平均年収
401 万円残業時間(月間)
17 時間給与制度:
昇給という制度は、年2回あるものの実際に昇給されるかというと別問題。
ほとんどの人が月給で2~3000円ほど半年で上がっていくだけな...
給与制度:
最近のは分かりません。10年以上前ですが、昇給は半年くらいに1回査定があったかと思います。それまでの商材の販売、契約件数などの業績...
企業カルチャー・社風:
オープンでフラットを評しており、実際に経営陣含めて体現されているように見せかけている。品行方正であると自負している。コ...
事業の強み:
モチベーションが高い人材が多いこと。
事業の弱み:
良くも悪くも、営業の会社。
深い思慮なしに、やってみなければわからないでしょ、的な...
事業の強み:
新規事業で給食を始めている、まだまだ小さい規模で行っているため、これからのびしろがありそうな気がするが、特に老人ホームや病院を経...
給与制度:
job型人事制度を採用しており、努力した若者が評価されてキャリアアップしていける環境ではあると感じる。
だが、採用の形として新卒だと...
事業の強み:
冷凍倉庫事業と販売事業がある。
販売事業では全国に営業所があるため、全国の水産物を扱う事ができ、情報も最新のものが得られる。
また、...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時半から17時半です。以前は残業時間も多かったですが、最近は残業してると帰れと言われます。しかし、仕事が終わ...
組織体制・コミュニケーション:
自分自身が営業所に戻ってくるのが夜なので社員同士のコミュニケーションは何とも言えません。営業であれば一人一台携...
勤務時間・休日休暇:
夏季休暇は約4ヶ月近くある期間の中で
好きな日にちを調整して取得出来、
休暇時他営業への引き継ぎや
調整次第では長期の連休も取...
勤務時間・休日休暇:
事務だと土日祝はほぼ確実に休める。(上司は休日返上している人も多い)
営業は支店の雰囲気によるが、必達を達成していない人間...
給与制度:
基本給が10万円(どの部署も一律)昇格しても手当てが上がるだけで賞与に影響がない。
賞与はサービス、管理部には支給あり
評価制度:
実力...
企業カルチャー・社風:
よく分からない。社長には誰も逆らえない。意見をしてる様子も見受けられない。社長に怒られるからとすませてるように感じる。...
企業カルチャー・社風:
チームワーク主義であり、営業所間の横のつながりを大事にしている。
組織体制・コミュニケーション:
トップダウンシステムで社...
成長・キャリア開発:
新しいことへのチャレンジができる環境はあります。
ただ、新しい提案をすると、全ての責任やディレクションが個人に降りかかって...
勤務時間・休日休暇:
フレックスや有休を時間で取れる制度もあり、休みは比較的取りやすい。
子どもがいる人も多いため、子どもの体調や保育園・学校の...
給与制度:
人材獲得のため、初任給は平均レベルに改定され、社員のベースアップも相応に実施された。それまでの決算賞与を廃止して、夏冬の固定ボーナ...
企業カルチャー・社風:
風投資はかなり良い方だと思います。上司は優しいので安心して質問などを聞ける環境です。また、そのおかげでさまざまなことに...
勤務時間・休日休暇:
営業、及び店舗社員に関しては正直ワークライフバランスは良くはない。営業に関しては朝7時半〜8時の間で出勤し、夜も20時〜...
給与制度:
基本的な月給と賞与が年2回、それとは別で決算賞与があります。
賞与に関しては個人の成果による増減も0ではないがほとんどなく会社の業績...
事業の強み:
内部留保が多い。日本国内及び業界内では信用度が高く、ある程度評価されていること。コーヒーマシンの入替は定期的に必要となってくる部...
勤務時間・休日休暇:
よこはまグッドバランス賞の認定を受けているということもあって、働き方に関してはとても柔軟だと思います。
コロナ禍になってか...
事業の強み:
高度医療機器という領域に強く、高度医療機器には国が補助金(償還価格)を出してくれる製品が多数あるので、購入までの流れはスムーズに...
事業の強み:
資本がしっかりしているので、チャレンジしやすい環境
高齢化社会に進む中、医療はまだ伸びる可能性がある
事業の弱み:
卸売業の必要性が今...
勤務時間・休日休暇:
以前は週休二日制ではありませんでしたが、今現在は完全週休二日制となっております。年に2回、1月と7月は1回だけ土曜日に出...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はAM8時半~PM18時までとなります。残業する場合は19時半までとなります。休日は土曜日日曜日祝日とあります。...
事業の強み:
我々はスズキ株式会社の自動車を扱う販売会社です。スズキは軽自動車やコンパクトカーに力を入れており、他社にはないデザイン性や機能、...
企業カルチャー・社風:
社風としては、熱意のある人間が多いという印象です。仕事に対する考え方も、業務としてではなくお客様本位で考えられている社...
事業の強み:
販売力、営業力、商品力。
どれをとっても素晴らしいと今でも思っている。とかに商品数は他社には絶対負けない。自社の製品をスタッフみん...
給与制度:
昇給は自分の時はありませんでした。
賞与は、冬に1ヶ月のみです。
ほか、資格手当などもあるようですが、
積極的に取得している人はいなかっ...
事業の強み:
日本の中枢産業である自動車を海外に輸出するビジネス、取扱台数も多く売り上げもしっかりとあるためそう簡単に倒れることはないと思う。...
勤務時間・休日休暇:
繁忙期以外は基本定時退社です。繁忙期は3時間ほど残業もあります。
繁忙期は2〜5月になります。
休憩は喫煙者しかありません。...
企業カルチャー・社風:
ボトムアップの傾向が強く、改善提案等を行う心理的なハードルは非常に低い。また、内容が十分であればそれらが迅速に受け入れ...
企業カルチャー・社風:
小さい会社なのでこれといってないとは思うが、安全に日常が送れるように安全に配慮するといった当たり前だけど大事なことには...
給与制度:
毎年定額の昇給がありますが少ないです。勤務実績によって少し加算されることもありますが
事務は数千円に満たないこともあり、ただ営業職は...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は 平日8:45~17:00
有給休暇も勤続年数に応じて 最大年間20日迄 あります。
また夏休みも勤続年数に応じ...
事業の強み:
ランドリー機械の販売や修理しか稼ぎがなく、事業の多角化のかけらもない。今でも信じられない。
事業の弱み:
国産メーカーと比較して所詮...
成長・キャリア開発:
修理スタッフは資格習得などあり研修も丁寧に行われていた印象。営業はない。全体的にマニュアルという物が無く、引き継ぎもろく...
事業の強み:
同業他社の追随を許さない独自の製品を販売しているところが継続性のある強みをとらえることができる。
事業の弱み:
社内年齢構成上、若年...
給与制度:
年に1度売上、訪問実績などにより査定されていきます。
賞与も同じく上期、下期に分け売上、訪問実績に応じ査定されていき
又会社の業績に応...
給与制度:
昇給は年に一度行われます。職能給と年齢給の2つの評価から基本給が算出されます。
職能給は評価実績から昇給月前の上司との面談にて決定し...
給与制度:
基本給についてはやや低めな印象がある。基本給は年齢給と職能給から成っており、年齢給は上限の年齢を迎えるまでは毎年昇給する。職能給に...
事業の強み:
個人のお客様から、大きな企業のお客様まで、色々なニーズに対応できる所が強みと感じています。
事業の弱み:
取り扱う商品の量が、社内倉...
成長・キャリア開発:
倉庫の作業では、色々な場面で荷物のはい付け作業があり、安全に荷物を保管する必要があります。
そのため、フォークリフトの資格...
事業の強み:
マールにしかない特徴を持った製品や、国内展開している競合が少ない製品などがあるため、
価格で削り合うようなことを必ずしもする必要が...
企業カルチャー・社風:
人間関係に関しては、社会人としての一定の距離感をキープしているように思える。干渉し過ぎず、ドライ過ぎずといったイメージ...
福利厚生:
ハマフレンドや健康保険組合からのお知らせが定期的に来る。また、会社全体で健康経営に取り組んでおり、従業員の健康のために日々努力して...
企業カルチャー・社風:
風通しが良いです。若手も気軽に上長と会話できます。
マルチベンダーなので様々な商品を扱う事ができます。
組織体制・コミュニ...
女性の働きやすさ:
これまでは出産の機会が少なかったのかもしれないが近年その機会に恵まれた為、育児休業および育児短時間勤務等に関する規程が見直...
給与制度:
営業は半年毎に目標額に対する達成率の集計があり、目標を達成していればインセンティブが支給される。インセンティブは達成率に応じもらえ...
企業カルチャー・社風:
トップ判断が重要、トップをどう理解させるかが鍵。
新商品開発も会議に図るが、社長案件は反対が多くとも進め、結局営業の責任...
事業の強み:
独自開発力がなく、海外のありものにデザインを加えてるだけなので将来性はないです、強みだったディズニーなども最近はニーズも少なくな...
企業カルチャー・社風:
事業拡大を目指しているが、人員の育成が追いついておらず、人手不足になっています。社内は緊張感がありピリピリした感じがあ...
成長・キャリア開発:
3ヶ月間はひとり立ちできるようにフォローが入る。研修期間が終わればひとり立ちし、わからないことは聞けるような環境。
働きが...
福利厚生:
営業マンは社用車で通勤させてもらえます。
駐車場も借りてくれます。ナビもETCもドラレコもついています。健康診断も毎年あります。胃カ...
企業カルチャー・社風:
新社長の経営理念に従っている自分達の部署と従っていない(反発している)部署がある。
従っている部署の人数は全体の2割なの...
仕事内容:会葬品の品を作る為の包装や賞味期限のシール貼り、熨斗を掛けるのが主な仕事だか、返品の見直し等、賞味期限が適正に評価されているか気に...
給与水準:作業の負荷程度、例えば重い物を沢山持つ割りには時給が安い。作業を完成させる個数なども関係なく時給の評価は何も変わらないのが気になる...