平均年収
412 万円残業時間(月間)
31 時間給与制度:
・アルバイトの役職によって変動し、役職の数、金額は店舗ごとに変わります
・在籍していた店舗は役職により金額に時間数十円～数百円の差が...
福利厚生:
退職金制度はない。そのかわり、社員持株会での積立を奨励されている。住宅補助はある。全国転勤がある社員だと数年ごとに転勤があり、それ...
給与制度:
昇給チャンスは年に1度になります。成績重視で、コロナの時期にはほとんどの社員が昇給据え置きになりましたが、かなりの棟数をやった私を...
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日制で受付事務職は休日出勤は絶対ない。土日は休みにくいが事前に申請すれば有給を取ることができる。店舗にもよるが...
福利厚生:
退職金はありませんでした(当時)
住宅補助はありませんでした(当時)
寮はありましたがあまりいい環境ではありませんでした(当時)
売り上...
企業カルチャー・社風:
社風は少し体育会系気質
トップダウンをなくすという事でしたが、各店舗スタッフから意見をあげても結局はサブ、エリアマネージ...
給与制度:
昇給は毎年5000円くらい上がっていいた。賞与については3年目までは満額もらいえないという謎の規則があり、他の社員も不満を持ってい...
給与制度:
産業機械業界の平均的な給与水準と、年間4～5ヶ月の賞与。家賃補助はないので、同業種の福利厚生の手厚い上位企業と比べると実質的には1...
企業カルチャー・社風:
基本的に親会社のアルプス研究の分かを取り入れている。
新卒研修でも昭和時代の研究を行うので、すぐ人はやめていく。
研修のや...
企業カルチャー・社風:
昭和の会社
組織体制・コミュニケーション:
月に１度事業所ごとのミーティングがあり平日の7時頃に会社のお知らせ、稼働状況、...
給与制度：
株式会社樋口総合研究所の給与制度の特徴は、以下の3つが挙げられます。
1. 実力主義に基づく給与体系
樋口総合研究所の給与は、基本的に...
事業の強み:
ホワイト企業認定取得、ismsなど
あり社員は安心して働けると思います。
創業以来無借金経営で財務面は安心だと思います。
若い会社で成...
給与制度:
残業代などはやればやったぶんきちんと出るので法令遵守しているいい企業だと思いましたが、二十代が生きていくにはすこし賃金的な面で厳し...
給与制度:
残業代はしっかり出る
休日出勤の手当等もしっかり実費で支給され
交通費は前もって振り込みでもらえるのでそこは評価できる
評価制度:
査定に...
成長・キャリア開発：
自分はいまのところに入って6年目になりますが、リーダーをやらせて頂いています。最初は未経験で入って医療用語などを覚えるの...
福利厚生:
交通費は所定の範囲内であれば全額支給されます。
例外的に他の場所で勤務する場合でもその場合の交通費も支払われます。
オフィス環境:
どの...
事業の強み:
新事業のパイオニアとして、業界での多角的企業理念はずば抜けています。それなりのスキルとメンタルがなければ業務をこなせないと思いま...
事業の強み:
新規参入がしにくい業界なので、今後も安定して仕事があると思われます。
事業展望:
慢性的に人手不足です。現在残っている社員も50代の...
事業の強み：
建築物が安全に建設されるか建築前審査・検査、建築途中の審査・検査、建築後の建築物の審査・検査をする建築確認検査機関の中でも、神奈...
企業カルチャー・社風：
４つの本支店と管理センターからなる弊社は、国土交通省指定確認検査機関の為、法令にのとった事業展開をしております。
だから...
勤務時間・休日休暇：
時間給制度、フレックス制度があり、家庭事情で少し早めに帰宅が必要な時などの調整がしやすく、大変助かっています。
年間休日数...
企業カルチャー・社風：
全体的に、穏やかな性格な人が多いです。
体育会のような絶対的な上下関係はなく、
新しい事などにも挑戦できる（手をあげやすい...
給与制度:
しっかり働き、やることをやっていれば勤続年数に応じてしっかり給料は上がるし、ボーナスもでる。
社員の売り上げによってボーナスに開きは...
事業の強み:
防災・防犯用品という商材は、災害の多い日本では強く、災害のタイミングなどで需要が高まるため、年間通して一定の営業が見込める。
事業...
事業の強み:
温度調節の強みがあります。
事業の弱み:
新製品の発表があまりないことから開発力が低いと感じます。
事業展望:
社会の技術レベルの向上に...
勤務時間・休日休暇:
自宅から近くなったので、自分の時間が多くなり、よかった。
以前は、通勤時間が4時間近く要していたので。
多様な働き方支援:
働...
仕事内容：誰の目から見ても面倒臭い、難しい、儲からないと思われる案件でも殆ど断らずに迅速に問題解決してくれるからと地元の不動産業者間でも、そ...
仕事内容：取引相手との交渉が上手く進んでいない時に進捗状況を上長に報告したあと社長や幹部の判断、介入で一気に流れが変って取りまとめ出来た時は...
福利厚生:
福利厚生としてはオーソドックスなものはちゃんとある。退職金は年数に応じて、寮もあるがもちろん規定はあるらしい。あとは、やりたい人は...
給与制度:
事務はあまり給与は高くはありません。他部署の方がどの程度かは分かりかねます。賞与はハローワークの求人では4ヶ月分とありましたが、3...
企業カルチャー・社風:
まずは社長との距離が近いです。
何かあればまずは話を聞いてくれる社長ではあるのでそう言った環境はすきですね！
組織体制・コ...
成長・キャリア開発:
成長に関しては放任主義なので自分から何かを聞かなければ何も始まりません。
怒られる事も少ないですがそのかわり誰も助けてくれ...
勤務時間・休日休暇:
部署によってかなり差がありました。住宅系や事務職は、、比較的定時勤務に近い働き方ができていました。通信系は、夜遅くまで勤...
勤務時間・休日休暇:
プライベートのご都合に合わせて、ワークライフバランスを調整が可能な職場と、そうでない職場があり、お客様のご意向によって差...
福利厚生:
住宅補助・寮はとくにありませんでした。通勤手当は普通に支給されます。退職金についてはたしか３年以上から出ると記憶しております。その...
企業カルチャー・社風:
仕事ができれば仕事が回ってくる普通のことだと思います
組織体制・コミュニケーション:
普通のそしきたいせいだとおもいます。...
成長・キャリア開発:
成長はみて学ぶ傾向が強くセミナーや社員研修などは（実践的に使えるものとしては）ほぼなし
入社後の研修等はあるが、常識を学ぶ...
勤務時間・休日休暇：基本的に1日1時間休憩が取れるが、急患が来たり午前の診療が長引くと休憩が取れないこともある。取れなかった分は別日に振り替...
給与制度：
特に他社と比べて、特徴はありません。いわゆる普通の会社の給与制度です。昇給も賞与もあります。強いて言えば社長との距離が近いので、直...
勤務時間・休日休暇：
自分の仕事が終わったら、全然定時で帰っています。もちろん忙しい時期などは残業はしたりしますが、基本は時短を推奨しています...
事業の強み：
大手トラック・バスメーカーとの直接取引があり、安定的な受注が見込める点が強みと感じる。最近は、新規取引先数社との仕事も始まり、以...
給与制度：
昇給は年1回実施している。昇給額は数千円程度で、安定的に昇給してきた。他の人の昇給額を聞いたことはないが、ベテランも昇給している様...
勤務時間・休日休暇：
ほとんど定時で帰れるので、プライベートの時間も確保できています。担当業務によっては、支援先企業の対応や事務作業等で残業す...
勤務時間・休日休暇：
イベントの開催のために休日出勤をすることはありますが、平日の残業はほとんどないため、平日の夜の時間の予定が立てやすいです...
企業カルチャー・社風:
上司や同僚は皆さん穏やかで、とても優しかったです。ミスをしても「次頑張ろう！」という感じで働きやすかったです。
組織体制...
事業の強み:
他社より圧倒的に安く早いところ。
事業の弱み:
スピード・こなした数勝負なので、混雑時はかなり焦りミスしやすくなります。
少しゆとりが...
給与制度:
営業個人の粗利額の約1/4が給料となります。
半年に一回、給料改定あり。つめり半年の粗利の1/4が次の半年の給料となります。
担当のお...
勤務時間・休日休暇:
土日が、お休み。
粗利が給料に100パーセント反映されるので土曜日も電話繋げて働いたりしてる方もいます。
個人の裁量で働いて...
企業カルチャー・社風:
代表者第一で次に顧客。
代表者に喜んでもらえることが最優先。
組織体制・コミュニケーション:
各事業所間のコミュニケーション...
企業カルチャー・社風:
経営陣は、挑戦することに対して前向きで、むしろ応援してくれる風聴がある。
事業所にもよりますが、スタッフ同士は仲が良く、...
組織体制・コミュニケーション：
今年の新入社員です。IT開発について無経験ですが、入社後は社内研修、社外研修をしっかり取りました。研修外も、先...
企業カルチャー・社風：
社員数が少ないので、試したいことややりたいことを提案したら、すぐに実行に移すことができます。さらには、そのためのサポー...
福利厚生:
福利厚生：そこそこ揃っています。中小の割には良いかなと思います。
退職金：入社してから数年と基準があります。すぐには対象になりません...
企業カルチャー・社風:
注文部門と建売部門がありますので部署により雰囲気が異なります。
社風は、数年前は昔ながらの良くも悪くも不動産屋さんです。...
給与制度:
勤続年数や経験に応じたステータスが定められ、それをもとに給与テーブルが設計されている。ステータスは、初級PG→PG→上級PG→初級...
組織体制・コミュニケーション:
お客様先での常駐業務となるため、現場が異なる社員間では直接会ってコミュニケーションを図れる機会は少ない。コロナ...
勤務時間・休日休暇:
仕事は沢山あります。自分がどれだけ稼ぎたいかによってスケジュールを組んでもらうような形なので、固定で休みが欲しい方、休み...
福利厚生:
定例会などはあるらしい。
コーヒーをよくご馳走してくれたり、先輩達は面倒見もいいです。
資格があれば仕事の幅が広がるので、給料にも反映...
給与制度：
私は営業経験がない状態で入社をし、入社後1年～2年程度は先輩に営業方法やクライアントの対応を教えてもらっていたので、自身の成績はな...
成長・キャリア開発：
営業といっても物販ではなく人材コーディネーターなので多種多様なクライアント様との取引を通して知識が増え視野が広がる事や、...