平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
土日祝日休みで夏休み年末年始の休みもあり年間休日は多い方だと思う。
有給消化は事業所によってはしづらい場合もあるが、基本休...
成長・キャリア開発:
スキルアップに関する会社自体の研修は無いので、自己啓発に努められる人なら成長も望めるかもしれない。
働きがい:
働きがいがあ...
平均年収
363 万円残業時間(月間)
17 時間給与制度:
手取りで16万ほどになるため、一人暮らしをしている職員はなかなかシビアである。また、在籍年数とともに基本給は上がっていくが、それも...
事業の強み:
他の学童より市の外郭団体的な立ち位置が強み。わくわくプラザは各小学校に設置されているので、子どもが一人で安全に来られるし、無料だ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
資格取得や研修でのスキルアップには前向きな社風。毎年常勤職員は外部研修に参加している。また全職員を対象に研修をしたりと学...
勤務時間・休日休暇:
9時~18時の勤務だが、朝送迎がある為、8時15分頃に出勤して毎日早出手当で35分付いている。
帰りは日中に事務作業を行な...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
家家賃補助、寮、食事手当、出張手当など色々な福利厚生があり、さすが大企業だなと思う。寮は光熱費込みで1万円程度で冷めるから非常に助...
事業の強み:
独立系の会社なので、事業が安定している。
事業の弱み:
安定はしているが、特許が少ない。保守的な社風もあり、製品の強みが少ない気がす...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
年齢に関係なく、誰にでも何でも聞きやすい職場で、とてもアットホームなところである。
組織体制・コミュニケーション:
酒を好...
勤務時間・休日休暇:
部署にもよりますが、私はほとんど定時であがれていました。繁忙期は休日出勤もありましたが、年に1~2日でした。
忙しい曜日が...
平均年収
431 万円残業時間(月間)
20 時間企業カルチャー・社風:
一年間を通して、総会シーズンの5~7月や年度末の1~3月など繁忙期はあるが、普段の団体支援業務については担当制のため、...
企業カルチャー・社風:
天下りでやってくる役員によって雰囲気が大きく変わる。役員によっては職員の意見を聞くこともなく制度を面倒な方向に変更する...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
強みは法律に守られた法人であるため、安定感は抜群である。
また、競争が無いため安心して働くことができる。
事業の弱み:
法律に守られて...
評価制度:
年功序列、の一言につきる。給与も年功序列である。一定の年齢になれば主任→係長と昇進する。中途入社だと少し遅れて昇進するだろうが、1...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
挑戦する意欲はないというか、そもそもそういった発想にいたりません。特にある年次以上で本当に優秀な人は2、3人程度であと...
勤務時間・休日休暇:
出勤時間と退勤時間は3パターン位から選べるようになっているので、自分の生活パターンに合わせて選べる。
休暇の調整のしやす...
平均年収
562 万円残業時間(月間)
21 時間給与制度:
概ね一般企業の平均年収程度の収入が見込まれるが、入社年齢が高いと収入が下がる傾向にある。給与制度は公務員のものに近く、透明性が高い...
勤務時間・休日休暇:
残業時間は仕事の進め方にもよるが、とても少ない。担当する案件によっては休日に出勤する場合もあるが確実に代休取得が可能。有...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
飲み会などはほとんどありません。数年に一度程度のペースで法人の周年記念の食事会が行われることがありますが、参加は自由で...
給与制度:
基準となる評価制度のもと、職位に応じて適正な給与体系が確立されています。毎年の法人全体の業績などにより賞与も支給される場合がある、...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
神奈川県下では大手ディラーなので、倒産の危険性は少ない。
その代わり自由度はとても少ない。
トヨタ車販売の為、他のメーカーより優位性...
勤務時間・休日休暇:
平日休み祝日出勤ですが、月に1回7月は2回個別休といって好きな日に休みを取れる制度があります。土日の取得もかなり多くの方...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
退職金はあります。短期で退職したため、時期や金額は分かりません。賃貸の場合、住宅手当がありました。寮もありますが、利用していなかっ...
福利厚生:
福利厚生は、あまり充実しているようには見受けられない。
オフィス環境:
建物が老朽化しており、建て替え案も出ているが中々進んでいないの...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
誕生して30年以上企業支援を行ってきたこともあり、市内企業とのネットワークについては市役所よりも広く強いつながりがあります。経験...
福利厚生:
退職金、住宅補助はありますが、会社としての財形預金の取り扱いはありません。公務員のように共済はないですが、それを除けば公務員並みの...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間教育・研修:入職時に財団説明、業務内容説明、各種の事務処理の説明などはあります。中途採用のみであり、それ以外の研修は特にないため、自ら学ぶ、...
働きがい:公益財団法人であるため、営利を追求することがなく、売り上げノルマなどはありません。大学の研究開発支援、産業化支援、ベンチャー企業支...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
若手に戦力を求める為、上下関係はゆるく、オープンな気質。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは活発だが、同...
事業の強み:
済生会という大きな母体であり、潰れはしないかと。地域の病院なのである程度患者はきます。
事業の弱み:
コロナでかなり減収になっている...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:福利厚生と感じられるところが事実上ない点。工夫次第でコストを最小限に抑えながら、非正規職員のモチベーションを維持向上可能であると感...
働きがい:直接間接の触れ合いによって、地域住民に対するサービスに貢献していると実感することができるところ。安定している点。原則毎年契約更新が...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:【仕事のやりがい・厳しさ】お客様の笑顔はやりがいでした。厳しいところは、中のクーラーがこわれていたりしても、なかなか表ゆうせんで、...
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】勤務ノートがありそこに、無記名で、希望や、提案などかけるシステムがあり、後日、店長より、返事をいただ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
地域との繋がりを大切にしている。
地域性を生かした保育イベントの企画に力を入れている。
組織体制・コミュニケーション:
配属...
企業カルチャー・社風:
研修がよくあるが、正直必要ないという研修や、なんの目的のための研修かわからないものがある。
組織体制・コミュニケーション...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
旧態依然としているので挑戦という環境でもないが、やろうと思えばいくらでもやらせてくれる環境ではある。ただしリスクをどこ...
福利厚生:
住宅補助がある。退職金もある。長期間勤続すると割合が良くなる制度だが今後どうなるかは分からない。
オフィス環境:
事務所は一般的な環境...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
とても充実しています。組合が頑張ってくれたおかげで数年前から臨時的任用職員もベネフィットステーションが使えるようになりました。大抵...
組織体制・企業カルチャーの満足点:
全員が高い意識を持って仕事に臨んでいることである。新人だろうが、ベテランだろうが、区別なく意見や見識を述べ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:民間企業とは違い、業務成績をはかるものがあいまいで、仕事の成績よりも対人関係(主に執行部役員)に重きがおかれる。民間企業のように会...
評価制度:基本的には、直属の上司による評価を行うが、最終的には執行部役員が決裁をする。この役員は、普段一緒に仕事はしていないので、その役員の...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
基本土曜日はお休みですが、日曜日に出勤になることがよくあります。
イベントや繁忙期等の残務処理のためです。平日に振替休日、...
勤務時間・休日休暇:
基本的に土曜日休みで、日曜出勤が多々あります。振休を取得しようにも業務量が多すぎて休む分仕事がたまります。
繁忙期が年に複...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:【経営陣との関わり】部署での会議では、インシデント等も含め改善点について話し合い、他職種との会議ではより良い、質の高いサービスにつ...
成長・キャリア開発:自分で目的意識を持つことで、少しずつ環境を改善していけた時。限られた時間の中で、予定以上の働きができた時。状況に合わせて...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:【仕事のやりがい・厳しさ】「協会に入会してよかった」「講習が役にたった」と言って頂けること。入会してもらったのに、協会の活動を上手...
給与水準:【成長が待遇に反映をされているか】派遣会社から配属されていたので社員の給与に関してはわからない。配属移動して半年位すると皆生き生き...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
年間ルーティン作業に追われ、新規の余裕がない。比較的在籍年数が多少なる職員が居たが、一般組織の経験がない故か、ルーティ...
成長・キャリア開発:
各担務が手弁当的に業務に追われているため、研修等は期待出来ず。資格取得も半分負担といった本人のやる気を誘発する制度ではな...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
定期的に人事評価を行っており、貢献度に応じて定期昇給、ボーナスへの上乗せを行っています。ボーナスや各種手当は充実しており、ボーナス...
企業カルチャー・社風:
役員層との距離が近く、重要な意思決定に関わる機会が多いため、若手であっても多様な経験を積むことができます。
組織体制・コ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間組織体制・企業カルチャーの満足点:
全体的な職場の雰囲気としては、職員同士協力しあっているので相談等はしやすい環境。職員の研修が多く専門知識を...
入社理由:
研修等でしっかり療育について専門的に学べること
入社前に認識しておくべき事:
実践を通して、かなり専門的に療育の事は学べる。また、様々...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
昔ながらの体制が強く、新しい事業の取り組みもないので、挑戦の機会などは感じませんでした。
組織体制・コミュニケーション:...
勤務時間・休日休暇:
遅延証明が適応されない。休暇がなくなりやすい環境かもしれない。基本土日祝日はお休みであるが、行事があれば駆り出されること...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
残業は、あの頃の話しにはなりますがソコソコやっていたと思います。入社して2日めか3日めから昼勤では3時間、夜勤では2時間...
給与制度:
慰労金が3ヶ月に一回ある、残業は所属によってあるところと無いところがある。夜勤にはいることが出来れば夜勤手当がつき、給料もあがるの...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
障害者がいなくならない限り、この仕事はなくならないでしょう。利用者を増やせば増やした分、事業所には利益が産まれます。コロナ禍でも...
給与制度:
昇給は他の福祉事業所よりしっかりしてると思います。賞与は4ヶ月でました。住宅手当ては15000円でした。
評価制度:
年功序列なところ...