平均年収
415 万円残業時間(月間)
13 時間福利厚生:
自社の商品を購入する際に、社員だけでなく、親族や家族へも社割がきくのはありがたいです。
良いものを良い価格で購入できるので、この福利...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は7時間15分と他の会社に比べては勤務時間は少ない方だと思います。また、休憩時間がすべて合わせると2時間30分以...
給与制度:
今はどうかわかりませんが、当時は夜勤で1200円の時給でした。この時代の平均時給が750円なんで、かなり時給自体はよかったです。忙...
給与制度:
給与は高いと思う。だが役職が一定以上上がらないと賞与は出ない。またお昼にマカナイを食べる時間があるのだがそれも30分しかなく、その...
給与制度:
基本給以外は残業と交通費しか出ないので十分ではない
以前は交通費と賞与だけは気前よく出してくれていたのでトータルの年収で何とかバラン...
福利厚生:
月に4万円程度の借り上げ住宅の補助がありました。社員旅行もあります。
オフィス環境:
「一貫加工生産」を企業の強みの一つとしていますが...
事業の強み:
事業所の拡大などには一番力を入れていると思う。
また、アフターサービスの点において自社工場を併設しているので、販売の数字が芳しくな...
事業の強み:
毎年の社員総会で社長の目指すビジョンが明確で、その目標に向かってみんな頑張ってると感じる。
新規店舗も増やして、M&Aも進めていて...
成長・キャリア開発:
その人の性格や性分に合うか合わないかが割とはっきり影響してくると思う。出来る人は問題なくちゃんちゃんこなせるが、つまづく...
事業の強み:
幅広い業態をもっている。客単価800円くらいのファーストフード店から、1万円を超える単価のイタリアンまで様々な業態を展開している...
勤務時間・休日休暇:
有給は取りやすかったですし、残業も部署によっては多いですが自分が所属していた部署に関しては少なかったのでワークライフバラ...
福利厚生:
退職金制度…あり。
住宅補助…大手並みにあり。
最初の実家からの引越し費用も出ます。
しかし実家から勤務地の通勤時間...
給与制度:
賞与は年3回ある分1回あたりは一般より多くはない印象です。出勤と営業成績での評価になるため社員によっては差がついていました。営業が...
給与制度:
給与は接客販売ですので、売れるスタッフはインナーなど給与と別に支払われます。
基本給とは別にその地域による地域手当というものが支給さ...
勤務時間・休日休暇:
拘束時間が長い。飲食店だから仕方ないのかもしれないが、社員だったら朝から夜遅くの閉店まで、閉店してからも片付け等で時間か...
勤務時間・休日休暇:
求人にも書いてあるが、給料もかわるが月6回休みか8回休みか選択できる。
ただ役職がつくと自動的に6回になる。
休日も人が集ま...
事業の強み:
組合員の方に商品をお届けする、仲間作り、共済のおすすめ等をしますが、配達の途中でする為に少し効率が悪い。
やる人によって得意なもの...
給与制度:
基本的に20代の給料は役職を得ない限り変わりません。変わっても数千円です。新卒の頃と7年目の方と給料を比べても5000円ほどしか変...
企業カルチャー・社風:
年齢層も低く話しやすい方が多いので些細な事でも相談できる風潮はあるが、やはりミスをすると多方面の方に迷惑をかけることが...
事業の強み:
地域密着なので、利用者様が会社の名前を知っていることが多い。ご年配の方で自社の会社名を知っていただいてるだけでファーストインプレ...
事業の強み:
ラーメン屋のみではなく、その他飲食や宿泊施設、また他企業とのコラボ商品開発など、手広く活動しています。失敗を恐れないというよりは...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はタイムカードで厳しく管理されており、残業もほぼ無いですが、サービス残業がまったくなく1分単位でもらえてたと思う...
給与制度:
役職がつかないスタッフは基本給が非常に少ない。ボーナスは過去最高益を出した年には計4か月分あったが、過去には支給されたものの0.2...
企業カルチャー・社風:
外資系だけあってドライだと感じます。先輩の姿を見て盗んで学ぶ、わからないところは自分から声かけないと教えてもらえないで...
平均年収
404 万円残業時間(月間)
34 時間福利厚生:
京都の中でしかほとんど転勤がないため、住宅補助はない。事務員として給料が低い、賞与も1ヶ月もらえない中でひとり暮らしはほぼ無理と言...
給与制度:
給与は業界の中でも低めです。昇給もほぼないのでノルマを達成しない限りは手取りは増えないと思います。そのノルマもなかなか簡単に達成で...
事業の強み:
強みは若い事です!!若いからこそのフレッシュさ、また家を探される方はほとんど同年代の方が多いので、会話の弾みや気持ちをわかると言...
企業カルチャー・社風:
社風に関しては抜群にいいです!!
ほとんどの社員が20代と言うこともあり、みんな仲がいいですし、歳が近い分わからない事が...
成長・キャリア開発:
仕事についてのスケジュールは自ら立てて進めるのでやりたいことは割とさせてもらえます。
ただ、これといった方向性が示されてお...
組織体制・コミュニケーション:
上司は気軽に声かけて話しやすいのですが別の部署との交流はときどきピリピリした空気になることがあります。
ダイバー...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は非常に多い。社長自体、挑戦すべき人材を求めているため、既存のプラットフォームを基に新しい事をしていけば、...
企業カルチャー・社風:
社長以下トップダウンで方針が決まるが、ワンマンという印象は無い。現場の士気は決して低くない。近年、社内ベンチャー制度が...
企業カルチャー・社風:
社風は、特徴は特にないように思います。
風通しは良い方で、アルバイトでもパートでも社員でも身分関係なく、良い提案をすれば...
事業の強み:
食品のスーパーマーケットの運営なので、景気による影響を受けにくいのが強みです。
給与も保障されているのと、賞与もしっかり出るので、...
勤務時間・休日休暇:
定時で帰れることはありませんでした。
どうしても定時で上がる必要がある時は朝礼で「今日は定時で上がるので残れません」と報告...
勤務時間・休日休暇:
定時は5時45です。7時以降の残業は事前に上司に申請する必要があります。
そのため、固定残業手当時間よりはいつも下に回って...
成長・キャリア開発:
資格取得を頻繁に促されるものの、取得したとしても給料にはなんら響かない。
自己啓発や熱意のアピールにはなる。
普段の業務にお...
福利厚生:
福利厚生は財形貯蓄、通勤手当がありますが、通勤手当はALSOKの会社の方針でそこまで出して貰えない(具体的に言うと、自分の住んでい...
福利厚生:
新卒には、一人暮らしの場合住宅補助が月2万支給されますが、代わりに交通費が月7500円までになります。実家暮らしの場合は月2万まで...
給与制度:
昇給は年に2回、8月と3月にあります。自分自身でも評価する仕組みなので、自分で過小評価してしまうと損をします。
賞与は年に2回、6月...
モデル年収:
歩合制の為、年功序列などは一切ない。
毎月稼いだ分だけの給料なので、1年の中でも月によって給料の差が出る。
また乗務員(ドライバー)...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は長い。定時が6時30分から18時で休憩時間が無駄に3時間ある。もちろん3時間も休憩している社員など存在しない。...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はフルタイム勤務で8時半~17時半(昼休憩45分、午前と午後の休憩書く15分、その他給水を含む)でした。残業は1...
成長・キャリア開発:
キャリアという部分については各人の取り組み姿勢次第というところが大きいと思います。
会社から「入社何年目までにこの資格を取...
給与制度:
入社前は資格を積極的に取らせて頂けるというお話でしたが、実際は自分からきっちりアピールした上で配置先の所長の判断になるのひと手間か...
成長・キャリア開発:
関係性のある資格に関しては取らせてくれますが、そこも応相談と言った形ななりがちです。キャリア開発や成長に関しては会社から...
勤務時間・休日休暇:
デザイナーは裁量労働制で、朝の朝礼などはあるけれど基本的には勤務時間などの融通は効きやすいので、病院など平日にしか行きに...
福利厚生:
住宅手当か交通費かが選択制です。会社の近辺に住んでいる従業員が多かったため、住宅手当を選んでいる社員が多い印象です。自転車通勤して...
働きがい:
携帯電話はほぼすべての人が所有する持ち物です。しかしながら、携帯料金の仕組みについて理解されていない方が多いです。そのような方々に...
経営陣への提案:
現場スタッフの意見をどんどん聞いていける環境づくりが大切だと思います。
少し前なので目安箱などの制度については覚えていないです...
成長・キャリア開発:
どんどん任せてもらえるし、勉強したりするのも評価されると思います。
分からない事などは積極的に聞いても皆がきちんと教えてく...
給与制度:
昇給は年1回、9月改定が原則だが、随時改定される場合もあった。
賞与は年1回、9月支給。配属先の業績次第で支給される。
毎月決まって支...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8:45~17:30で8時間未満です。残業は部署にもよりますが、1日1時間~2時間以内の人が多いです。休日出勤...
給与制度:
通常の昇給・賞与とは別に資格手当があります。会社が推奨する資格を取得すると手当をもらうことができます。自身の勉強にもなって一石二鳥...
成長・キャリア開発:
勤務経験を通じて得られるものとして、成長に関しては行政の方と関わり本当に様々な分野での経験を通して高い成長が望める事。幅...
企業カルチャー・社風:
さながらベンチャー企業のような、独特の言葉遣いやそれに関するルールがある。また、必要経費や社員や設備などへの投資に対す...
企業カルチャー・社風:
常に安定よりも挑戦することに重きを置いています。ただ昔ながらのやり方も多くあるため、その幅が限られているのも現状です。...
福利厚生:
通常保険は完備されていて、退職金に関しては中退共制度に加え他保険に入り、新卒入社定年退職での支払金額が1,000万円以上になるよう...