平均年収
432 万円残業時間(月間)
19 時間成長・キャリア開発:
キャリア形成についてあまり会社の中では思い描けなかった。役職に就くかくらいしか考えられない。おそらくキャリアに漠然とした...
成長・キャリア開発:
業務が多く、自分のキャリアをこの会社の中で積んでいくという余裕がない。新人育成環境も整っているとは言いづらい。新人にもい...
福利厚生:
新卒で入って県外配属にでもなれば家賃は8割補助。物件は会社があらかじめ2、3件選んで選択する形だった。納得いかなかったら違う物件も...
勤務時間・休日休暇:
介護の現場、管理職、本社どれも変わらないがとにかくは動くことが多い
人員が少ないところでは、夜勤が続き一日休んでまた夜勤は...
給与制度:
昇給、昇格は年1回です。賞与は数年前から付与されるようになり、業績+評価に応じています。制度が始まってまだ数年ですが、業績も比較的...
企業カルチャー・社風:
自ら学ぶ姿勢が求められる
仕事に追われることも多いなかで、いかに自分が挑戦する姿勢を維持できるかが求められている
風通しの...
勤務時間・休日休暇:
長期休暇中の休憩時間はない。勤務時間は独自のシステムにより減っているが休憩時間を設けない。男性スタッフが少ないため、女性...
成長・キャリア開発:
積極的に目指せば比較的簡単にキャリアアップできると思います。
自分で考えて動きたい方にはとてもやりがいのある職場だと思いま...
成長・キャリア開発:
資格取得のための研修に、全額会社負担で行くことが出来ます。
児童発達支援管理責任者や強度行動障害支援者など、キャリアアップ...
企業カルチャー・社風:
株式会社が運営する放課後等デイサービスという点で、福祉という視点だけではなく多角的な意見交換が見られる。
従業員は福祉、...
給与制度:
による変位量と次回の地震までの回復時間が比例するというモデルであり、これに相対する「すべり予測モデル (slip predicta...
企業カルチャー・社風:
県の企業だったためか、お役所仕事気質が残っています。堅いです
組織体制・コミュニケーション:
本部の職員がいろいろ助けてく...
勤務時間・休日休暇:
残業はほぼ無し。定時になると強制的に帰らされる。
土日も月に1度くらい土曜が出勤になるくらいで土日の呼び出しなどもなかった...
女性の働きやすさ:
当時はどちらかというと女性が強い会社だった。
管理職の5人中3人が女性で発言力も強く女性中心の会社という印象だった。
福利厚生:
住宅手当はない。通勤手当は上限3万円までは全額支給される。退職金は共済組合に入っており、勤続3年以上から支給される。
オフィス環境:...
オフィス環境:
休憩スペースがなく空き部屋などで休まざる得ない状態。男性の更衣室が物品倉庫の中にある。入居者のトイレスペースがとても狭く、ドア...
成長・キャリア開発:ご利用者の気持になって物事を考えられるようになった。あとは、必要な物を先取りして準備するなど先のことを考え行動できるよう...
働きがい:ご利用者様が笑顔になれるように工夫したことでよろこんでもらえたときはやりがいを感じます。
平均年収
294 万円残業時間(月間)
17 時間企業カルチャー・社風:
勢いに任せている感じは否めない。
組織体制・コミュニケーション:
配属先によるが、当たり外れはでかい。
人員不足のため、何で...
給与制度:
賞与は年二回。6月と12月に支払われる。賞与の金額は役職に応じて細かく分けられているわけではなく、自分の所属する施設においてどのポ...
平均年収
497 万円残業時間(月間)
23 時間給与制度:
昇給は一年ごとにあります。賞与はもらえますが仕事の量とはあまり見合っていない様に思います。民間企業に、比べると少し少なめです。
夜勤...
女性の働きやすさ:
休み希望は師長や病棟によるかとは思いますが少なくとも2日くらいなら通る印象です。3日連休以上の休暇は上司の許可を得て得る感...
平均年収
449 万円残業時間(月間)
13 時間給与制度:
普通に勤務をしていれば、年1回の昇給、年2回の賞与はもらえます。
評価制度:
施設勤務をしている方は、年を重ねれば昇進・昇格はあります...
福利厚生:
住宅は神奈川県住宅供給公社の所有する物件なら、2割負担で利用できる。
財形貯蓄、確定拠出年金、持株会、ストックオプションなどはない。...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
家族的な雰囲気であった。
年末年始には部署ごとに忘年会、新年会があり。
和気藹々であった。
組織体制・コミュニケーション:
組...
事業の強み:
神奈川県農業協同組合が母体なので、財政面ではしっかるしている。
JAの組合員が患者なので、ベットが空くことはない。
事業の弱み:
組合...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
同じ系列病院には寮があるが、ここには無かった。退職金制度はあるようだが、研修期間は勤務期間としてカウントされなかった。系列病院の会...
勤務時間・休日休暇:
休日出勤などはなく委員会も勤務時間内に行えていた。委員会は日勤希望が通っていた。休みは連絡が入ることもなく、しっかり休め...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
健診エリアは妊娠出産を経てもそれほどブランクを壁と感じないだろうと思うくらい、業務内容はワンパターンだった。そこに専門的...
給与制度:
給与を時給換算すると少なく、最低賃金は上がるのに基本給は上がらない。パートで働いたほうが割がいい。正社員のほうが責任もあるのに本当...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業での社会貢献:児童虐待という社会問題にかかわる仕事です。虐待された子どもを育てるという社会的にも大きな役割を果たす仕事でもあるのでやりが...
仕事内容:部屋の子どもたちを連れてBBQにいったり、担当の子どもとゲームをしたりお出かけをしたりします。子どもと遊んだり外出したりすることが...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
企業として何かに挑戦する姿勢は見えない。
どこを目指しているのか、会社の指針が見えない中で売り上げはあげろと言われるもの...
企業カルチャー・社風:
企業としてあまり新しい挑戦などはないように思う。
どこを目指しているのか、会社の指針、それぞれの院の指針が見えてこない。...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間もそこまで残業することはないですし、あまりにもすると指導が入ります。(仕事が遅いがために残業していると注意されま...
勤務時間・休日休暇:
古くから勤めている人が全てにおいて優先されるため、休みなども好きにはとれない
一緒に仕事をする人次第だと思う
多様な働き方支...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
アルバイトスタッフに対しても、夏季休暇や冬期休暇中を利用したサマーキャンプ、ウィンターキャンプなどのイベント引率(対象者は通年キッ...
勤務時間・休日休暇:
シフト制なので、早番遅番があります。
土日出勤や行事がかなり多く5.6連勤になることもありました。
土曜出勤は代休ありますが...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
お客様の都合で突然休日出勤になったりします。
その際の代休が中々取りづらいです。
多様な働き方支援:
副業は可能です。ただ、お...
給与制度:
経営者の一存で面接時に決められるので、それぞれバラつきがあります。
年俸制のスタッフもいれば、月給制の人もいます。月給制の場合は残業...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:仕事を「やらされている」と感じるのであれば辛い仕事かもしれません。ただし問題があった場合に相談する気持ちさえあれば助け合う風土があ...
成長・キャリア開発:資格が無くても現場での仕事を通じてすぐに貢献することが出来る会社です。高齢者との関わりから学ぶことも多く、人間的な成長が...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
国からの認可を得て運営している点から公益性が高い事業のため安定している。
事業の弱み:
神奈川県医療従事者健康保険組合に限らず、ほと...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9:00-17:00(昼休憩は12:00-13:00)
休日は土・日・祝
年末年始休暇は決めれているが、夏季休暇は...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
産後に復帰した時に時短勤務を取らせて頂けたので、そこは満足しております。残業するかしないか、気にするか気にしないかは、自...
事業の強み:
男性が管理しているので、女性には分からないことが多いです。
事業の弱み:
改善策は勝手に決まります。ただの社員には、とうてい分からな...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
古い執行体制だと思います。しかし現場には影響ないので考えたことはありません。
風通しはあえて考えたこともないですが。
組織...
事業の強み:
給与が良い。
事業の弱み:
上司が不在。
事業展望:
国家資格保有者でなくともその時期の人材確保の必要性により入職できます。
福祉サービス...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
医院全体で教える側もただ教えるだけでなく、共に学ぼうとする姿勢があります。月1回お昼休憩後のミーティングや午後の診療を...
福利厚生:
交通費は基本全額支給ですが、県外など高額な場合は上限があります。社会保険(雇用・労災・健康・厚生年金)あり。制服は支給され、医院で...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与水準:職種により異なります。職種によっては、同業他社よりも水準は高いようですが、目立つことが求められるのと、直属の上司の正確に合わせて自...
事業での社会貢献:【会社が誰に、どのように役立っているか】契約期間が満了する職員のけいやく延長をすることができた。退職希望者の悩みを解消し継...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
精神的な面での成長機会が多くある。医療・福祉的側面での経験が大いに得られる。様々なアクシデントや状況変化の対応を通して,...
給与制度:
諸官庁と同等の給与水準。規程類が同等のため。
評価制度:
原則として勤続年数を基本としているため,成果による昇進という考え方はないよう...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:休みが休みだと感じない。完全週休二日制だが、月末月初、年度末など各節目になると、慌ただしくなり、家に持ち帰っ...
福利厚生:福利厚生は良い方だと思う。あとあと面倒な住民税も毎月の給料から天引きされている。また、毎月5000円程度毎月の給料から...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:仕事の案件が立て込んできたり、月末月初のレセプト業務が終わらないと、休日が全て潰れることがある。やり方次第ではあるが、事...
勤務時間・休日休暇:働いている間の保証が不安なのと正社員の時よりボーナス等の支給がない。いつ、働けなくなるか不安もある。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
管理職が全体の残業時間を把握していない。休暇はシフト制。
多様な働き方支援:
リモートワーク無し。
時短勤務は育休者のみ。時短...
福利厚生:
専門職は社員寮あり。
退職金は満4年以上勤務しなければ出ない。
オフィス環境:
会議室無し。カフェや売店も無し。