平均年収
321 万円残業時間(月間)
49 時間事業の強み:
熊本県下では競合他社が大手3社くらいで、地場の強みを生かしていると思います。
熊本といえばキューネットは伊達ではないでしょう。
事業...
給与制度:
基本給は設定上ありますが、170時間を超えないと基本給以下に給与が下がるので、時給換算で給与を計算する必要がある。
賞与は人事考課で...
給与制度:
よほど勤務態度が悪くない限りは昇給されます。基本給と職務手当がそれぞれ増えていきます。基本給の昇給幅は低めな気がしますが、手当はそ...
事業の強み:
年々売上高が上がっており、成長を実感できている。これからの成長が楽しみだ。また、いろんなことに挑戦していくという熱い気持ちがある...
給与制度:
昇給
昇給額はそれほど大きくはないが（1.2~4％程度）、通常の年度であれば昇給がありますが、
コロナ禍ということで2020年、202...
給与制度:
事務職 基本給１７万円、通勤手当１万４千円 高くないが仕事内容は簡単ではないだろうか。
営業職 基本給２０万円、営業手当４万円、車両...
給与制度:
基本給＋歩合給に加えて、役職手当や家族手当、交通費などの手当もついています。歩合に関しては、頑張りを正当に評価してもらえる内容にな...
給与制度：
給与は基本給に＋役職手当、歩合給などがあります。
交通費など会社にかかる経費は全て負担してもらえるのでそこは安心して仕事できます。
営...
勤務時間・休日休暇:
基本的な日勤帯での仕事で、残業はほぼ無いに等しい。
月末月初などのいわゆる繁忙期は平均して1時間から2時間の残業(書類作成...
企業カルチャー・社風:
タイミングによるかもしれませんが、派遣先である一定の期間働けば、派遣先で直接雇用となる紹介予定派遣の募集がある求人も中...
事業の強み:
多角化を進めている。本業もそもそも上手くいってないのに、色々手を出して無駄な投資をして役員の仕事感を演出している。まぁ、株価対策...
企業カルチャー・社風:
風通しの良さはピカイチだと思う。
働く同僚や先輩に嫌な人は1人もおらず、若い文化のため活気を感じる。
特に新卒が多く入って...
給与制度:
手当は技術が付くと技術手当がつくらしいがどうなったら付くのか基準が不明。
皆勤手当が以前あったが、いつのまにか基本給に盛り込まれてい...
企業カルチャー・社風:
派遣されているので会社の良さを実感する機会が無いです。
組織体制・コミュニケーション:
派遣されているので分からない。
事務...
福利厚生:
退職金制度はない。在宅補助/家族手当/財形貯蓄あり。寮は新入社員のみ(2年間は寮生活が必須)格安寮費であり、会社から貯金することを...
勤務時間・休日休暇:
部署にもよりますが、コールセンターは特に有給をとりやすいです。忙しい時期は休日出勤や残業を依頼されますが、他の会社に比べ...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間としてはわたしが働いていた店舗では10時から18時45分までの勤務でしたが、大体9時前後に出勤をして掃除や準備や...
企業カルチャー・社風:
挨拶が基本、特に社長には毎朝出社時に必ず挨拶に行く習慣がある。また、始業時間は8時半だが、8時頃までには行かなきゃいけ...
福利厚生:
福利厚生として、通勤手当は出ました。退職金は3年以上勤めないと出ません。住宅補助はありませんでした。
寮は私が勤めていた地域ではなか...
勤務時間・休日休暇:
月平均で残業時間は30~40時間ほど、繁忙期はプラス10時間くらいになります
地域によっても差があると思われます
九州なんか...
成長・キャリア開発:
入社してから研修やメンターメンティ制度といった初心者を育てる期間がある。そこで成長しながら社員同士、先輩後輩の信頼関係を...
勤務時間・休日休暇:
サービス業ですので、ショップスタッフは基本土日休みは稀です。希望休は月3日までです。シフト制で月平均8〜10日お休みがあ...
給与制度:
過去は実力主義で出した成果分給料に反映していましたが、現在では成果を出しても満足のいく給与が貰えないためモチベーションは上がらない...
福利厚生:
最低限の福利厚生はある。健康保険、厚生年金等はあるが、住宅手当はないため実家住まいでないと生活が困難、そのため自立した生活をしてい...
仕事の裁量権:
特にないです。
顧客のリアクションによるところが多い業務内容でも数字やパフォーマンスを求められます。
人材派遣会社なので既存スタッ...
給与制度：
周りから給与への不満などはあまり聞いたことがないぐらい、通常の派遣会社より高く設定されており、正当に評価されやすい会社だと思います...
福利厚生:
賞与、退職金、昇給は無し。唯一、有給消化は、100%だと思います。
オフィス環境:
ネット環境が悪い。お客様にも影響。
女性の働きやすさ:
働く部署によると思うが、女性にとっては、働きやすい環境だと思う。
女性の働きやすさ：
突発的な休み、有給休暇はとりやすい環境、理解があると感じます。
正社員の休みについては週休２日制で平日一日休みと土日どちらか...
事業展望：
住宅ローンが主軸の会社ではありますが、事業の多角化を図っており、今後更に広範囲へのサービス展開が期待出来ます。お一人お一人のライフ...
勤務時間・休日休暇:
残業がなく、定時で帰ることができる。社員も同様に。
自分が好きな時間を出勤時間にできる。朝起きれないのであれば10時からな...
企業カルチャー・社風:
社風は地域密着だった。当時の社長の考えは素晴らしいと思う。外国に学校を作っていたり海辺の掃除も社員で行っていた。
組織体...
事業の強み：
熊本県内の飲食店の中での圧倒的ネームバリュー。熊本で黒亭と聞いて、全くわからないという人は少ない、食べたことがなくても名前は知っ...
成長・キャリア開発：
現場の仕事以外にもネットで学べる学習制度もあり、各月毎に段階を経て学習できる制度は良いなと感じました。以前勤務していた会...
福利厚生：営業マンには1人一台、各ブランドの営業車が無償で貸与されます。もちろん、プライベートで使用してもOKです。これはかなりの強みだと思...
給与水準：売れば売るだけ貰える、成果報酬が強い給与システムです。毎月の目標台数をクリアしていけば、年間の総支給額は軽く400万円を超えます。...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は８時30分から17時30分（休憩1時間）８時間勤務でした。
毎朝仕事を始まる３０分前に掃除（トイレ・会議室・社長...
勤務時間・休日休暇:
営業は、休日に動くことやお客様からの連絡も多々ある。整備に関しては、休日出勤は稀だが、日々の残業数が多すぎる。事務の女性...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は手書き
決まった時間を毎月書く
残業等は手当無し
出店と呼ばれる他店に店舗を構えて営業する事があり、休日にそれがあれ...
企業カルチャー・社風:
体育会系な所がある
朝は朝礼から始まりラジオ体操
今日1日の目標口数を大きな声で言う
夕方は終礼をするときに取れた契約数を
発...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本的に派遣先企業に準ずる
休日は派遣先に準ずる訳ではなく会社カレンダーに準ずる為、派遣先でが休日になる場合で自...
事業の強み：
ニュースで半導体が足りないというのを聞くが、たしかにコロナ禍でも仕事の依頼は減っていないし、むしろ多くなっている。そういった意味...
企業カルチャー・社風:
事業を大きくしていこうとしている為多くの店舗展開を行っている。ベンチャーのような気質
代表が新しいもの好きで、新しい技術...
企業カルチャー・社風:
上を目指す人は目指せるし、自分のタイミングで目指すキャリアを選べる。
ただし、現状維持や変化を望まない人には向いていない...
給与制度:
賞与は、手取り月収の１ヶ月分あるかないかだと思います。賞与時期の前に自分で人事評価の点数を各項目つけて、あとは店長からも評価をもら...
成長・キャリア開発:
幅広い世代のたくさんのお客様と対面で接するので、営業スキルはかなり身につきました。クレーム対応にも強くなります。
働きがい...
成長・キャリア開発:
月に1回程、マナー講座があるのでそれはとても勉強になった。生涯を通じて使えるレベルの内容を学べます。
働きがい:
お客様に名...
福利厚生:
1万五千円で外寮あり。内寮は無料だがとても心身を休められる環境ではない。退職金なし。通勤手当あり。
オフィス環境:
竹林に作られており...
企業カルチャー・社風:
全体的にちょうせんする雰囲気を強く感じていました。また、風通しの良い会社としてのイメージを感じていました。
組織体制・コ...
給与制度：
頑張りを正当に良い所を見てくれている。資格取得も積極的に応援してもらい評価されるので、やりがいを感じる職場。新しいものに取り組むと...
給与制度：
転職した当時は前職よりも少し給料が下がったので、もう少し高い給料にして欲しかったが、今は人並みには昇給している方だと思う。賞与につ...
福利厚生:
退職金有り。住宅補助は単身赴任者、35歳未満なら有り。財形貯蓄無し。社員持株会有り。レジャー施設などの入場料割引等の福利厚生もある...
成長・キャリア開発：
部署自体がずっと右肩上がりで業績を伸ばしています。部署も個人も共に成長を実感しながら業務を行えることは、キャリアにおける...
事業の強み：
商品の品質には他の競合との違いを明確に打ち出すことができると感じております。その品質の良さと違いをしっかりと伝えるためのエビデン...
給与制度:
配属される部署によって異なります。また給与テーブルが存在しないため、相場で決定もしくは在籍社員の給与に合わせて決定されている所があ...
福利厚生:
通勤手当については距離に応じて、退職金については詳細が明確に記されておらず、不明。その他福利厚生については一般企業より劣る部分があ...
事業の強み：
事業の柱が1つではなく多岐にわたっている点が強みだと思います。
メイン事業では現代社会では切り離せないスマホなどモバイル業界を取り...
給与制度：
・昇給
自分が会社の売上に貢献又は仕事の取り組み&成果がちゃんと評価される仕組み。現実にこんなにあがるの？って程評価されて昇給する人...