平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
子持ちめかぶは県内では有名。
事業の弱み:
若い子が少なく、みな辞めるので将来どうなんでしょう?
ほかの地元企業で採用している研修生も...
勤務時間・休日休暇:
繁忙期はまだよいが、暇な時期は仕事が少なく暇。
年間休日は非常に少なく96日。
時間はある程度安定している。
有給は取りにくい...
成長・キャリア開発:
研修制度がしっかりしている。未経験でしたが、こんなにちゃんと教えてもらえるんだと、不安はすぐになくなったし、失敗OKと言...
企業カルチャー・社風:
完全歩合ですのでやったらやった分稼ぎが増えます。なのでやる気や挑戦する気持ちのある人にはチャンスが回ってきます。
メンバ...
企業カルチャー・社風:
風通しは悪い。
組織体制・コミュニケーション:
上司とのコミュニケーションはあまり頻繁には行われない。距離感のあるコミュニ...
福利厚生:
潤沢手当は9割出るので一人暮らしには最高。ただし月7万まで。片道2時間以上かかるひとのみ対象となる。
実家暮らしをしている人には何の...
給与制度:
住宅手当や家族手当等はあります。基本給が低く、みなし残業代や各種手当で実際の手取りはそれなりの額になります。
最初のうちは手取りで2...
勤務時間・休日休暇:
一般社員なら月8日は休めますが、店長クラスになると緊急時に呼び出されることもあったり、電話がなったりとろくに休めないと思...
年収・給与の満足点:
中途採用で、これまでの経験を考慮して、給与を決めていただいたようには感じています。未経験の方は、契約社員からスタートだっ...
モデル年収:
入社年数に応じて給与が上がるかは、まだ一年経過していないので分かりませんが、中途入社での給料は、
これまでの経験に応じて(年齢含む...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間会社の安定性:仕事の内容によっては、ボリュームが大きかったり、繁忙期が重なることで勤務時間が長くなってしまうことがよくあります。できるだけ残...
教育・研修:仕事柄マニュアル化できない部分の業務が多く、はじめは仕事のコツやノウハウを学ぶのに苦労するかもしれません。”学びは現場経験から”...
給与制度:
アルバイトでホールの業務でしたが、昇給は見込めずどれだけ頑張ってもアルバイトの昇給はない、その割にはアルバイトに会員登録者数を増や...
勤務時間・休日休暇:
残業はほとんどないのでシフト通りに働けると思うがたまに人が足りない時などはでれないか電話してくるので公私混同したくない人...
勤務時間・休日休暇:週休を希望で選ぶことが出来ない。希望休というのは有給休暇という概念の会社です。有休を使わせてくれるのは大変喜ばしくありが...
勤務時間・休日休暇:働き方改革のあおりを受けてなのか、残業の規制が厳しくなってきている。行事など無くとも書類を仕上げたり製作の準備などでどう...
成長・キャリア開発:
未経験で入社しましたが、電気や空調等の知識を得ることが出来る。
入社一年位は先輩に同行したり、2.3ヵ月空調等の知識を学ぶ...
福利厚生:
一人暮らしには家賃手当てがあります。
2つの資格を取得すれば一時金が貰えます。
資格受験費用は初回は会社が負担してくれます。
退職金に関...
入社時の期待と入社後のギャップ:
私はタクシー業界未経験の中途入社で採用していただきました。私が思っていた入社前のタクシー業界のイメージは正直...
組織体制・コミュニケーション:
私はまだ入社して3ヶ月。タクシー乗務員未経験で入社しました。当然タクシー乗務員としての心得などまったく無く、地...
給与制度:
前職は新卒で入社した食品メーカーで販売・製造を行っていましたが、主に給与面で不満(なかなか給与が上がらない)がありました。地元で長...
評価制度:
前の会社でも経理をしていましたが、ポストが埋まっていた為なかなか昇進できず、給与は上がらず業務量が増えるばかりでした。弊社の専務と...
事業の強み:
建築主要構造物はコンクリートでできています。これは1世紀以上も変わりません。
代替の製品が開発されるまでは安心して販売できます。
弊...
オフィス環境:
事務所が入っているビルの目の前が仙台市地下鉄南北線 広瀬通駅の入り口です。
地下鉄南北線を利用して通う方はとても便利だと思います...
勤務時間・休日休暇:
希望通りに働かせていただいております。時期によっては残業が増えますが、現時点では了承していますので問題はありません。
今後...
企業カルチャー・社風:
他の方との交流が無い勤務のでわかりません。
組織体制・コミュニケーション:
担当者とのやり取りしかないためわかりません。
ダ...
給与制度:
昇給は特になく、乗っているトラックのサイズに応じてだいたいの給料が決まっていた。
在籍時は年に3回の賞与があった。
無事故手当ては年に...
福利厚生:
社内に寮と、シャワーがある。
オフィス環境:
社内に子会社化された自動車工場があり、車検等はそこでやってもらう形でした。
タイヤ交換等の...
事業の強み:
他事業との連携で成り立っている。事業拡大をしていて、会社の中に複数事業が存在する。全体の売上でカバーが追いつくがその分需要の低い...
企業カルチャー・社風:
昔からの考え方がある
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションの場はあるが人によっては話しずらい
ダイバーシティ・...
企業カルチャー・社風:
社長は有能。コンプライアンスに厳しい。クール。営業力あり。
組織体制・コミュニケーション:
業務委託員同士横の繋がりは薄い...
成長・キャリア開発:
自社OSTなし。最初に研修あり。その後はオンライン研修(主にコンプライアンス)技術、知識は自力で何とかスキルを上げる必要...
働きがい:代表を軸にメンバーみんなで自分達の想う様な会社を目指しています。ワンストップサービスであるからこそ、お客様と相対して仕事をする場面...
教育・研修:担当者としてお客様と最初から最後まで対応することが強みです。強みであるからこそ、メンバー全員が専門知識を学び、勉強し習得していく...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は普通であると思います。内勤者においては、残業をさせたがらないようですが、やんごとなき場合には一応、事前に報告を...
福利厚生:
退職金は勤続年数が関係していますので短い期間で退職すると支給されることはありません。
通勤手当は全額支給で、小さいながらも本社敷地内...
企業カルチャー・社風:
「地域に根差す安全産業」として、地元宮城で一番の警備会社を目指している。
仙台(営)では、ボランティアで防犯パトロールを...
成長・キャリア開発:
綜合警備業を営めるだけの資格を取得することが可能です。将来的に独立も可能でしょう。
また、幹部候補社員は毛尾の現場だけでな...
企業カルチャー・社風:
新参者と古参者に分かれてしまう傾向があり、意見の調整が課題である。
組織体制・コミュニケーション:
職位が同位であれば、普...
成長・キャリア開発:
特に目立った事はないが、資格補助金制度はある。管理職候補は、定期的に研修を行っているが、内容のレベルは分からない。
働きが...
給与制度:
昇給は年1回、賞与は年2回と決算手当が出ることがある。
もちろん、どれも業績に影響されるので、金額が少なかったりすることがある。
みな...
勤務時間・休日休暇:
休みたいときに休みが取れる環境だと思う。
休日出勤したら振替を取るように言われる。
勤務時間は働き方改革の影響で無駄な残業を...
給与制度:
昇給は年1回、賞与は年2回ほぼ一律で支給される。通勤手当や家族手当、役職手当など各種手当は充実している。業績に応じて期末手当が支給...
福利厚生:
各種手当に加え、確定拠出年金制度、永年勤続社員表彰制度、無事故無違反表彰制度、資格取得支援制度などがある。
オフィス環境:
大きな専用...
企業文化・社風・組織体制:とりあえず社内の空気は会話もほとんどなく暗かった印象である。聴覚障害者の方も多くいたので仕方ないと言えば仕方ないの...
成長性・将来性:社長は情熱がありとても魅力的な人だと感じていたが、管理者が中途入社の方に怪しい感じの対応では今の時代成長はあまりないと感じた...
企業カルチャー・社風:
株式会社ファナスの企業カルチャーは「メリハリ」だと思います。仕事はしっかり真面目に、休憩時間やレクリエーションではみん...
勤務時間・休日休暇:
工事部なので現場によって朝が早かったりはありますが、昼過ぎに現場が終わることも多く、その日は早めに自宅に帰ったりもできる...
企業カルチャー・社風:
取締役が各事業所を回っており、話しやすい人ですし、管理者の方も要望等をよくよく拾い上げてくれる方なので、風通しがよいで...
福利厚生:
通勤手当はある場合ない場合があります。
寮はないようです。詳しくはホームページや求人をご確認ください。
オフィス環境:
結っ人という事業...
組織体制・コミュニケーション:
各配送先の使用状況、運転に関するヒヤリハット、危険箇所の共有は必須であり、分かち合う事がコミュニケーションにも...
給与制度:
コンプライアンスに基づく業務をきちんと行う事が出来れば、賞与の全額支給、事故が無ければ、3ヶ月、12ヶ月毎に安全運転の手当の支給が...
オフィス環境:
新築して6年目の社屋は、天井が高い木造平屋建てです。木のぬくもりや香りを感じて仕事ができるので快適です。強制換気(ロスナイ)装...
組織体制・コミュニケーション:
20代から60代までの同年代の在籍者が複数在籍しています。年代は幅広いですが、よくコミニケーションは取れている...
成長・キャリア開発:
特になし。
働きがい:
ほかの焼肉屋では提供していない仙台牛かつ熟成肉を提供しており、またサービス面にも重点を置いているため...
企業カルチャー・社風:
向上心を持って取り組めば2年ほどで役職が貰えます。評価制度も有り。社員人数も少ないので風通しの良さは悪くない、、のか
組...
勤務時間・休日休暇:
シフト制に加えて人手不足が深刻なためなかなか希望通りにならないこともあります。
有給については取りやすくそこは良い点だの思...
福利厚生:
通勤手当が少なかった。
車通勤が基本だが、確実に足りていないスタッフがほとんどでした。
オフィス環境:
建物自体はどこの店舗も比較的綺麗...