平均年収
380 万円残業時間(月間)
7 時間企業カルチャー・社風:
法人内には保育園だけでも6園あり、6園合同の研修会などが定期的に開催されるので、自園の中の学びで終わることなく、他園の...
勤務時間・休日休暇:
7:00~20:00のうちの7.5時間勤務(休憩は1時間)だが、施設によっては人出不足等により、月5~10時間の保育残業...
事業の強み:
事業推進のスピードが非常に速い。
また、無資格、未経験者でも積極的に採用している。
少子高齢化人口減少が急速に進行し、高齢者の担い手...
福利厚生:
福利厚生は、ほぼないと思う。
あえていえば、個人のスキルアップのための、資格取得に対する給付制度はある。
福利厚生という概念は、正規雇...
勤務時間・休日休暇:
出勤時間や出勤場所は、お客様に合わせるため基本的には自分で管理をしています。また、休みも希望を出せば3連休なども特に問題...
企業カルチャー・社風:
基本的に誰かのお役に立ちたい、施設探しのお手伝いをしたい、という考えで入社してくる方が多い会社です。
この業界では相談員...
福利厚生:
新卒で入って県外配属にでもなれば家賃は8割補助。物件は会社があらかじめ2、3件選んで選択する形だった。納得いかなかったら違う物件も...
勤務時間・休日休暇:
介護の現場、管理職、本社どれも変わらないがとにかくは動くことが多い
人員が少ないところでは、夜勤が続き一日休んでまた夜勤は...
企業カルチャー・社風:
行政が関わってることもあり硬い印象。中には変わり者もいますが、比較的穏やかな人が多い。
組織体制・コミュニケーション:
ト...
入社理由:
職種的に安定している所と、市内では比較的大きな会社であった事から入社を決めました。
入社前に認識しておくべき事:
事業所によって、事業...
給与制度:
毎年色々な手当が追加されて行き、入社した時に比べ年々働きやすさや、やりがいを感じます。
何より時給がとても良いです。同じ職種はたくさ...
企業カルチャー・社風:
新しい会社のイメージがあるが、とっても法人がしっかりしている。
事業所ごとの運営の為、部署により変化はあるが、会社が役割...
企業カルチャー・社風:
一族会社です。出世しようとか、認められたいと思う人には向いてません。日々、淡々と働きたい決まった給料がもらえればいいや...
事業の強み:
現在ではも障がい児は増加しており、不妊治療の保険適用が決定した今後、更に増加してすると思われるので需要はある。
事業の弱み:
独身か...
勤務時間・休日休暇:
長期休暇中の休憩時間はない。勤務時間は独自のシステムにより減っているが休憩時間を設けない。男性スタッフが少ないため、女性...
成長・キャリア開発:
積極的に目指せば比較的簡単にキャリアアップできると思います。
自分で考えて動きたい方にはとてもやりがいのある職場だと思いま...
事業の強み:
今年で法人設立74年目を迎える法人のため、経営基盤がしっかりしており、安定性に関しては問題ないと感じます。歴史ある法人なので、地...
賞与:
年次によって決まってしまう
インセンティブ:
なし。
評価基準の面談もないため評価基準はよくわからない。
モデル年収:
入社年数により上がる。
給...
成長・キャリア開発:
資格取得のための研修に、全額会社負担で行くことが出来ます。
児童発達支援管理責任者や強度行動障害支援者など、キャリアアップ...
企業カルチャー・社風:
株式会社が運営する放課後等デイサービスという点で、福祉という視点だけではなく多角的な意見交換が見られる。
従業員は福祉、...
給与制度:
による変位量と次回の地震までの回復時間が比例するというモデルであり、これに相対する「すべり予測モデル (slip predicta...
企業カルチャー・社風:
県の企業だったためか、お役所仕事気質が残っています。堅いです
組織体制・コミュニケーション:
本部の職員がいろいろ助けてく...
成長・キャリア開発:
資格取得や研修がとても充実しており、特に認知症に関する研修がとても充実しており、改めて認知症に関する知識を得ることができ...
福利厚生:
とにかく福利厚生は他会社と比べると断然に良い。社会保険はもちろん、長谷工グループの持株会や優待サービスなどいろいろ充実していると感...
成長・キャリア開発:
「管理者」や「児童発達支援管理責任者」という役職に就くと、事業所の運営や利用児童の支援のコーディネートなどやりがいを感じ...
事業の強み:
発達障害児の学習支援は、学校でも塾でも行いづらいと予測されるため、発達障害児にとっては不可欠な事業だと思う。子どもは減少傾向だが...
福利厚生:
社会保険完備されています。
通勤手当しっかり支給されます。
オフィス環境:
デイサービス、整骨院、グループホームの事務関係を本社で管理す...
勤務時間・休日休暇:
シフト制で完全週休2日、希望休みは取れないことの方が珍しい環境でした、休みは多いと思います。
また、夏休み年に2回あります...
給与制度:
インセンティブ制度があり、仕入れ物件をリノベーションし、再販した際に出た利益の一部がインセンティブとして貰える。仕入れる前に事業計...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はほぼ残業はない。というより仕事が終わっていれば帰るという感じ。人によっては家で仕事ができないため、残る人もいる...
給与制度:
自己評価・面談等があり、きちんと仕事が評価されます。また、それが賞与に反映されます。非常勤でも賞与が年2回、合計1ヶ月分程支給され...
勤務時間・休日休暇:
非常勤は休みを取りやすく、希望も出せます。ただ、人手不足で残業が多い月もあります。管理者、主任は業務量が多く休みが取れな...
福利厚生:
住宅手当はない。通勤手当は上限3万円までは全額支給される。退職金は共済組合に入っており、勤続3年以上から支給される。
オフィス環境:...
オフィス環境:
休憩スペースがなく空き部屋などで休まざる得ない状態。男性の更衣室が物品倉庫の中にある。入居者のトイレスペースがとても狭く、ドア...
組織体制・コミュニケーション:
人間関係は私が在籍していた頃は、微妙な感じでした。古参の女性職員はやはり厳しいし中には意地の悪い人もいました。...
成長・キャリア開発:
研修は月に一回必ずありました。夜勤明けでも休みでも出席でしたが、内容は濃かったし、テーマによっては外部講師を招いてくれた...
給与制度:
処遇改善加算金が高い水準で支払われているし、ボーナスも人事考課制度を導入しているため、頑張れば頑張った分収入が多くなる。
また、手当...
勤務時間・休日休暇:
法人がワークライフバランスに注力しており、仕事とプライベートをきちっと分けて働くと言う考えを持っている為、休日は1シフト...
成長・キャリア開発:介護の現場は、24時間の交代制で、全職員が顔を合わせる機会がなくコミュニケーションが取りづらい環境ではありますが、介護の...
働きがい:スーパーでパート勤めをしていた時に、買物をする高齢者の方に出会い、売り場の案内や商品の説明等でお手伝いをしているうちに、介護の仕事...
事業での社会貢献: 高齢者介護施設として介護職は、高齢者や家族の役に立っているということが実感できるお仕事です。要介護度が高くいろいろな介護...
働きがい: 福祉貢献している実感がある職業です。「ありがとう」を、たくさん言っていただくことができます。こちらではじめて介護職に携わりました...
勤務時間・休日休暇:
土日が休日ですが、土曜日も出勤する場合が多々あります。その際の振替休日はありません。他祝日は休みではありません。月に10...
入社時の期待と入社後のギャップ:
ゆっくり学びながら働けると思っていましたが、実際はノルマもあり、休みを取る事が悪の状態です。丁寧な仕事をした...
福利厚生:
通勤手当は車通勤の場合だと、距離に対する上限が決まっているため、ガソリン代としても足りません。駐車場代も天引きされます。退職金制度...
経営陣への提案:
介護施設でありながら、看護師の必要性がわからず看護師の人件費を削るようでは医療度が増している現状に合いません。ホワイトな会社...
入社時の期待と入社後のギャップ:
開所間もない時期に入職して、当初は新規開設のユニットでの勤務を予定していて、『1からやれる』と期待していたの...
経営陣への提案:
今いる職員の言葉に耳を傾けて、入居者様ファーストはもちろんの事、職員セカンドの気持ちを持って経営を行っていってほしいと思いま...
入社理由・入社後の印象:介護老人保健施設という種別の施設は、医師、看護師、理学・作業療法士、薬剤師、栄養士、ケアマネ、ソーシャルワーカーと多...
雇用の安定性:高齢化と少子化が進む中「仕事としての介護」は益々必要になってくるし、介護保険制度が維持できているうちは雇用はなくならない......
福利厚生:
かなり以前なので制度が変わっている可能性が高いと思いますが、在職時には退職金、住宅補助などの福利厚生は少なかったと思います。福利厚...
勤務時間・休日休暇:
土日は休みやすいと思いますが、患者様を相手にしている以上、体調面を考慮して休みをコントロールする必要性があると思います。...
働きがい:介護業界全体が深刻な人不足の為、仕事量や負担のバラツキがあります。仕事が一人にあまりにも集中してしまうと、やりがいがそがれてしまい...
働きがい:介護事業は、社会貢献や、人助けの延長線上で利用者様の幸せとあなたへの感謝を感じる事が出来るやりがいのある仕事です。ヤル気次第で希望...
給与水準:民間企業と比較すると低いです。最低賃金法は、遵守していますが、本当に最低賃金からスタートする方も多いです(パートさんやバイトの方)...
事業での社会貢献:高齢化社会に突入し、家庭で介護しきれない方も多くいらっしゃると思います。そのような方々への負担は、軽減させていると思います...
給与水準:夜勤や子供手当てなどは金額は少ないが出ていることリーダー等、役職によっても手当ては出ているため、サービス残業は多いもの...
給与水準:資格保持者には資格手当てがあるが、もう少し高くても良いかと思う。基本給も、もう少しあげてもらいたかった。年...
成長・キャリア開発:ご利用者の気持になって物事を考えられるようになった。あとは、必要な物を先取りして準備するなど先のことを考え行動できるよう...
働きがい:ご利用者様が笑顔になれるように工夫したことでよろこんでもらえたときはやりがいを感じます。