわりに休日も年間121...
給与水準：給与に関しては他施設と比較しても高い水準だと思います。賞与は年3回。昨年実績5.1ヶ月です。又給与が高いわりに休日も年間121日と...
給与制度:
昇給は４月
賞与は6ヶ月分
職務手当
特殊手当
家族手当
住宅手当
通勤手当
最も大きな特徴は「残業代が出ない。その代わりボーナスで還元。業務必...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも昭和感の残るファミリー企業。
経営者側が公私混同している。
やりたい放題。
組織体制・コミュニケーション:
経営者...
企業文化・社風・組織体制：事務所の人数はさほど多くなく、みんな仲が良いと感じたので、人数関係はやりやすかったと思う。話しやすさは重要だと思う...
勤務時間・休日休暇：基本的に土日祝日休み。だから、ちょっと長くなってしまう有休も取らせてくれて働きやすかった。休日出勤は事務はなかった。
事業の強み:
公務員なので少なくともなくならないのではないでしょうか。
事業の弱み:
消滅可能性自治体であり今後待遇の悪化が見込まれます。
事業展望...